幸福农业连锁集团员工工作手册(编辑修改稿)

幸福农业连锁集团员工工作手册(编辑修改稿)内容摘要：

便行政企划部据此备查；否则以非外勤漏打卡处理。 （６） 公司奉行工作目标定时定量考核制度，要求员工有效率地工作，不提倡员工加班。 因工作需要必须加班，须填写《加班审批表》，经 单位负责人 和行政企划部负责人两级审批确认后，交行政企划部 备案，否则不以加班计；员工加班以半天为单位计算，加班时间不足半天的均不记为加班；员工加班以补休处理。 （７） 需要补休者，须提前登记《补休申请表》并经 单位负责人 签名同意。 特殊情况未能提前填写《补休申请单》者，需经 单位负责人 同意后并通知行政企划部备案，当 次 补休后三个工作日内完善书面手续。 （８） 员工请假，需提前填写书面的请假申请，经 单位负责人 签字同意，交行政企划部备案，特殊情况未能提前填写《请假单》，需经 单位负责人 同意后并电话通知行政企划部备案，在假期结束的三天内完善请 假手续。 各类请假， 一天内由直接上级批准，三 天内由总部 单位负责人批准，超过三天的请假 ,由子公司负责人审核，由行政 管理中心总监 审批。 超过 五 天的请假和集团总部 单位负责人 请假三天以内，由集团总经理批准。 任何请假都须报行政企划部备案； 各类请假，未经请示批准的超假视为旷工。 （９） 每月 五 日 前 由行政企划部考勤员将上月员工考勤统计表交行政企划部负责人审核。 （ 10）以上各种情况在上述规定时间内逾期不补办手续者均旷工处理； 员工请假分为： （１） 事假： ①每年不超过 10天（含 10天），可按规定享受年终双薪， 1115天（含 15天）享受 80%年终双薪， 1630天（含 30天）享受50%年终双薪，超过 30天不予享受年终双薪；②事假期间停止发放薪水。 （２） 病假： ①每年不超过 15 天（含 15 天），可按规定享受年终双薪，1630 天享受 50%年终双薪，超过 30 天不予以享受年终双薪（注：病假需提供县级以上医院证明，女员工生理假可不需提供医院证明）；②病假期间停止发放薪水。 （３） 探亲假、婚假、产假、丧假 需要延长的需经公司同意，延长部分按事假计；未经公司同意的，延长部分按旷工处理。 （４） 其它：按事假计。 （５） 其他假详见福利。 办公室日常行为规范准则 一、劳动纪律、工 作秩序 l、严格遵守公司各项管理制度和工作流程，遵循现代企业商务礼仪及行为规范的要求； 公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作。 因此办公期间，你应该坚守岗位，不 得 随意 串 岗聊天。 需要暂时离开时，应知会同事。 因工作原因需进入其他办公室时必须先敲门，征得同意后方可进入； 客人到访公司，应由前台接待人员作登记并统一安排接见，公司办公区域实行封闭管理，外人非请勿入； 未经许可，不准随意翻动、阅览他人的文件；废弃的文件应及时销毁，机要传真内容不得随便放置或传阅； 高效工作，充分利用时间。 工作时间 不得浏览与工作无关的报刊和网站内容； 公司各办公室钥匙、文件柜钥匙统一由公司 行政 企划 部配 发，任何人不得私自配制； 保持办公环境雅静，不得大声喧哗，杜绝低俗言行，严禁打架斗殴； 严禁跨部门指责和训骂公司员工； 严禁损坏形象标牌（标徽）、贴画、宣传单、通知及文件； 行为、语言应当文明、礼貌，在工作时间及 工作区域内必须称 呼其最高职务名，对同事互致问候，对来宾礼貌周到； 1除接待客户需要外，午餐时不得饮酒； 1保持桌面 、 地面和墙面整洁； 1讲究卫生、严禁乱丢果皮、纸屑、烟头； 1 节约用 水 用电，加强安全意识，养成及时关电源的良好习惯，最后离开办公室的员工有责任检查电源关闭和门窗锁闭； 1 员工在上班时间 须 按规定着工作服 ,佩带公司徽章 ,详见《工作服管理制度》； 1 员工着装须得体、大方、整洁， 上 班时间一律禁止利用电脑玩游戏及其它与工作无关的事情，不允许在公司内聚众打扑克牌、麻将等。 1 办公区域上班时间禁止吃食物，不提倡在办公室用餐。 1公 共办公 区域 内不允许吸烟。 二、考核标准： 违反以上办公室日常行为规范准则各项规定的，每 次每项扣 2分 ，每分折合人民币 5元。 早会 目的：加强企业规范化的科学管理，增强员工的组织纪律性、集体荣誉感和团队凝聚力，追求“每天一总结，每天一反省、每天一进步”精益敬业的工作境界，促进“日事日毕，日清日结”的落实执行，提高工作效率，使员工的教育管理与企业管理相接轨。 时间、地点：每周举行早会两次，具体时间为周一、周四早上 8：35— 8： 50，每次早会时间不得超过 15分钟， 8： 35 准时开始， 8： 50 按时结束；地点在集团总部办公楼停车场及台阶前。 早会内容：可包括工作总结、工作安排、政令传达、营销技巧展示、经验交流、案例分析、好书推荐、励志故事 等。 主持：由集团行政企划部制订主持人安排表，每个企业或部门轮流主持，轮值主持的企业和部门推荐本单位的员工主持早会。 纪律：所有在集团总部上班的员工都必须按时参加早会，无特殊原因不得迟到、早退和 缺席 ，否则每次按违纪扣 1 分。 早会期间禁打手机、禁走动、禁大声暄哗，手机一律调至振动状态； 本制度适用于集团总部及所属企业，由集团行政企划部负责本制度的执行、监督、检查，各所属企业及相关部门协助执行。 保密 由于竞争的存在以及你对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。 这种保密的义务，不仅限于你在 公司工作的合同期内，而且还应注意无论你是 离职 或 退休 后，你都将承担这种义务。 你务必保管好你持有的公司涉密文件。 未经授权或批准，你不得对外提供有 机 密 的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。 对非本人职权范围内的公司机密，应 做 到不打听、不猜测、不传播。 发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。 第四章 薪 金 为了吸引和留住最优秀的人才，我们提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。 同时在公司内部我们有科学与公正的机制，令表现优秀的员工得到相应的回 报。 薪金系列 在公司，你的薪金收入由月工资、月奖金以及年奖组成。 当你进入公司时，人力资源部会根据你被聘的职位 、 你的经验评定你的薪级。 薪级表明你在公司所承担的责任和义务，它确定你的月工资，并是你的月奖和年奖的基础。 发薪日期 每月工资的发放日为次月十五日。 薪金调整 公司坚持员工以自己的工作表现和绩效来获得收入增加的做法。 月度与年度对员工的考核以改进我们的工作为目标，也是客观地调整员工薪资的基础。 月奖金和年终奖将根据期间你的考核成绩和公司的业绩来确定。 当你的年度考核成绩表现为优异或是极差时，你的职位或薪级会发生变动。 第五章 福 利 凡试用期满并已转正的员工，可以享受公司提供的福利： 福利 （１） 探亲假 对已婚且夫妻分居两地的或未婚且父母在本地区以外（ 500 公里以外）的员工，公司每月给予一天的全薪探亲假。 （２） 婚假： 按法定结婚年龄 (女 20周岁，男 22周岁 )结婚的，可享受 3 天婚假。 符合晚婚年龄 (女 23周岁，男 25周岁 )初婚的，另增晚婚假 12天。 到外地结婚的，可视路程远近，。