党委书记抓党建述职报告

党委书记抓党建述职报告内容摘要：

党委书记抓党建述职报告 1凝心聚力 夯实根基推动党建工作再上水平书记同志抓基层党建工作述职报告辖 21 个行政村，人。 设党委 1 个，党总支 6 个，党支部49 个， 现有党员 1193 人，其中，村级党员 871 名，离退休党员 81 人。 2009年底，全镇实现生产总值 元，同比增长 20%。 元，同比增长 地方 财政收入 654 万元，同比增长 农民人均纯收入 6528 元，同比增长 12%。 近年来，镇党委时时把基层党建工作作为全镇头等大事来抓，立足全镇大局，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展” 的路子，本着“ 工作思路抓创新、基 础工作抓规范、重点工作抓特色、责 任机制抓完善” 的原则，紧扣加强先 进性建 设和党的执政能力建设这条主线，凝心聚力，强攻弱势，不断夯实基层党建根基，全面提升党建水平。 一、夯基础，强队伍，强基固本促规范一年来，我们以良好村风、民风的养成为重点，着力于制度与机制建设，加强党群、干群交流与沟通，建设了一支精干、高效、稳定的干部队伍，建立了一套民主法治、公平有序的规范化管理体制。 （一）抓龙头，加强镇党委自身建设。 注重党委自身建设。 进一步落实了镇党委中心组学习、党委会、党政联席会等制度，明确要求镇党政领导班子成员做到勤政廉政。 实行党政领导班子成员联系部门、管区制度，加强调研，积极为群众办实事、办好事，树立良好形象。 加大机关管理力度，修订完善了机关管理制度，并对各部门工作实行百分制督评考核。 进一步完善了“首问负责 制” 实施意 见，建立健全各项规 章制度，有力地促进了机关干部作风转变。 建立周学习制度，每周六上午集中学习，党政领导班子成员政治2素质和理论水平不断提高。 建立党建工作例会制度，镇党委每月召开一次基层党建工作例会，及时分析解决基层党建工作中出现的新情况、新问题，强化工作措施，提升为群众办实事、办好事的能力和水平，民生事业有了新进展，群众利益得到更大保障。 今年，全镇 5 公里村级道路全面通车，大码头中心卫生院病房楼顺利建设，210 公顷土地整理项目、镇内北水南调工程如期完工。 积极参与县委、县政府中心工作急难险任务，及时按组织要求抽调工作人员，圆满完成了“双保” 等各项工作。 按期召开 专题民主生活会，深入开展批评与自我批评，党员领导干部作风明显转变。 重视党员干部队伍理论学习和教育工作，严格落实干部调训制度，积极参加上级安排的各类培训。 目前，全镇党员干部参加上级各类培训达到 50 多人次，党员干部自身素质明显提升。 （二）抓基础，提升素质。 以“学习实践科学 发展观活动” 和“从我做起，走向文明” 主题实践活 动为契机，在全镇 开展了“ 三项教育”。 一是开展法制教育，提高农村干部依法行政能力。 探索建立法制一条街，对村干部和群众进行法制教育，村干部法律素质和依法行政能力不断提高。 二是开展廉政教育，不断提高村干部廉洁从政能力。 建立健全村务公开制度、财务代管制度、述职评议制度等一整套规范化、标准化的管理制度，规范村级财务管理，完善各项工作责任制，以制度建设促廉政建设。 三是开展素质教育，不断加强村干部自身建设。 加大培训力度，以政治理论、农村政策、法律法规、致富知识为内容，不断提高村干部文化知识水平，提升村干部带领群众致富的能力。 通过加强党员干部政治理论、农村政策、法律法规等知识的培训，建立健全了村务公开、财务代管、述职评议等一整套规范化、标准化管理制度，广大党员干部的法律素质和依法行政能力明显提高，廉洁勤政意识明显增强。 紧紧围绕农村党员队伍状况，结合实施千村万户农民科技培训工程，实 施党员干部“ 素质工程” ，增 强驾驭市场经济的能力。 充分发挥农村党3员干部现代远程教育网络的作用，坚持多种形式搞好培训，使每一名党员掌握一门实用技术，提高党员干部带头致富的能力。 截止目前，共培训党员 8000 多人次。 （三）搭载体，进一步转变工作作风。 