新江南能源设备公司员工手册20xx年版(编辑修改稿)

新江南能源设备公司员工手册20xx年版(编辑修改稿)内容摘要：

可申请婚假。 员工婚假必须提前15 天提出申请，以便工作的交接与安排。 婚假应于结婚证生效日起一个月内或结婚请柬上举办婚宴时一个月内提出休假，并一次性休完 ，逾期视为自动放弃。 男、女未满规定周岁结婚，享有 3 天婚假； 凡因事不能上班者，得依规定申请事假，事假期间不发薪资。 工伤假 常州新江南能源 设备有限公司 12 员工在工作期间内发生意外，或操作不当发生事故造成身体伤害，治疗后需休息， 须开具医院证明，依情给假。 社会保险 公司对正式录用的员工进行参保。 （在本公司工作超过 6 个月，能长期在公司发展的可以交养老保险） 休假 法定假日及天数 元旦 春节 劳动节 国庆节 清明节 1 天 8 天 3 天 3 天 1 天 三、教育和培训 本公司员工享受教育的权利。 员工应自觉参加接受公司安排和给予的教育和培训。 同时应自觉地学习文化知识，学习科技新知识、新技能，以完善自我。 员工在改变工种、调换新的岗位、操作新的设备时，应经过技术业务培训和上岗、 转岗培训，达到要求后才能上岗工作。 培训 与发展 公司将为员工制定、实施及完善培训计划，并密切跟踪培训的结果，以配合公司业务的扩展。 公司鼓励员工就其与工作相关的领域继续深造，但以不影响正常工作为前提。 培训种类：公司为员工提供的培训包括岗前培训、在职培训、 轮岗培训、外出培训。 常州新江南能源 设备有限公司 13 第五章 人力资源 一、 招聘与 甄选 招 聘： 公司内部若有空缺或有新职时，可由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募 ： 公司内部无合适人选时； 需求量大，内部人力不足； 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。 员工任用之主要原则是 视 应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门 和综合办 考核 面试 合格 后 任用。 录用手续 员工任用由 综合办 发出录 用 通知， 员工到行政部办理报到手续，报到时交纳下列 资 料 ： 原单位辞职证明及养老金等有关转移手续 ； 居民身份证 学历证书原件； 资历、资格证书（或上岗证）； 正式任用 员工经试用合格，公司将 以 与员工确认 劳动 关系， 已签订劳动合同继续生效。 员工入职提供 的 证明文件必须真实 有效 ，如发现有虚假隐瞒 必须解除劳动合同。 员工如有以下变更事项应在一个月内呈报 公司办公室。 联系地址 及联系方式。 遇紧急事故联系人。 学历证明。 公司劳动合同的解除 公司在职工处于下述之一情况时，可以随时 解除劳动合同，并按法律法规要求办理解除手续，并不予以补偿： （ 1）试用期不合格。 （ 2）员工提供不真实的身份和学历。 常州新江南能源 设备有限公司 14 （ 3）工作岗位中履犯错误、发生异常、使公司发生重大损失。 （ 4）工作中不服从生产安排、不服从上级指派。 （ 5）厂内、外发生打架事件。 （ 6）因工作之外的原因受伤或患伤，在规定的治疗期满后仍不能从事工作或公司安排的其它工作无法胜任时。 （ 7）员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作时。 （ 8）偷窥、恶意破坏公物行为。 （ 9）泄露公司机密者。 （ 10）被依法追究治安刑事责任的。 公司在职工处于下述之一情况时，解除劳动合同将提前 30 日以书面形式通知员工本人： （ 1）公司的生产和经营条件发生变化，无足够工作岗位提供给员工时。 （ 2）由于不可抗力原因公司不能继续经营时。 （ 3）公司依法解散时。 员工劳动合同的解除 员工解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知公司。 如未提前，造成的损失由 员工承担（试用期除外）。 离职手续办理 凡予离职人员须提前一个月向部门主管递交书面离职申请单。 部门主管同意后，向 行政 部领取《员工离职申请单》填写完整，再按签核流程：由部门主管、副总经理签字方可到位。 经各级主管签核完再向有关部门办理相关手续。 如未照以上规定流程办理者，扣发当月薪资，直到补办完手续。 员工办妥离职手续后，由公司办公室办理退保 凡违纪辞退、除名和解除劳动合同的员工，公司按照相关法律条例执行 在办理手续期间，如员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。 常州新江南能源 设备有限公司 15 二、 奖励、惩罚条例 奖励制度 员工的 奖励 类别可 分为表扬、 记 小 功、记大功、晋 升 四种。 公司员工有下列事迹之一者，得予表扬。 品德端正，工作努力，能适时完成任务者。 维护团体荣誉，有具体事迹者。 热心服务，有具体事迹者。 有其他功绩，足为其他员工楷模者。 公司员工有下列事迹之一者，得予记 小 功。 对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确具成效者。 节约物料，或对废料利用具成效者。 遇有灾变，勇于负责，并处置得当者。 举出违规或损害公司利益之案件者。 具 有其他较大功绩，足以表扬者。 公司员工有下列事迹之一者，得予记大功。 遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少损害者。 维护工厂安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。 维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。 具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。 公司员工有下列事迹之一者，予 以 晋级。 研究发明 和新产品技术开发 方面，对公司确有重大贡献者。 服务满 6 年者，考绩优良，未曾旷工或受过以上 的 处分者。 一年内记大功三 次者。 具有其他特殊功绩者。 员工奖励的审批权限 —— 表扬：由部门负责人处理，并报办公室备案。 —— 记小功：由部门负责人会同行政办公室共同处理，并经分管副总批准，办公室备案。 —— 记大功：由部门负责人会同行政办公室共同处理，并经分管副总批准，办公室备案。 常州新江南能源 设备有限公司 16 —— 晋级：由部门负责人会同行政办公室共同处理，并经分管副总批准，办公室备案。 奖励的相关规定 —— 表扬 奖励 20— 50 元 —— 记小功 奖励 50— 200 元 —— 记大功 奖励 200— 500 元 —— 晋级 按照升 级工资执行 违章违纪相关规定 —— 口头警告 罚款 10 元 —— 书面警告 罚款 2050 —— 记小过 罚款 50200 元 —— 记大过 罚款 200500 元 —— 降薪 按照降级工资 员工违纪处罚条例 项 目 违纪处罚类别 第一次 违 纪 第二次 违 纪 第三次 违 纪 第四次 违 纪 第五次 违 纪 违反劳动纪律（壹年内） 上班迟到、早退 口头 警告 口头 警告 书面 警告 书。