五尚砖餐饮娱乐公司管理规章制度汇编(编辑修改稿)

五尚砖餐饮娱乐公司管理规章制度汇编(编辑修改稿)内容摘要：

经单位最高主管核准，不得弹性调整，亦即每日皆应比照前项所列办理。 第三款 如属该月之正常休假或特殊假别（事、病、年、公„„）均应比照正常各类假别之相关规定办理，以兹 凭证。 第二条 总管理处员工工作时间表 第三条 总管理处员工休假日 总管理处员工休假日包含如下： 第一款 每月三日休假。 第二款 国家颁布每年法定节假日： 元旦：一月一日。 春节：农历正月 初一、初二、初三。 五一劳动节：五月一日、二日、三日。 国庆节：十月一日、二日、三日。 第二节 部门员工工作时间 第一条 经、副理级主管 第一款 上班时段因任务或店务所需采取不固定制，各部门主管、行政主管、营业主管上班时间由总管理处制定。 第二款 基于生理作息因素及为促进高阶主管活用时间管理原则，特于工作时数严格管制，非经单位最高主管核可不得弹性调整。 第三款 如属该月之正常休假或特殊假别（事、病、年、公„„）均应比照正常各类假别之相部 门 工作时间 休息时间 备注 行政部 9： 00～ 18： 00 12： 00～ 13： 00 上班及休息时间依各单位主管业务需要作弹性调整。 营业部 9： 00～ 18： 00 12： 00～ 13： 00 财务 9： 00～ 18： 00 12： 00～ 13： 00 政策文档 好地方 公司制度 规 章 第 17 页 共 44 页 密 级 资 料列入管制移交 关规定办理，以兹凭证。 第二条 各部门巡回工作时间 各部门早晚班营业巡回与行政巡回互为职务代理人。 一方休假，另一方工作时间要做相应调整。 第三条 部门员工工作时 间 第一款 工作时间为每日九小时，休息时间为每日一小时。 第二款 休息时间由部门统一制定，班主管依当日营运状况排定人员休息用餐六十分钟，不得 私自更动调换。 第三款 工作时间，因部门人力作业，人事预算或营运时间皆由所差异，故仅在此规范一日工作总时数，至于每日工作起止时间，则由部门最高主管撰文呈报总管理处最高主管（副本须知会行政部人事及财务）核可后实施之。 第四条 部 门人员休假日 第一款 月份休假日 休假类别 适用人员 备注 月份休假 3 日 理等人员 月份休假 3 日 员、组、班、等人员 第二款 国家颁布每年法定节假日： 元旦：一月一日。 春 节：农历正月初一、初二、初三。 五一劳动节：五月一日、二日、三日。 国庆节：十月一日、二日、三日。 第三节 出勤卡管制事项 第一条 适用对象 本公司所属员工皆以出勤卡为薪资计算、月份考核之依据，故所属人员均应遵照相关规定办理上下班及用餐休息刷卡事宜。 第二条 休 息时间免刷感应卡之人员 第一款 理等职务主管。 第三条 忘卡之定义与处置 凡非因公或执行业务当时未刷卡者，皆将其视为漏打卡之记录，惟无论何种状况，当事人应主动向巡回干部说明原委，填写【出勤卡申请单】呈请直属主管签核之，注记方式为： 第一款 因公者，单位主管直接签章即可。 第二款 因个人疏忽导致忘卡者，则视同忘卡并无满勤奖。 政策文档 好地方 公司制度 规 章 第 18 页 共 44 页 密 级 资 料列入管制移交 第三款 忘卡累计 2 次（含 2 次）者当月 全勤奖金不 予发放。 第四款 忘卡第一次扣 2 点，第二次以上每次扣 5 点。 第四条 刷卡管制 第一款 任何人均不得代替他人刷卡，违反者给予解 雇。 第二款 毁损卡者，按其情节轻重惩处。 第四节 外出 第一条 本公司员工于上班工作时间之内，未经过单位主管许可而无故擅自外出者，均以旷职论处。 第二条 若因公务需外出时，应向单位主管报请核准并填写【出门单】，报备时应说明事由，欲往何处，与何人接洽及预定返回时间，若返回时间已逾下班时间，则向单位主管报备并说明事由。 