中华人民共和国民法通则全文

（ 2）、婚假： 员工本人结婚，可享受婚假 3 天；晚婚者（男年满 25 周岁、女年满 23 周岁）增加 10天。 （ 3）、丧假： 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假 3 天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予 3 天以内的丧假。 （ 4）、产假： 女员工生育，可享受 带薪 产假 90天； 第四章 工资福利与社会保险 公司根据“按劳分配、多劳多得”的原则确定

...... 106 二、会计工作岗位职责 ................................................................................................................... 107 第二节 会计人员要求 ..............................................

出建议，填写《职员薪级调整表》（ 附 3），经人力资源、用人部门经理审核后确定试用期 工资，在转正后报请总经理批准核定转正工资转人力资源备案。 应届毕业生直接进入公司的试用期职员或实习期代试用期员工，其薪级直接由用人部门经理确认，填写《职员薪级调整表》，报人力资源备案。 试用期 员工 如在职时即担任主管以上行政职务，薪级一般由人力资源确定为其职务相应的中下限薪级标准，用人部门主管审核

美国水库大坝安全管理及思考 第 42 卷 第 12 期2 0 1 1 年 6 月人 民 长 江2， 22011收稿日期 : 2011 05 16基金项目 : 国家 “十一五 ”科技支撑计划 “水库大坝病险与溃坝规律研究 ”( 2006; 国家大坝安全工程技术研究中心资助项目 ( 200917)作者简介 : 杨 光 ， 男 ， 工程师 ， 主要从事水工结构设计及水库大坝安全管理研究。 E 1001

一步规范牌板制作、牌板发放、牌板使用、牌板回收等多个环节的管理，做 好日常维护、表面保洁、节约材料等工作，彻底改变原先牌板管理乱，无人监督管理，无专人保洁，吊挂不规范，损毁严重等状况，特制订以下管理制度。 各科室制作的牌板必须根据实际情况制订牌板计划，所有牌板要有样板，规格尺寸、颜色、材质等要求要详细说明，样板由分管矿长审核签字。 无负责领导签字的技术科不予接收制作。 牌板发放有出入库台账

价值的人，更是没有 掌握职场发展 金钥匙 的人。 他们的表现，值得我们所有的人警醒。 当然， 空杯心态 并非遥不可及，只要下决心倒空自己，你就能够拿到那把 金钥匙 ，继而在职场不断发展、不断腾飞。 剪掉无形的 长辫子 空杯心态 的第二大价值，是让我们能够正确认识自己和世界，并与阻碍自己发展的因素告别。 谁都想在职场中有所发展，有的甚至为此付出了很大的努力，但往往还是效果不理想，其中的原因