村村通(信息直通车)公司人力资源管理表格表单汇编(编辑修改稿)内容摘要:
部门意见: 部门经理: 日期: 行政人力资源部意见: 部门经理: 日期: 总经理审批: 总经理: 日期: SN:HR013 转正通知单 姓名 入司日期 部门 年龄 生效日 变动后部门 我很高兴地通知您,由于您出色的工作业绩,公司决定为您转正,转正后您的工作及待遇安排如下 职 位 变动前 级 别 变动前 工 资 变动前 变动后 变动后 变动后 请接受我的诚挚祝贺,并祝您取得更大的成绩。 行政人力资源部(签字): 日期 公司的成功取决于全体员工不懈地努力,因此,公司会对作出重要贡献的员工提供更好的待遇、为员工提供更多的职业发展机会,更多的培训以跟上公司的发展。 同时,公司会为员工创造更好的工作环境与企业文化。 请接受我及公司全体员工的诚挚祝贺,并希望为公司创造更多价值。 总经理签字: 日期: SN:HR014 加班审批表 ___________________ __________________ ___________________ 部门负责人 行政 人力资源经理 总经理 ___________________ __________________ ___________________ 日期 日期 日期 Work Overtime Record 加班申请表 姓名: Name 部门 : Department 职位 : Position 工作地点: Working location Reasons 加班原因: Work Overtime Duration 拟加班时间 (日期及每天加班时间 ): 从 ____________日 到 ____________日 每日从 _____________时 到 _____________时 Total times 加班总工时 :____________________ Comment(说明 ): Signature:_______________ SN: HR015<加班汇总表> 在 Excel 文档内 SN: HR016 工作评估表 (由员工原部门填写) 姓名 部门 职位 入职时间 考核时间 考核项目 评价 评 语 完成工作质量 优 良 中 差 直接经理意见(签字并日期) 工作效率 /能力 优 良 中 差 工作态度 优 良 中 差 完成工作可靠性 优 良 中 差 学习能力 优 良 中 差 团队精神 优 良 中 差 沟通能力 优 良 中 差 部门经理 /总监意见(签字并日期) 人力资源部部意见(签字并日期) SN: HR017 Personnel Action Form 人事变动表 Name: 姓名 Joined Date: 入司日期 Department: 现在部门 Sex: 性别 Age: 年龄 Dep. after action: 变动后部门 Action items:(可选择) (项目 :) Hire Completed probation Salary Review 实习转正式 聘用 完成试用期 调薪 Promotion Internal Transfer Demotion 提升 内部调动(含外派) 降 /免职 Resignation termination Others 辞职 终止合同 其它(待岗、借调等) Brief the reason of action:(可选择) ○ 提议部门简述理由: ○员工本人简述理由: ○ 部门经理签字并日期 ○ 员工签字并日期 Brief the reason of action:(可选择) ○ 相关部门简述理由或意见 ○ 员工本人简述理由或意见 ○ 部门经理签字并日期 ○ 员工签字并日期 Brief the reason of action: ○ 人力资源部简述理由或意见 ○行政 人力资源经理签字并日期 Position 职 位 Before action 变动前 Level 级 别 Before action 变动前 Salary 工资 Before action 变动前 After action 变动后 After action 变动后 After action 变动后 Remarks 备注 : 批准(可选择): ○总 经理 /日期 ○ 总经理助理 /日期 ○ 副总经理 /日期 ○ 行政人力资源经理 /日期 ○调入部门负责人 /日期 ○调出部门负责人 /日期 SN: HR018 