金澎机械设备公司员工工作守则(编辑修改稿)

金澎机械设备公司员工工作守则(编辑修改稿)内容摘要：

绩效、工作态度等 发给数额不等的年终奖 （年终 分红）。 第 四 条：每月 18 日发放上月的工资（逢节假日顺延）。 第 五 条： 公司为所有 员工 免费提供 食住。 第 六 条：员工职 位 异动试用 期间工资不变，试用 合格后薪资随之调整。 第六章 出 勤 第 一 条： 本公司人员上班一律实行打卡制度，员工必须亲自打卡，严禁委托或代替他人打卡，违者双方均按旷工处理，并罚款 50 元；因公出差不能打卡或确有上班忘记打卡的，由所在部 门主管签卡确认，但忘记打卡的签卡每月不能超过 2 次。 第 二 条： 打卡记录是员工出勤的凭证（特殊情况除外）。 第 三 条：员工上下班时间按公司规定的作息时间执行，不 得迟到与 早退，各部门必须如实记录 本部门人员的 考勤。 迟到 110 分钟， 罚款 5 元 ；迟到 1130 分钟 （含 30 分钟）， 罚款 10 元 ；迟到 31—59 分钟者，按旷工 1 小时 处理 ；迟到 1 个小时以上（含 1 小时）到达工作岗位者，以实际时间计核，按旷工处理。 第四条：凡是公司规定加班的，员工必须无条件执行，并按正常上班考勤。 第 五 条：未经请假或假期已满未续假而擅自不上班者，以旷工论处。 第 六 条：旷工一天，按日薪三倍处罚 ， 连续旷工 达 三天或一月内累积旷工 达五 天 者 ，作为自动离职论处，视自动放弃薪资及其它福利。 第 七 条：伪造出勤记录者，以旷工论处，并视情况对伪造人员进行 50100 元不等的处罚。 第七 章 请假、休假 第 一条： 员工 请 假分为以下 8 种，有关规定如下： 事假：员工因私事请假为事假，扣除 请假期基本工资， 全年累计不得超过三十天。 病假：需有相关医院证明，扣除 请假期基本工资 ，全年累计不得超过三十天 （特殊情况除外）。 年休假：员工在公司服务满 一 年以后可享受 3 天 有 薪 （基本工资） 年休假，每增加一年工龄，加多 1 天，但最多不超过 7 天（含）。 工伤假：经 公司总经理 审批认可后，按《工伤事故 管理 规定》办理。 婚假：员工婚假最长时间不得超过 15 天， 在公司服务满三年以上的员工可享受 3 天有薪（基本工资）假，公司给予 200 元婚庆补助 金（双方都是本公司员工的，给予 400 元婚庆补助金），所有员工只享受一次。 丧假：指配偶、子女、父母死亡，视路程长短确定假期，但最长不得超过 12 天 ， 扣除 请假期基本工资。 产假：已婚女性员工分娩，可请产假九十天 ， 扣除 请假期基本工资。 公休假及法定假：公司员工享有国家公休假（暂休星期天）及法定假 ， 国家法定假全年共计 11天： 即 元旦 1 天，春节 3 天， 清明节 1 天， 端午节 1 天， 五一国际劳动节 1 天， 中秋节 1 天，国庆节 3 天。 公休假及国家法定假均为有薪假， 法定节假日需加班的，经公司总经 理 批准，如不能安排补休的，按 3 倍 基本 工资计算， 其它休息时间（包括星期天）需加班的， 办公室人员不计加班工资， 车间员工按 1： 1 计算。 第 二 条：请假有关规定： 员工请假必须提前办好请假手续，办理流程：请假人员到人事行政部领取员工请假 单 ，填写请假理由及时间 ，交 部门 主管 签批 人事行政部签批 权责人员核准 休假；紧急状况时可电话 请假，但须在当天内由部门 人 员代办请假手续，否则以旷工论处。 请假核准权限： 职别 请假时间 部门审核 行政人事部 总经办 审核 审核 审核 核准 普工 1 天以内（含） 直接上司 文员 17 天（ 不 含） 直接上司 部门 主管 部门 主管 7 天以上（含） 直接上司 部门 主管 部门 主管 总经理 一般管理人员 一天以内（含） 直接上司 部门 主管 17 天（含 7 天） 直接上司 部门 主管 部门 主管 7 天以上（含 7 天） 直接上司 部门 主管 部门 主管 总经理 中层管理人员 一天以内（含） 直接上司 部门 主管 部门 主管 17 天（含 7 天） 直接上司 部门 主管 部门 主管 总经理 7 天以上（含 7 天） 直接上司 部门 主管 部门 主管 总经理 高层 管理人员 所有请假 直接上司 部门 主管 总经理 人事行政部在核查员工出勤时，相关 管理人员 及员工 必 须配合，若有隐瞒、包庇或恶言相向的，以开除论处。 请假者必须将工作交接清楚后方可准假。 因特殊情况需要续假的，需本人办理书面续假手续 ， 路途遥远不能回厂办理续假手续的，必须电话向其部门 主管 与人事行政部 主管 说明原因，并征得同意，续假 3 天以上的（含），应经总经理 批准，续假期满回 公司 后及时办理书面补假手续，人事行政部在考勤过程中未接到续假的 信息 ，有权按旷工处理。 