23神经调节与体液调节的关系教学设计王莉内容摘要:
多媒体显示: 比较项目 神经调节 体液调节 作用途径 反射弧 体液运输 反应速度 迅速 较缓慢 作用范围 准确、比较局限 较广泛 作用时间 短暂 比较长 【 教师精讲 】 师: 神经调节是以反射为基本活动方式,其结构基础是反射弧,当然它的作用途径就是反射弧了。 体液调节中的激素或其他调节因子都必须靠体液来运输,它的作用途径自然是体液的运输。 兴奋在神经纤维上的传导形式是神经冲动,产生原因是 形成了局部电流,所以这种运输速度非常快。 兴奋在神经元之间的传递虽然有突触延搁的现象存在,但相对来说延搁的时间还是非常短的。 而体液体调节需要经过物质的分泌、体液的运输、与靶细胞的受体结合等过程,时间经过得就长了。 神经调节中,完成反射的结构基础是反射弧,所以某一刺激引起的反射作用范围就是这条反射弧的效应器,比较准确而局限。 体液调节中的激素和其他调节因子广泛弥散在体液中,很多调节因子(如甲状腺激素、 CO2)的靶细胞是几乎包括全身所有细胞。 即使它有特定的靶器官,它的功能也常常会影响到全身。 如胰岛素分泌的不正常会使 流遍全身的血液中的葡萄糖含量过高,产生糖尿病。 神经调节中因为神经冲动的产生是由于局部电流回路,神经纤维上的膜电位在兴奋后马上回到静息状态,而在两个神经元之间传递信息的神经递质在突触间隙中存在的时间是非常短暂的,很快会受突触间隙中的其他物质的影响而失去功能。 所以每次反射产生的时间很快,完成后又马上回到原来状态。 而体液调节中激素或是其他调节因子被分泌到体液中后,它能存在较长的时间。 师:我们 通过分析知道,神 经调节与体液调节的作用方式和结构基础都是不同的,但两者又是相互协调地发挥作用的。 那么两者间有什么关系呢。 这两种调节是怎样进行协调的呢。 多媒体显示: 二、神经调节和体液调节的协调 师:这里我们用两个例子来帮助大家理解这一问题。 多媒体显示: 实例一:体温恒定的调节 【 方法引导 】 师: 不论是在炎热的环境中,还是在寒冷的环境中,人的体温总是保持恒定的,这种恒定有什么意义。 生:人体内的代谢反应是酶促反应,而酶必须在一定的温度条件下才能发挥最大的催化能力。 人的体温总是保持恒定,人体内的酶促反应就能稳定的进 行,大大提高的人适应变化中的环境的能力。 师:一个物体温度的高低取决于什么。 人的体温高低又取决于什么。 生:物体的温度高低取决于该物体所处的环境的温度。 而人的体温高低和环境温度高低没有必然的关系,它取决于人体代谢产生的热量和人体向环境中散失的热量之间的比例。 师:人体通过什么途径产生热量。 通过什么途径散失热量。 生:人体主要通过呼吸作用产生热量,主要通过体表热辐射散失热量。 师:体温的恒定对人体正常的生命活动至关重要。 人体热量的来源主要是细胞中有机物的氧化放能,人体安静时以肝脏方能为主,运动时以骨骼肌为主。 热量的三处主要通过汗液的蒸发,皮肤内毛细血管的散热,其次还有呼吸、排尿和排便等。 播放幻灯片:体液调节图解 师:寒冷的环境中,要维持体温的恒定,产热的结构发生什么变化。 散热的结构发生什么变化。 如果是在炎热的环境中呢。 生:寒冷环境中作为产热结构的肌肉和肝脏代谢旺盛,产热多;作为散热结构的汗腺分泌减少,毛细血管收缩,散热减少。 炎热环境中,肌肉和肝脏代谢减。23神经调节与体液调节的关系教学设计王莉
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1、1 企业发展与人力 资源管理 主讲 :王兴茂 一、企业成功的三大要素 二、企业面临环境的挑战 三、整合资源培养核心竞争力 四、人力资源与人力资源管理 五、传统人事管理与现代人力资源管理的差异 六、 企业为何应加强人力资源管理 企业发展与人力资源管理 3 七、 规范人力资源管理,实施企业员工双赢 八、 现代企业人力资源管理体系构成 九、 人力资源管理目标与职能 十、 人力资源管理模式与发展趋势
1、(三)战略投资 : 整合产业、整合市场 改变上市公司的股权结构 通过注入优质资产改变产品结构,使其主业发生变化 通过并购、托管、委托加工等形式,对上市公司所处产业整合,优化产业结构 通过对销售网络和销售渠道的整合,扩大上市公司产品在国内和国际市场的占有率,形成规模化、垄断性经营 瞄准某项传统产业,购并龙头企业后输出管理战略和机制,通过整合做大做强,从中获取丰厚的投资收益或在最高价值转让
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