20xx年鼎业制服(服装)制造公司员工制度手册(编辑修改稿)

20xx年鼎业制服(服装)制造公司员工制度手册(编辑修改稿)内容摘要：

合同中体现。 第十 二 条 员工晋升 （一）条件 必须试用期满 表现突出并具有晋升的潜力 岗位有空缺有实际设立需要 通过晋升培训、考核 （二）审批权限 部门主管（含）以上职务由 总经理审批 部门主管以下职务由分管 副总与 综合管理办 审批 （三）晋升程序 部门填写《员工职位异动申请表》上报 综合管理办 进行申请 综合管理办 对晋升条件及资格进行审核 综合管理办 出具鉴定与考核表上报（副）总经理批准 晋升试用考核 正式任命， 综合管理办 出示公告 第十 三 条 员工降职 （一）降职原因 机构精简 业务调整 不胜任或不称职的员工，公司将进行培训后仍不能胜任的 患有疾病、传染性疾病或其它状况的员工，不能胜任工作的 依照公司奖惩制度降职 （二）审批权限 部门主管（含）以上职务由总经理审批 部门主管以下职务由分管 副总与 综合管理办 审批 （三）降职程序 部门填写《员工职位异动申请表》上报 综合管理办 进行 申请 8 综合管理办 对降职条件级资格进行审核 综合管理办 出具鉴定与考核表上报（副）总经理批准 正式任命， 综合管理办 出示公告 第十 四 条 员工调动（含平调） （一）调动原则 服从整体、服从大局 员工调动以 综合管理办 下发的调令为准，严禁随意、擅自调动 （二）调动种类 员工本人提出调动申请 部门提出申请 其他 （三）调动条件 晋升 降职 业务调整 员工因病不能胜任原工作岗位 员工经过培训仍然不能胜任原工作岗位 其他 第十 五 条 离职 与 辞退 （一）依照有关 法律法规办理的正常员工离职 （二）员工在试用期内，应提前 五 天以书面形式提出离职申请 （三）已经转正员工，应提前三十天以书面 形式提出离职申请 （四）员工因违反公司管理规定，情节恶劣的给予辞退或开除 （五）因符合有关法律法规而进行的裁员、辞退依照《中华人民共和国劳动合同法》实施 （六）离职人员工资发放依照公司工资发放办理 执行 第十 六 条 投诉与建议 （一）公司认真对待每一位员工的意见和建议， 设有意见箱， 会 定期开启并 组织评议。 （二）员工有任何疑难或不满，均可向直接上司请示或建议，如若得不到满意处理可以书面形 式直接上报 综合管理办 ， 综合管理办 将调查、核实并做出处理意见并反馈。 9 （三）任何投诉、建议均应以事实为依据。 （四）出于 维护员工利益，投诉处理人必须将投诉内容及个人做保密处理。 （五） 综合管理办 不建议员工轻易采取越级投诉或建议的处理方式。 第四章 薪酬福利 第十 七 条 薪酬 （一） 公司依据 年度经营计划与方针，统一制定薪酬计划和调整工资管理制度，经 集团领导 批准后执行。 （二） 员工薪酬构成分为基础工资、工 龄工 资、绩效工资几部分。 公司将每月实行绩效考评，根据绩效考评的结果确定员工每月薪资总额。 根据公司 的业绩情况及考核结果，可酌情给予员工发放奖金。 （三）薪资发放：每月发放一次，月底考勤统计，次月 10 日发放 ； 如遇公休日相应提前发放。 （ 四 ） 工资报酬实行保密管理，任何管理人员及相关工作人员非因履行工作职责之需要，不得向第三方泄露所获悉的公司薪酬结构；任何员工不允许以任何方式询问、议论他人的薪资报酬，并不得向他人泄露自己的薪资报酬。 凡违反者公司将作为严重违反劳动纪律者处理。 视情节严重予以罚款 5001000元，直至开除处理。 （ 五 ） 薪资调整：公司视员工的工作表现、职务调动及公司经营状况，适时调整。 第十 八 条 福利 （一）工时与休假 公司实行弹性工作制 ，每周至少安排休息一天。 部分 部门因为工作需要实行弹性工作制及综合计算工时。 正常休息日因工作需要加班，另行安排补休。 员工享有法定有薪假期。 （二）其他假期 年假： 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10天；已满 20 年的，年休假 15 天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （ 1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多 于年休假天数的。 （ 2）职工请事假累计 20 天以上且单位按照 规定不扣工资的。 （ 3）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的。 10 （ 4）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的。 （ 5）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 年假：员工于公司服务满一年后，享有带薪年假 5 天。 婚假：按法定结婚年龄 (女 20 周岁，男 22 周岁 )结婚的，可享受 3 天婚假。 婚假：符合晚婚年龄 (女 23 周岁，男 25 周岁 )的，可 享受晚婚假 15 天， (含 3 天法定婚假 )。 离异者再婚除外。 产假：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天 ； 难产的，增加产假十五天 ； 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天 ； 女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 产假：配偶生育，男性职工享有 5 天陪护假期。 丧 假：员工直系亲属不幸去世， 享有 三天有薪 丧 假。 工伤假期：工资全额发放。 第 十九 条 住宿 公司根据实际情况及发展需要酌情考虑 ，由 综合 管理办 统一协调与安排。 第二十条 社保 依照有关法律法规办理 第二十 一 条 工作餐 （一） 公司为所有员工提供免费午餐； 酌情为加班员工提供免费 晚 餐 、 宵夜或是补助。 （二）具体管理规定另行通知。 第三部分 行政管理 第五章 考勤管理 第二十 二 条 工作时间 车间工作时间 冬、春季 上午： 8:0011:30 下午： 12:3018:00 夏、秋季 上午： 7:3011:30 下午： 12:3018:30 行政大楼工作时间 冬、春季 上午： 8:3012:00 下午： 13:0017:00 夏、秋季 上午： 8:3012:00 下午： 13:3017:30 第二十 三 条 打卡 管理 （一）公司上下班实行 打卡 确认时间，早、晚各一次打卡； 员工于规定上班时间后 30 11 分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前 30分钟内打卡者为早退；超过上述时间未打卡并未履行请假手续者为旷工 ； 迟到早退扣除该日基本工资的 50%，旷工一天扣除双倍该日基本工资。 （二）打卡异常情况填写《考勤异常单》经部门主管审核后一个工作日内交 综合管理办。