一是深入开展了“六推进六提升”活动， 进一步完善村级工作制度。 以“村级 工作规范提升” 活动为载体，扎实开展了“六推 进六提升 ”活动，进一步规范村 级工作制度、村级工作程序，健全完善村级财务管理、村务公开与民主管理、村干部定时定点集中办公、村级事务程序化管理等一系列规章制度，进一步完善了村规民约、基层组织建设工作责任制和村干部干事激励约束与监督落实机制，实现村级规范化管理。 二是扎实开展了“专题调研” 活动 ，着力提高为民办事水平。 以学习实践科学发展观活动为载体，由镇主要领导带题深入调研，对征集到的 9个方面 25 个问题分类整理，建立班子成员负责制，一个问题一个班子成员、一个牵头单位，镇督查组跟踪问效，确保每一个问题有落实，有回音。 通过调研活动，有力地转变了工作作风，提升了为民办事水平。 三是认真开展了“红旗党支部 ”创建活 动，不断加强基层队 伍建设。 根据县委组织部“红旗党支部” 创建 实施意见，配合 县委第十五批党建工作 队扎实做好了驻村工作。 同时，客 观确定了示范村、基础薄弱村和中间状态村，分别确定班子成员任组长的驻村工作组，建立健全党建工作专题研究、工作汇报等制度，形成了用机制管人、以制度管事的工作局面。 四是适时开展了党员冬训活动，提升党员干部队伍素质。 以学习十七届四中全会精神为契机，在全镇广大党员中开展了冬训活动。 分期对全镇党员进行轮训，培训党员 1117 名，撰写心得体会 150 多篇，广大党员干部的思想素质明显提升。 二、抓重点，强措施，完善机制促规范（一）加强领导，健全网络。 成立了由镇党委书记为组长，党委委员为成员的党建工作领导小组，党委书记亲自抓，政工书记靠上抓，党委组织委员4具体抓，并配备了专职组工干部，设立了党建工作办公室，办公设备、工作制度、人员分工全部到位，确保了党建工作的扎实落实。 同时，在全镇 21个农村党支部配备了专职党建副书记，形成了党委书记负总责，政工书记主抓，组织委员组织实施，党总支和党支部具体落实的党建工作网络。 制定了领导干部联系点工作制度，班子成员每人联系 1 至 2 个联系点，定期到联系指导工作，及时发现基层党建工作中遇到的新情况、新问题，认真研究和探讨解决问题的办法，指导联系点理清工作思路，创新工作方式，指导开展党的工作，加强对党员的管理。 建立了“党员责任区” 、“党员联系职工” 等制度，开展了“ 我为企业献一计” 、“我为企业出份力”等活动，使党 员的先锋模范作用得到充分发挥。 同时，狠抓“三会一 课” 、组织生活等制度的落实，推动全镇党建工作再上新水平。 （二）健全制度，规范管理。 一是健全述职述廉制度。 定期召开村党支部书记和村委会主任述职述廉会议，由党建办公室负责组织，每季度组织一次，听取村主要负责人工作开展情况的汇报，促进农村干部廉洁勤政。 目前，全部完成了 30 个村党支部书记和村委会主任的述职述廉工作。 二是完善考核机制。 健全完善了村干部年度工作考核和奖惩办法，在对村级常规性工作实行全过程考核的同时，实行重点工作一事一考核，凭政绩、凭贡献定报酬、定奖惩，实现了村级管理规范化、制度化。 三是完善办事程序。 健全完善政务、 财务公开制度，公开办事政策、办事程序和办事时限，设立公开栏， 对政务、 财务情况定期公开，实现了行政管理的公开、透明。 规范村级工作程序，完善了村级财务管理、村务公开与民主管理、村级事务程序化管理、村章镇管等一系列规章制度，对村干部实行规范化管理。 推行议事会决策、理事会执行、监事会监督 “三位一体 ”的村 级管理模式，有效解决了村级事务管理中存在的深层次问题，保障了群众的决策权、管理权、监督权，实现了“依法治村” 和 “依法办事”。 不断加 强村 级财务管理。 在村级财务上，5推行“阳光政 务” ，实 行村级财务“双重”管理。 对村级财务， 实行包村管理制度，镇经管站派出 3 名财经专业人员，定期对村级财务进行监督，定期进行公开，并创新工作机制，实现了由事后监督到事前监督、全程监督的转变。 