20xx年安菲黛尔服装公司离职管理规定(编辑修改稿)内容摘要：
续签劳动合同 是指合同期满，公司根据具体情况不再与员工续签劳动合同的行为； 人力资源部应在合同到期 一 个 半 月前将合同到期需续签合同的人员名单提交各部门负责人，各部门根据员工工作表现及公司实际工作需要决定是否续签劳动合同人员名单，并 两 天内反馈给人力资源部，由人力 资源部安排合同续签事宜或提前一个月向员工下达不再续签劳动合同的书面通知。 员工提出不再续签劳动合同 是指劳动合同期满，员工不愿与公司续签劳动合同，在人力资源部发出的《续签劳动合同意向书》上注明不再续签劳动合同，通知公司不再续签劳动合同。 离职手续办理： 辞职 员工申请辞职，试用期内需提前 七 天 向公司提出书面申请；试用期满后需提前一个月向公司提出书面申请；特殊关键岗位，公司将根据工作需要批准正式离职时间； 辞职人员需 填写《离职申请表》，说明申请辞职的原因，经直接上级、主管、部门经理签字批准后，交人力资源部审核，一般计件岗位人力资源部经理批准后生效；其他岗位须总经理 批准后生效 ； 辞职人员 到批准离职日期的下午 3： 30 分后，到人力资源部领取 《员工离职交接事项 编写 /日期 Prepared By/Date: 见首页 审核 /日期 Checked By/Date: 见首页 批准 /日期 Approve By/Date: 见首页 深 圳市 安菲黛尔服装 有限公司 Shenzhen Garments. Co., Ltd. 文件编号 No： AFDEISOHR004/A 页 数 Page： 3 of 4 主题 Motif： 公司离职 管理 规定 受控状态 Restrict： 已受控 发行日期 Issue/Date： 20xx 年 05 月 01 日 表 》 ，按照表的条款进行工作和物品交接，如操作工具、公司文件资料、 证件、 办 公。阅读剩余 0%
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