中禾公司人事管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
的 分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限等情况综合考虑其薪酬、福利的调整。 公司按国家有关规定为员工办理各项保险。 （二）薪酬组成 员工的月薪酬总额由基本工资和岗位工资两部分组成。 （三）薪酬发放 薪酬发放时间为每月 6日（考勤月为每月 1日至 30或 31日） 员工于每月 6日至管理部领取工资单，并持公司为每位员工办理的储蓄卡至相关银行领取并核对，如有异议，及时至管理部查询。 （四）加班与加班工资 加班工资制度及补假制度仅适用于管理部，其余员工及部门主管级以 上人员因工作性质和岗位职责要求，在确定薪资水平及奖励计划时已计入可能发生的超时工作报酬，故不另行享受加班工资。 公司因业务需要，可要求员工在正常工作时间以外或节假日期间加班，公司按劳动法有关规定支付加班工资或给予补假，加班以半天起算， 具体方法如下： l 工作日加班工 ＝月薪酬总额 /30加班时间 工作日加班补假＝ 加班时间 2 休息日加班工资＝月薪酬总额 /302加班时间 休息日加班补假＝ 2加班时间 3 国定假日加班工资＝月薪酬总额 /303加班时间 国定 假日加班补假＝ 3加班时间 出差或客户应酬等交际活动不计加班。 工作日加班至晚上 7： 00 以后以及休息日或国定假日加班的员工，可申请加班餐贴，费用为 8元 /餐。 员工如需加班，应如实填写 加班申请表 ，经部门主管批准后，方可按有关制度执行。 （五） 奖金计划 公司所有正式员工均有资格享受公司的各项奖金计划。 奖金计划是根据个人、不同部门等具体核定设计的。 公司有权根据经营业绩，随时对奖金计划的设计、发放、对象等作出调整。 （六） 社会保险福利 员工转正后可享受国家规定的有关福利，以 20。阅读剩余 0%
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