新人教版政治选修5专题四劳动就业与守法经营1内容摘要：
)① 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 、 明确双方权利义务的协议 ， 它规定了劳动合同的期限。 依法订立的劳动合同对双方都有约束力 ， 对劳动者的来去自由有一定的限制 ， 当遇到更好工作时因不能及时流动可能会影响到经济利益。 但订立合同后 ， 并不意味着只有到期才能解除 ，双方可以就合同进行协商解除。 ② 劳动合同是解决劳动争议的重要依据 ， 没有合同不利于争议的解决 ， 订立合同有利于更好地维护双方权益特别是劳动者的经济权益。 ③ 题中观点反映了部分劳动者对劳动合同的认识出现偏差 ， 法律意识比较淡薄 ， 必须提高合同意识和依法维权的意识。 • 考点 2 [就业维权之道 ] • 1． 劳动者的合法权利 • 根据法律规定 ， 劳动者主要享有的权利有：取得劳动报酬的权利 ， 休息休假的权利 ，获得劳动安全卫生保护的权利 ， 享受社会保险和社会福利的权利 ， 平等就业和选择职业的权利 、 接受职业技能培训的权利 ，依法参加和组织工会的权利 、 参加民主管理的权利 ， 提请劳动争议处理的权利等。 • 2． 劳动者的义务 • 根据我国劳动法规定 ， 劳动者的义务包括：完成劳动任务 ， 提高职业技能 ， 执行劳动安全卫生规程 ， 遵守劳动纪律和职业道德。 • ◎ 正确认识劳动者维护劳动权益的途径和方式 • 劳动者与用人单位一旦发生争议 ， 应依法解决 ， 主要途径和方式为： ① 协商解决。 劳动者与用人单位发生劳动争议后 ， 可在自愿 、 平等的基础上就争议的解决进行友好协商；如果协商一致 ， 可以。阅读剩余 0%
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