第三条 倘因个人重大事务需临时外出者，请依事假申请程序办理，惟若于下班前半个小时内提出者，则视同早退。 上述两种状况，均应依规定刷卡。 第五节 迟到早退 第一条 迟到早退之定义 第 一款 逾规定上班时间到达工作地点者，谓之迟到。 第二款 未达下班时间，因个人原因故向单位申请提前离去，经直属主管审核同意者，谓之早退。 第二条 迟到早退之处分 第一款 凡构成迟到或早退之处分条件者每分钟扣一元。 第二款 迟到、早退次数应按月统计，并于考绩表及人事资料卡上予以记录。 第三 款 员工月迟到、早退累计二次（含二次）停发当月全勤奖金。 第六节 加班 第一条 加班之裁核权限 部门主管、值班主管得基于营运与业务执行人力需求，指派人员于于工作时间外或休假时前来加班，若无重大理由，奉令加班者不得拒绝。 （违者以公司规章论处） 第二条 加班作业程序 第一款 加班地点为原属单位时，当事人应确实刷卡，并填写【员工加班单】。 由直属单位主管、部门主管签准。 第二款 加班地点为其他单位时，当事人应依实际到达时间填写【员工加班单】，由该单位主管签章，再呈请直属部门主管核准。 第三条 加班之时间计算单位 政策文档 好地方 公司制度 规 章 第 19 页 共 44 页 密 级 资 料列入管制移交 加班时间之计算以一小时为计算单位，并按出勤卡及加班单为准。 除按规定应核给之用餐时间外，其余羁绊作业，概以扣除用餐时间方式办理，并由单位主管复核之。 第四条 理等 以上人员 因常态性任务需要理等人员，除了业务需要 代班或贴班以外，并经主管呈文，总管理处核准同意，才可核发加班费。 第七节 旷职 第一条 定义 凡符合下列情况者，均得视同旷职： 第一款 未请假或假期已满未经续假或主管未准其假别，而擅自不到工作岗位者。 第二款 谎报假由，事后经举报属实，则先前准假部分亦应认定为旷职。 第三款 未按请假规定程序办理者。 第四款 未经单位主管同意而无故擅自外出者。 第五款 上班当日无故迟到、早退超过 4 小时以上者（含），以旷职一天论。 第二条 旷职之处分 第一款 旷职一日者，当月考绩差勤单项以零分计扣 30 分。 （ 情节严重者可引用规章制度加以论处） 第二款 开会未到者以旷职 2 小时并扣 10 点论处。 第三款 连续旷职二日，则视同未依规定予以免职。 第四款 一年内旷职累积达三日或三次者，则以免职论处。 第一项 前述免职之员工薪资计算，除基本工资依实际工作日数比例发放外，奖金、小费均不予核发。 旷职部分亦扣当日三倍薪。 第二项 所谓实际工作日是以每月一日为起始日计算至旷职前最后上班日期为止之日数，亦包含其正常休假部分。 第三项 未依规定离职：未依离职程序规定之天数前提出者，未到之天数视同旷职。 第五款 旷职之记录方式 人员自报到日 起至其离职，期间之旷职均采累积方式，以年度为计算基准，故行政部人事应详实记录于人事资料于考绩表上。 第六款 员工有旷职纪录者，停发当月全勤奖金。 第八节 员工调假 第一条 调假之资格 员工须通过试用期才可申请调假。 第二条 调假程序 政策文档 好地方 公司制度 规 章 第 20 页 共 44 页 密 级 资 料列入管制移交 凡符合资格之员工，应于三日前填写【员工调班调假单】，单位主管得视其实际状况与营运需要酌情审核。 第三条 调假管制事项 第一款 符合调假资格之当事人，可采自调或互调模式为之。 第一项 自调：是指挪配自身休假方式。 第二项 互调：是于同事协议彼此双方休假日期异动之目 的。 惟此模式须考量两者从事之业务性质、职务、职等需相同。 第三项 另当事人不得先行预支休假作为自调或互调之用。 第四项 调假日期不可跨月。 第五项 被调假者，不列为个人考勤记录，故不影响其自身调假资格。 第六项 月调假者达三次以上（含三次）全勤奖金不予发放。 第七项 配合班务轮调而调假者，不列入调假次数。 第九节 出勤责任与出勤考核不良惩处规定。 