20xx年桑拿洗浴行业企业餐饮部员工工作守则(编辑修改稿)

20xx年桑拿洗浴行业企业餐饮部员工工作守则(编辑修改稿)内容摘要：

同信守我们的服务理念并要求大家努力工作、提高素质、服从领导、遵规守矩、桑拿洗浴业实战管理宝典 员工守则〈餐饮〉 5 团结同事、同心同力，为企业的蓬勃发展做出自己应有的贡献。 为此，我对大家寄予厚望。 最后，衷心祝愿你们在这里工作顺利、生活愉快。 桑拿洗浴业实战管理宝典 员工守则〈餐饮〉 6 第一章、 劳动条例 一、 招聘 公司以任人唯贤为基本原则，凡有志于洗浴餐饮服务 工作的人士，都可对照公司招工简章，报名参与。 公司将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。 二、 试用期 员工需经过三个月的试用期，试用期满经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。 员工上班未满七日，工资抵扣培训费，公司不予以发放。 员工在试用期前三日内因试用不合格被公司辞退的不予发放工资。 试用期超过三日因试用不合格被公司辞退的，工资予以结算。 三、试用期合同、培训协议与劳动合同 工上班之日签订试用合同，试用期限为二个月。 员工参加培训前应与公司签订培训协议，约定培训项目、培训时间、培训费 用和违约责任，培训协议作为试用合同及转正后的劳动合同的有效附件，具备同等法律效力，培训协议期限与劳动合同期限不同的，约定以培训协议时间执行。 凡被正式录用者，公司将签订劳动合同，通常为一年。 四、 个人档案 所有员工在应聘时交出有关简历、学历证明、身份证复印件、健康证明、近期一寸照 2 张等，填写公司招聘用的登记表。 对于家庭住址、联系电话、婚姻状况等情况的变更应在五天内告知人力资源部。 否则公司将会认为您虚报资料，会按照情节轻重给以处分。 桑拿洗浴业实战管理宝典 员工守则〈餐饮〉 7 五、工作时间 参照有关法规，结合本地情况和公司工作特点编排工 作日和工作时间。 以公司公布时间为准。 对加班超时的员工给予合理的补偿或调休。 六、工资及发放 工资的结算周期是每月的 1 日至月底。 员工工资由基本工资和津贴组成，根据员工当月出勤情况结算。 每月 12 日发放上一个月的工资，如遇休息日或法定假期，工资将顺延至下一工作日发放。 员工必须对本人的所有薪资保密，禁止互相探听、讨论，违反本规定者处以警告处分，造成较大影响者予以辞退。 七、岗位变更 根据工作需要，公司有权在内部调整员工岗位。 八、员工辞职 /辞退 员工辞职必须（试用期提前 3 天，正式录用后提前 30 天）向所在部门负责人提出书面申请，经公司批准方可离岗。 未遵从本条规定而擅自离职者，按旷工处理。 九、 解聘 员工无任何过失而自动辞职，符合公司规定程序，获准后，当月工资至发薪日支取。 发生下列情况之一者，公司有权解除合同； A 不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反公司规章制度。 B 旷工 3 天以上，伪造病假、事假。 桑拿洗浴业实战管理宝典 员工守则〈餐饮〉 8 C 服务态度恶劣，责任心不强，营私舞弊，给公司信誉带来严重影响者。 D 被依法追究刑事责任。 E 违反计划生育规定，造成不良后果者。 十、工作服和更衣柜、工作牌及《员工手册》 员工工作服由公司 发放。 员工有责任保管好自己的工作服，员工除工作需要外，穿着工作服离店，将受到失职处分。 门店营业部员工的工作服装成本是较高的，为了合理使用工作服，公司对新进员工在第一个月工资中暂扣 100 元作为工作服和更衣柜的使用保证金，工作服的使用期是一年，一年以后工作服予以更换，一年内因员工使用原因发生损坏的，在更换时按使用期限比例扣除损失，保证金在员工离职时予以退还，不再另行开具收据。 其他部门员工不扣工作服保证金。 所有员工应佩戴作为工作服一部分的工作牌。 不戴工作牌每次扣人民币10 元，员工遗失或损坏工作牌需要补发者应 付人民币 10 元。 员工离职时须把工作服和工作牌交回到人力资源部，如不交回或工作服破损，须按比例扣除服装成本费。 《员工手册》是为员工更方便、更好的理解公司的基本情况和相关制度而印制的，为了节约成本，公司是要回收再利用的，员工在离职时应交回本手册。 遗失本手册会在离职工资中扣除工本费 10 元。 第二章 有关权益 一、 假期 公司的假期分为春节假期、病假、事假、丧假、婚假和年休假。 桑拿洗浴业实战管理宝典 员工守则〈餐饮〉 9 春节假期 春节三天为有薪假期。 若需要员工加班，公司将给予双薪。 病假 员工生病必须凭区级以上医院出具的病假证明请假，并于当日通知所在部门主管（病情严重者，可由家属代请）方属有效。 病假期间的工资按《考勤制度》执行。 事假 无充分理由，员工不得请事假。 事假不发薪。 如有特殊情况需要无薪请假，必须提前一天申请，经部门主管、人力资源部经理批准。 未获批准作旷工处理。 带薪丧假 如员工的父母、配偶或子女去世，公司将给予员工最长三天的丧假 带薪婚假 员工结婚给假 3 个工作日。 符合计划生育晚婚的（男员工晚于 25 周岁，女员工晚于 23 周岁）员工向公司提出申请，经批准后按当地政府有关规定执 行。 带薪年休假 公司实行带薪年休假制度。 执行 关于假期的具体规定和执行办法按《考勤制度》执行，请参阅公司的《考勤制度》。 二、店内培训 店内培训主要有：新进员工的入职培训，在职员工的业务技巧、工作态度、语言训练等。 桑拿洗浴业实战管理宝典 员工守则〈餐饮〉 10 员工必须根据安排参加培训，课程结束时要进行考试，成绩不合格者要扣除当月奖金，无故缺课，按旷工处理。 三、员工用餐 每个工作日公司免费供应员工两餐工作餐，只准员工本人用膳。 未经部门经理许可，员工不得把工作餐和餐具带出餐厅。 不准在工作餐时喝酒和浪费饭菜。 四、 保险 公司为部分表现优秀的员工提供养老保险（含生育保险、工伤保险）、医疗保险及失业保险，以感谢他们对公司的贡献和保障您的其他生活，解除后顾之忧。 第三章 员工守则 一、 工作态度 按公司操作规程，准确及时地完成各项工作。 员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般情况下应先服从执行。 员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。 工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。 对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告直 属上司。 员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。 工作时间不得擅离职守或早退。 如果有交接班的，在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。 员工下班后，无公事，应在 30 分钟内离开公司。 员工不得在任何场所接待亲友来访。 未经部门负责人同意，员工不得使用吧台电话。 外线打入私人电话不予接通，紧急事情可打电话到各部门办公室。 桑拿洗浴业实战管理宝典 员工守则〈餐饮〉 11 上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。 禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。 热情待客，站立。