新派克仓储服务公司行政办公管理制度(编辑修改稿)内容摘要:
班交待注意事项。 叉车管理制度 为了更好地为车场内客户提供货物装卸服务,保证装卸安全和公司财产安全,及设备的完好性,避免纠纷与矛盾的发生,维护公司的良好形象,特制定叉车管理制度: 一、叉车工作人员要树立为客户服务的思想观念,努力为客户提供货物装卸服务业务。 二、叉车装卸货物要本着“即等即用、 先雇先用”的原则,做到随叫随到。 三、严格按标准收费,做到收费合理。 四、要轻叉轻放,文明装卸,保证货物安全,避免操作失误而损伤货物和车辆,服务情况要符合客户要求,让客户满意。 五、叉车工作人员要随时注意检查叉车的工作性能和安全状况,适时进行擦拭、维修和保养,严禁带故障作业。 叉车在不使用时,要在指定位置停放,不得乱停乱放。 六、叉车必须要专门人员操作,钥匙要妥善保管,决不允许交给他 人乱用。 如确实需要,叉车承包人可以雇请相对稳定的具有驾驶证件、技术水平符合要求的专门人员,驾驶叉车装卸货物,但必须保证安全。 七 、因货物安全、人身安全、机械安全、收费等问题而引起的纠纷,要积极妥善地进行处理,以维护公司的良好形象。 兰州新派克仓储服务有限公司 二 OO 五年十一月二十七日 机动车驾驶员行为规范 第一章 总则 为加强公司内部管理 ,预防交通安全事故 ,保护驾驶员人身安全、行人安全和公、私财产安全,规范公司用车行为和驾驶员工作行为,提高工作效率,减少浪费,维护公司利益,树立公司良好形象,特制定本规范。 第二章 细则 第一条 着装 仪容 举止 (一) 着装 必须按规定着装,不得穿着奇装异服;服装要穿着得体,保持整 洁,不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿;不得赤背或穿背心;不得只穿短裤;按规范穿着鞋袜,不准穿拖鞋、赤脚或赤脚穿鞋。 (二) 仪容 头发应当保持整洁,不得留长发、大鬓角和胡须,蓄发不得露 于帽外,不得染怪异发色,不得留怪异发型,不得带项链、戒指等饰物。 (三) 举止 驾驶员要举止端正,谈吐文明,姿态良好。 不得边驾驶边吸烟、吃东西或与乘坐人员交谈、聊天。 驾驶车辆外出必须遵守社会公德,注意礼节、讲究礼貌。 不准借外出之机,参与赌博、迷信等违法活动,自觉维护公司良好形象。 第二条 服从管理 听从指挥 (一)驾驶员必须具有良好的服务意识 和服务观念,真正从思想上明确为公司提供优质、高效的服务,是自己的职责所在。 (二)驾驶员必须具有良好的服从意识和职业品格,尊敬领导和同事,服从上级管理,听从上级指挥。 (三)严格遵守公司车辆管理制度,做到按车辆派遣单出车;按指定路线行驶;按规定时间出车、收车;按要求完成车辆行驶任务。 (四)车辆外出期间,如遇特殊情况需处理时,要及时向主管领导报告,得到批准后方可办理。 不得利用公司车辆从事个体营业活动。 (五)车辆外出期间,发生故障需要进行换件修理时,要征得主管领导和公司领导的同意。 (六)注意保守公司机密,做到不该说的不说,不该问的不问。 第三条 遵纪守法 安全驾驶 (一)公司每位机动车驾驶员必须认真执行《道路交通安全法》和《道路交通安全法实施条例》,熟记其中内容,做到知法、懂法、守法。 (二)积极参加政府、公安交管部门以及公司组织的道路交通安全教育活动,不断提高法律意识,增强法治观念。 (三)驾驶员必须随车携带机动车驾驶证及相关证件,持证驾驶,不得将公司车辆私借给他人使用,或交给非驾驶员在本场区内外学习驾驶。 (四)对车辆要经常进行保养、维修。 