某外资企业特灵达新时技术公司招聘管理制度(编辑修改稿)

某外资企业特灵达新时技术公司招聘管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

项目。 （ 2） 了解应聘者。 ① 了解应聘者主要工作经历（是否对本公司感举兴趣）、专长等。 ② 了解应聘者工作能力、意愿及目标。 ③ 了解应聘 者相貌仪容、待人接物、反应能力等。 2． 3． 34 将初试结果记录在《面试评价表》上。 2． 3． 35 复试合格者，人事部应于 3日内发出通知书办理报到。 3． 注意原则 （ 1） 面试时求要公正客观。 （ 2） 无论录用与否，对应聘人员资料均应建档备用。 4．附件： 《人员增补申请单》 《面试通知书》 《 面试评价表 》 《录用通知书》 《员工履历表》 面试通知书 先生 / 小姐： 感谢您应聘本公司 职位。 你的学 识、经历给我们留下了良好的印象，为了彼此一步的了解，请您于 年 月 日 时至 来参加： □ 面试 □ 笔试 □ 专业考试 请您携带如下证件： 1： 2： 3： 4： 5： 6： 如您时间不方便，请您事先以电话与 先生（小姐）联系，联系电话： 祝 成功。 云南特灵达新时技术有限公司人事部。