所有请假 7 天（含）以上的人员，回 公司 上班后必须到人事行政部签名办理销假手续。 第八 章 异 动 第 一 条：公司根据工作需要可随时调动员工 的 职 位 或 工作 地点，被调动的员工不得借故拖延或违抗命令。 第 二 条： 员工调 动 时，调出单位与接受单位不得以任何理由拒绝 ； 临时用工的，必须办理临时用工手续。 第 三 条：流程：申请单位填写《人事异动申请单》 原部门 主管 签字同意 调进部门 主管 签字同意 人事行政部 主管 签字 副总经理 核准 人事行政部通知原部门办理内部交接手续，按通知时间到调进部门报到上班。 第 四 条：各部门之间的人 事 异动必须经过人事行政部统 筹协调，各单位不得恶意挖人，不得“先斩后奏 ”。 第 五 条： 调动后 试用期为 1~3 个月，凡是调任领导职务的，试用期间为代理职务， 工资不变， 试用期满经考核合格后，转为正式职务，其薪资随之 变 动。 第 六 条：被调动人员在 24 小时内无故不到职者，按 旷工 处罚。 第 七 条：具体按《人事异动作业规范》执行。 第九 章 离 辞 第 一 条：员工离职分为自然离职、自动离职、辞职 、辞退与开除五 种。 第 二 条：自然离职：凡是员工身故、残废或心志丧失 而 不 能再继续工作的为 自然离职（公伤除外）。 第 三 条：自动离职： 凡是员工未按公司辞职规定自主离厂， 或连续旷工 达三天以上（含三天） ， 或一月累计旷工达五天以上（含五天）者 为自动离职。 自动离职视其放弃结余工资。 第 四 条：辞职 辞职申请时限： 试用期内员工辞职， 须 提前 7 天申请； 试用期满员工 辞职，须 提前 30 天 申请 ，人事行政部 从 收到 《离职申请表》当天开始 计 算。 辞职方式：本人 填写《离职申请表》，交 部门 主管 签批后 ，交人事行政部按相关程序 审 批后，由人事行政部 通知辞职员工。 薪资结算：辞职者薪资计算至辞职日止，所有薪资 离职当天 一次结清 ， 应扣部分从其薪资中扣除。 第五条：开除和辞退 开除： 凡有 在公司内外盗窃 、 聚众斗殴等违法犯罪 或严重 影响公司声誉 行为的员工 ，立即给予 除名，所有薪资不结，并送交公安机关处理。 如因违反厂规厂纪被开除的，所有薪资 在离职当天 一次结清，对公司所造成的损失和罚款从其薪资中扣除。 辞退： 因 不符合公司要求被辞退的，所有薪资 在离职当天 一次性结清，应扣部分从其薪资中扣除。 第六条： 离职手续办理 程序 ：工作 、文件资料、办公 用品 及工具等 移交。 由离职人员 填写工作 、文件资料、办公 用品 及工具 移交 清单 ， 移叫人、接手人、监交人共同签名，离职人员将移交清单与《离职申请单》以及本人的厂证、厂服一起交人事行政文员，由人 事行政文员代为到财务结算工资。 若有遗失 厂证、厂服、办公文具或工具等公司物品，按《厂证、厂服管理规范》和办公文具或工具等的实际价格从工资中直接扣除。 离职人员必须在领取工资后即时离开公司。 第 七条：所有离辞 人员均要 按 离职手续办理 程序 办 离职 手续， 否则，不予结算工资，公司保留追究其法律责任的权利。 第十章 生产现场管理 规范 第 一 条：上班时间须穿厂服，佩戴厂证，着装整齐，不得敞开衣服， 有 需要工位 应 按规定戴工帽与口罩 ，男员工不得蓄长发、染发、剃光头，女员 工 长发必须 盘 起来 ， 不得穿裙子。 第 二 条：按时上下班，包括加班、 培训、集会、会议等，不得迟到、早退。 第 三 条：服从工作安排 ，保质保量按期 完成工作任务。 第 四 条：按规范进行领料作业。 第 五 条：非仓储人员， 非工作需要 不得进入仓库物品摆放区。 第 六 条：所有设备操作人员均应经过安全操作培训 并经 考核合格后方可上岗 ， 开机前 应 检查设备运 行 是否良好，生产工具是否齐全，生产物料是否满足， 以 消除不良隐患，操作设备 应 严格遵守设备操作规程， 并 按 《 作业指导书 》 作业。 应 按规范进行物 品的 转序，入库物 品 应轻拿轻放，运输、搬运过程中应小心 谨慎 ，以防摔坏物 品 或影响其品质。 第 七 条：工作现场应定时及不定时进 行 “5S”，保持 工作现场 干净、整洁、流畅、一目了然。 做到 “摆放有序，作业流畅 ”。 第 八 条：上班时间内不得 闲 聊或从事与工作无关的事情，不得擅自离岗、串岗，不得吃零食，不得坐在物料框、工作台、设备、产品等非工作凳上。 第 九条：不得在非吸烟区 吸烟。 第 十条：员工因事离岗，必须向现场管理人员 申请，获准后取得《离岗证》方可离开，现场 管理。