车辆上道路行驶前,应该对所驾驶的车辆安全技术性 能进行检查,不准带故障出车。 (五)要自觉遵守道路交通法律、法规的规定,按照操作规范安全驾驶、文明驾驶。 (六)驾驶员不得在饮酒、服用国家管制的精神药品或麻醉药品后驾驶车辆;不得疲劳驾驶车辆。 (七)注意观察交通信号,按照交通信号通行,以确保行车安全。 (八)不得超过限速标志标明的最高时速行驶,注意保持安全车速。 夜间行驶或者在容易发生危险的路段行驶以及遇有恶劣气象条件时,应该减速行驶。 注意掌握超车的时机和条件,条件不具备时不得超车。 (九)车辆载人不得超过核定的人数;乘坐车不得违反规定载物;。新派克仓储服务公司行政办公管理制度(编辑修改稿)
相关推荐
2. 事假:凡请事假者,必须于前 1 天递交书面申请,由部门主管签字批准后,转交人事部;超过 3 天(不含)者,须由总经理审批。 凡当班时请事假者,原则上任何人不得准假,除确有特殊原因,须由经理确认,并签字批准。 事假 1 天扣除当日全部工资,事假超过 2 天不享受当月奖金、提成。 因私事待处理者,可请事假,每月累计不得超过 10 天,可用年假抵充。 事假期间的工资,按照日工资额扣除。 3. 公
职责中的关键性工作作为考核指标; (二) 挑战性:考核标准的制定应力求接近实际,以使目标可 以达到,并具有一定的挑战性; (三) 一致性:各层次目标应保持一致,下一级目标要以分解、保证上一级目标为基础; (四) 民主性:考核指标的制定应由上下级人员共同商定,而不单单由上级指定。 第十四条 考核指标的权重 权重表示单个考核指标在指标体系中的相对重要程度,以及该指标由不同的考核人评价时的相对重要程度
负责按《充装规定》和充装安全操作规程进行正确的气 体充装工作,做好充装过程检查和保证充装符合工艺要求。 负责认真填写充装记录并签字。 安全员 在经理的领导下 ,负责该公司安全生产监督检查管理及 其他业务。 组织公司人员的安全教育,做好安全巡回检查和逐项填 写安全巡回检查记录。 对充装各环节的安全给予监督检查和指导,并有权对不 安全操作人员停止工作并及时报经理处理。
杂志、期刊封面设计的基本要素及理念 杂志、期刊封面印前设计的基本要素及理念一、封面设计的要素尽管时下一些期刊又加了次要包装塑料封套,以显示高档化,但主要还是通过封面显示其宣传效果,封面设计仍是期刊形象的硬件。 成功的封面设计必须具备以下几个要素: 突出标识、刊名,便于读者识别,强化读者对本刊特有艺术符号的记忆,为品牌建设打好基础。 必须切合本期内容,有导读作用。 图片、字体的选择,字号的大小
率,有计划地安排投资活动,对资金收入支出实行预算管理。 主管会计在每月月底将下月资金预算表 报总部审批,格式如下: 单位 :上海新泰厚投资有限公司 预算期 :20xx5 金额 现金 银行 合计 项目 月初余额 资金流入 0 0 0 贷款利息 贷款本金收回 投资收益 内部往来流入 其他 (按具体项目填列 ) 资金流出 0 0 0 办公费用 房租 差旅费 业务费 物业管理费 车辆费用 工资
工患病或非因工伤, 经县(区)级以上医院诊断 需要停止工作 医疗 时,根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限,可享有不同期限的医疗期,具体规定 按工作关系所在地的有关法规、政策执行。 事假 第十 三 条 员工可因个人情况请事假。 员工申请事假需由主管领导批准。 事假全年累计不得超过 5天。 超过部分按旷工处理。 办公管理 第十 四 条 员工衣着应整洁、得体,禁止穿着短裤、背心、超短裙、拖鞋。