经管站站长每月向分管领导及镇纪委汇报村级财务运转情况、存在的问题和下一步工作打算，每月通报一次，村级管理不断规范。 （三）强化监督，力促整改措施的落实。 为抓好整改措施的全面、逐一落实、见 到实效，全镇各党组织坚持查摆问题与解决实际问题相结合的方式，做到边查边改， 边整边改，普遍建立了问题排查台帐，落实了整改措施和责任人，直接通过公开栏向群众进行详细公开，本着先易后难、先急后缓、时间长短的原则， 实行问题挂号销单制，对单靠一个单位难以解决的问题，镇党委研究制定了集中解决的具体整改方案，并责成专人跟上调度，上下联动，协调 解决。 对整改不到位、不及时的单位和个人厉行责任追究。 在整改过程中，层层落实责任制，进行定期督查，月底总结，使群众反映的热点难点问题得到有效解决，全镇广大党员的政治意识和责任意识得到了进一步增强，党 组织的战斗力、凝聚力得到了进一步提升，党群干群关系得到了进一步密切，基层组织建设有了根本性的改变，为人民服务的本领得到了较大提升。 截至目前，全镇各党组织已解决重大问题 161 条，镇党委协调解决重大问题 39 条，已完成总数的 95%以上。 针对当前未解决的问题，镇党委重新划分细节， 进一步分解落实，实行整改工作进度督办制度，把整改问题的落实情况直接纳入干部工作考核的重要内容。 三、严程序，强管理，依法行政促和谐（一）决策程序进一步规范。 按照“集体领导 、民主集中、个别酝酿、会 议决定” 的原 则， 进一步建立健全了以民主集中制为核心的议事规则和决策程序。 重大问题事先征求党代表、人大代表和政协委员意见，按照书记办公会提议、党委会讨论、党政联席会议审议、干部大会通过的程序进行表决，先6党内后党外，广泛听取党员干部群众的意见建议，保证了民主、科学决策，党政班子的向心力、凝聚力和战斗力不断增强。 （二）规范党员管理，提高党员素质。 镇党委对年度党员发展工作进行了专题研究，党员发展严格有序。 严格党员发展“四票决、三公示” 制度，严把党员“入口关”。 把解决 3 年以上未发展党 员 的村作为工作重点，制定了党员发展计划。 注重在致富能手中培养党员，把党员培养成致富能手，重点在有文化、镇土人才、 “双带”能力强的青年和妇 女中发展党员，不断优化党员队伍结构，每年新发展党员 20 名左右，基本消除了 3 年未发展党员的农村党支部。 今年，发展党员 27 名，其中女党员 5 名。 实行无职党员“ 设岗定责” ，目前全 镇对 400 名农村党员“ 设岗定 责” ，各村都设有“党风党纪监督员”、“远程教育信息员” 、“致富带富督导员”等 10 个 岗位。 通 过无职党员“设岗定责” ，增 强了 农村基层党组织的凝聚力和 战斗力。 不断加 强流动党员管理，定期沟通交流，从思想、学习、工作和生活等方面关心帮助他们，定期走访流动党员亲属，免除他们的后顾之忧。 深入开展“三联一促” 活动，建立困难党员帮扶机制，镇直机关党支部、机关党员与全镇贫困户、贫困生结成 300多对帮扶对子，定期走访，党员先锋模范作用得到了充分发挥。 党费管理工作不断规范。 严格按照“ 两公开、三登记、四核对” 制度，按时足额收缴党费，实行党费月清月结，并将党费缴纳情况在党务公开栏公布，对流动党员、年老体弱党员由支部派专人直接联系；支部每月上缴党委，党委开据凭证，建立帐簿后，全额上缴县委组织部。 （三）加大力度，后备干部培养不断加强。 不断培训农村后备干部，在农村党员中，每村挑选 2 名以上年纪轻、致富潜力大的党员作为致富能手培养对象；挑选 3 名以上思想觉悟高、群众基础好的种植、养殖、加工、营销大户作为党员培养对象。 同时，把党员中年轻、有能力的党员作为村干部进行培养，重点培养村党支部书记和村委会主任后备干部。 目前，我镇农村后7备干部达到 98 名。 四、抓创新，全面推动农村基层组织建设（一）干事创业氛围逐渐浓厚。 在全体机关干部中开展了“三整顿” 活动，大胆突破思想束缚，强化纪律观念和竞争意识，努力改变作风，机关干部能干事、干成事、干大事的境界和能力不断提高。 通过整顿，实。