五五普法依法治理工作长效制度汇编(编辑修改稿)

五五普法依法治理工作长效制度汇编(编辑修改稿)内容摘要：

取消评先资格 调离执法岗位 行政处分 其他处理 第十一条 由执法责任领导小组负责行政执法过错案件的责任追究工作，并制作“行政执法过错责任追究决定书”。 决定书的内容包括：被追究的基本情况，过错的事实，承担的责任，追究责任的依据、形式、时间等。 决定书以旗科技局主管部门的名义作出，直接送达过错责任人。 第十二条 过错责任人对处理决定不服的，有权申请复查和复核。 作出处罚决定机关或上级主管机关接到申诉书后，应在 30 日内予以复查和复核，作出处理。 第十三条 本制度自发布之日起实施。 15 行政执法公示制度 一、为贯彻落实科技管理行政执法责任制，保证行政执法的公平、公开和公正，制定本制度。 二、本制度适用于区科技局所属执法机构。 三、本制度所规定的公示，是指各执法机构对本机构的职责范围、工作流程、行政执法决定（重点是行政许可决定）以及监督途径、举报电话等，采用一定形式向社会公开。 四、涉及以下行政执法行为的执法依据、法定标准、执法流程、执法决定应予公开： （一）行政检查； 16 （二）行政奖励； （三）行政确认； （四）行政处理； （五）行政处罚； （六）其他应予公开的行政执法行为。 涉及行政许可的，应当依法公示许可的事项、依据、条件、数量、程序、期限以及需要提交的全部材料的目录和申请书示范文本等。 五、公示的载体，以规范性文件和图板的形式为主。 同时，要积极推行电子政务公开，在政务网站上进行公示。 六、执法依据、法定标准、执法流程、执法决定发生变化时，公示的内容应随时调整，并及时更新。 行政执法评议考核制度 一、为加强对我局行政执法工作的监督，激励行政执法人员提高执法水平，进一步推动我局行政执法工作，根据有关法律、法规和规章，结 合我局实际，制定本制度。 二、本制度适用于我局行政执法人员及委托的行政执法人员。 三、局行政执法监督领导小组负责行政执法的评议考核、法制科办理日常工作。 四、行政执法评议考核的内容： （一）办理行政案件情况 １．行政执法主体是否合法； 17 ２．事实是否清楚； ３．证据是否确实充分； ４．程序是否合法； ５．适用法律是否准确； ６．处罚是否恰当； ７．法律文书是否齐全规范； ８．是否存在错案现象。 （二）遵纪守法情况 １．是否依法办事； ２．是否严格遵守各种规章制度； （三）文明执法情况 １．是否做到热情礼貌，举止文明，谦虚谨慎； ２．是否做到仪容严整，执法标志佩带整齐，依法出示执法证件。 （四）廉政执法情况 １．是否做到防腐抗变； ２．是否做到拒贿不沾； ３．是否做到不徇私情，公正、公平。 五、评议考核形式： （一）查阅卷宗。 对执法人员办理的行政案件的卷宗按第四条第（一）项内容进行查阅； （二）民主评议。 行政执法监督领导小组每半年组织一次执法人员民主评议讨论会，对执法人员逐人评议并作记录； 18 （三）跟踪访问。 对经我局行政处罚的行为人员或组织跟踪访问，访问其对我局行政执法人员办案态度、作风的看 法； （四）设立行政执法群众意见箱。 六、评议考核结果 评议考核结果分为优秀、称职、不称职。 （一）下列情形可评为优秀： 严格遵纪守法，法律知识娴熟，办理行政案件认真准确，无错案现象发生，执法文明、廉政，在本单位及接受管理的相对人中有较好的声誉。 （二）下列情况可认为是不称职： 作风散漫，纪律松驰，不懂法律，办理行政案件马虎，文书不整，滥用职权，营私舞弊，粗暴执法，索贿受贿，吃拿卡要，经教育仍不悔改，影响极坏。 （三）在优秀和不职称之间视为称职。 七、奖惩措施 对评议考核为优秀者给予奖励。 奖励方式有：通报表 彰，颁发奖金，提前晋级，评为先进工作者，向上级推荐表彰。 对评议考核不称职者给予处罚。 处罚方式有：责令书面检查、通报批评、扣发奖金、延期晋级、停职学习、取消行政执法资格、调离行政岗位、给予行政处分、构成犯罪的的依法追究刑事责任。 八、本制度如与法律法规相抵触的，按法律法规规定的执行。 九、本制度由局行政执法监督领导小组和法制科负责解释。 19 执法过错的责任追究制 一、本规定所称执法错案系指行政人员在执法过程中，由于故意或过失造成错误，损害了行政集体的合法权益和政府机关名誉的事件。 二、 错案责任由造成错案的责任人承担。 （ 1）由于直接承办人的过错，追究承办人的责任； （ 2）集体研究、决定而导致错案的，主管人员应承担主要责任，其他人员承担相应的责任； （ 3）主管领导指令干预导致错案的，主管领导应负主要责任。 三、对于错案责任人，视其情节轻重给予处理。 （ 1）批评教育或通报批评； 20 （ 2）取消当年评选先进和晋升资格； （ 3）给予纪律处分，调离原工作岗位。 （ 4）触犯刑律的追究刑事责任。