第一条 出勤责任 对于人员之出勤，每位人员应予自行督促及严格执行，如有未按规定按时办理，或有其他隐瞒蒙混等，一经查明公司均将依情节轻重予以处分。 第二条 出勤 考核不良惩处规定 第一款 主管、干部人员连续二个月出勤考核零分者，若无重大合理原因，应依员工奖惩办法惩处。 第二款 正职员工连续二个月出勤考核零分者，若无重大合理原因，应依员工奖惩办法惩处。 第三款 试用员工若于试用期间出勤考核为零分，则依试用不合格规定，得予以辞退。 政策文档 好地方 公司制度 规 章 第 21 页 共 44 页 密 级 资 料列入管制移交 第九章 请假 第一节 请假类别、适用条件、给假日数、附件及注意事项 类别 适 用 条 件 给 假 日 数 附 件 注意事项 普通病假 因病必须治疗及修养，须出示区级医院以上医生证明。 依实际状况 给假 日班员工请假当日或前一日，晚班员工请假当日或翌日之医院诊断证明书；挂号单、领药发票不可作为证明使用。 一、若因特殊状况，无法出具证明时，部门主管得依事实判断予以签注，亦可视为证明。 二、未至指定医院或缺证明文件者，依情形以旷职办理。 长期病假 因疾病住院而需连续长期治疗达七日（含）以上者，须出示区级医院以上医生证明。 依实际状况给假 检附医师开具之诊断书或住院证明。 一、全月累计病假超过二天以上（含）取消当月全勤奖金。 二、全年累计申请病假达二十一日者，再请病假将自动换算为事假。 三、全年累计事 、病假达四十五日者，则合同自动解除。 事假 因事必须本人请假处理 依实际状况给假 相关证明 一、员工申请事假一次最 长 不 得 超过 七天，须由单位主管提立签呈案者，通过总管理处最高主管 批 准 者 给予 准假。 二、全月累计事假二天以上（含），取消当月全勤 奖金。 三、员工全年事假累计申请达十五日时，申请事假将自动换算为旷工。 四、年累计事、病假达四十五日者，则合同自动解除 政策文档 好地方 公司制度 规 章 第 22 页 共 44 页 密 级 资 料列入管制移交 类别 适 用 条 件 给 假 日 数 附 件 注意事项 工伤假 员工因执行公务而致残废、伤害或疾病，经公司依据政府医疗保 险 认定原因符 合者，得适用之 依实际状况给假 区级以上医院医生开出的当日诊断病情证明 工伤假申请不受资历限制 公假 一、因国家或政府单位发函，有需要配合办理之事宜时。 二、 因公司需要派遣、受训等任务时。 依事件实际状况裁定 缴验相关证件、通知 凡公司派遣、受训等任务日期适逢个人休假者，得由部门酌情安排补给休假。 婚假 一、本人结婚 二、正职服务满六个月以上 三天 相关结婚证明 再婚者不适用 陪产假 配偶生产 二天 出生证明 第二胎以上不适用 慰唁假 职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡 三天 讣文或相关证明 停薪留职 路途较远的员工或有事需连续请超三天以上的事假 十五天 相关证明 一、员工申请此假一次最长不超出 15 天，须由班主管提立签呈，呈总管理处最高主管批准者给予准假。 停职 女性营业员工怀孕 依医师诊断证明书所开之周数起算起（含）至二百八十日止 医师诊断证明书 一、女性人员应于怀孕二个月内向单位主管申请停职，逾期者概依相关条款论处，另未依规定停职者予免职处理。 二、凡于任职者其停职期间予以保留职阶。 三、停职者应于停职日起一个月内至公司办理复职或离职等相关事宜，逾期者视同自动离职。 因疾病或非因公 受伤而需住院疗养者 全年两个月内 医师诊断证明书或住院证明 产假 正职服务满六个月以上 四十五天 出生证明 第二胎以上者不适用本条款 政策文档 好地方 公司制度 规 章 第 23 页 共 44 页 密 级 资 料列入管制移交 注：员工申请事假一次最长不得超过七天，若三以下（。