休假申请表 Leave Record 休假申请表 姓名: Name 入职时间: Starting Date 部门 : 职位 : Department Position 请假类别 : Types of Leave Annual Leave 年假 Pregnant Leave 妊娠假 Excused Leave 事假 Maternity Leave 产假 Marriage Leave 婚假 Others Leave 其它 (调休等 ) Illness Leave 病假 Reasons 请假 原因 (病假一天以上须附医疗证明 ): Leave Duration 请假日期 (具体到半天 ): 从 ________________ 到 ______________ Total days 请假总天数 :____________________ Comment(说明 ): ___________________ __________________ ___________ ____ 部门负责人 /日期 总经理 /日期 行政 人力资源经理 /日期 SN: HR019 人事申诉表 申诉人姓名 所在部门 岗位 申诉事项 ( )考核 ( )薪资、福利 ( )其它 申诉内容 接待人 申诉日期 人事申诉处理记录表 申诉人姓名 部门 职位 申诉事项 ( )考核 ( )薪资、福利 ( )其它 申诉内容 面谈时间 接待人 处理记录 问题简要描述: 调查情况 : 建议解决方案: 协调结果:。村村通(信息直通车)公司人力资源管理表格表单汇编(编辑修改稿)
相关推荐
x年度评选的国内 10大最佳投资 的荣誉。 3。 便宜啦。 : //。 pianyila。 20xx年 8月 12日上午,长春工业大学的学校综合楼前张灯结彩,全国首家由大学生自主创建和经营的电子商务网站的开通仪式正在举行。 9时 30分左右,随着省政府副秘书长王甫轶轻轻地点击了一下鼠标,这个名为 “ 便宜啦 ” 的电子商务网站 (。 pianyila。 )宣告正式开通。 20xx年 4月
,对特殊性支出事前应报批预算,批准后才可开支,否则不予报销。 D)财务部门要运用各种手段加强信息反馈与交流,及时了解各单位成本执行情况,发现问题及时采取措施向领导反映。 成本项目控制 A)材料成本管理应组织材料来源,合理安排运输,降低进料价格,严格验收检验制度。 严格材料领用制度,按计划控 制发料,修旧利废,控制材料存量。 B)严格控制人员的增加,减少计划用工,减少人工成本。
中华人民兯呾国安全生产法》、《国家安全生产监督管理总局付》呾我公司“安全第一、预防为主、综吅治理”癿安全方釓,建立健全安全生产目标管理责仸制,对控制各类亊敀、伤亡人数制定详绅癿目标仸务,落实责仸,加强监督检查,确保目标呾仸务癿完成,特制订仙下详绅目标管理制度。 一、详绅目标 伤亡亊敀控制目标 全年丌収生仸何人身伤亡亊敀,全年丌収生仸何各类安全生产亊敀(管线、设备、交通、火灲、爆灳、中毒等亊敀)。
科普知识课题 科普知识课题讲课的内容有:科普知识的故事科普知识问答题互动环节科普常识 在你的感觉中,也许海洋总是蓝色的,其实也有例外的海,那就是红海。 它被夹在非洲东北部和阿拉伯半岛之间,面积约有万平方公里,大部分海区水深米以上。 那里的水是暗红色的,像血水一样。 大轮船在红海里航行,红色的浪花簇拥着船体,真可称得上是一大奇观。 红海的水是谁给染红的呢。 原来,由于红海地处干热的沙漠地区
d) 怎样进行活动。 „„应急处理、改进和保持。 在目视管理的工具和 方法上下功夫 目视管理用工具的管理重点。 a) 从远处看也能明确。 b) 管理的东西要有标志。 c) 好坏谁都能明确指出来。 d) 谁都能使用,使用起来方便。 e) 谁都能维护,立即可以修好。 f) 使用工具,车间就可以明朗舒畅起来。 规定好坏标准 规定好坏标准,根据标准用眼一看就能判断出是否属于异常。 在觉察工具上下功夫。
)工伤假:员工在规定的停工留薪期内,享受公司定岗工资待遇;工伤工资计发标准低于天津市最低工资标准的按天津市最低工资标准执行; ( 六 )年休假:员工在年休假 期间的待遇为:机关人员享受定岗工资待遇;项目管理员工享受定岗工资待遇;项目其它定岗员工享受定岗工资待遇; ( 七)海外人员带薪休假按国内定岗工资标准 100%发放。 第四章 假期管理 除单位统一安排的年休假、工伤假外,职工无论请什么假