某房地产投资与物业管理公司20xx年薪资管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
资调整表》，由人事行政部总经理、分管人事行政工作助理总裁、副总裁审核， 调整原则报方正集团人力资源部审核，资源集团 总裁审批后生效，返还人事行政部执行并备案。 调薪执行日期以每自然年度第一日起。 人事行政部有权按照以上薪资调整原则检查各部门薪资调整的规范性。 人力资源制度汇编 第 4页 五．关于薪资支付 （一） 薪资支付的原则 实行保密薪资制度 员工个人收入不公开 严禁打听、泄露员工薪资收入 各岗位薪资标准不具有可比性 （二） 薪资支付形式 以人民币形式支付 （三） 正常情况下的薪资支付 说明 （ 1） 公司采取下发薪制； （ 2） 每月 10日发放上月固定工资；月度或季度绩效奖金在每月或每季度考核结束后发放，年度绩效奖金在下一年度的第二个月内考核结束后发放。 （ 3） 薪资单制作完毕后，由薪资单发放人员负责将薪资单发放给员工。 试用期薪资 （ 1） 员工在试用期内采用试用期薪 资； （ 2） 试用期工资 =转正后固定工资 *80% （ 3） 试用员工第一个月薪资，根据其实际入司日期及出勤情况计算； 日工资 =试用期工资 / 小时工资 =日工资 /8。 起薪 员工起薪日期按照人事行政部规定的入司报到日或特别指定日期（特别指定日期由分管人力资源助理总裁审批后生效）。 停薪 （ 1） 员工离司当月未按公司规定办理离司手续的，当月薪资暂停发放，待员工办理完离司手续后，补发其离司当月薪资。 （ 2） 员工离司当月薪资不足以抵扣个人法定福利扣款或个人欠款（贷款还款、超期借物扣款及借款还款等）时，当月薪资暂停发放，待员工补齐欠款后，补发其离司当月薪资。 （ 3） 员工未按公司规定办理请假手续，无故缺勤 2天以上（含 2天）者，停发当月薪资。 人力资源制度汇编 第 5页 薪资变动 （ 1） 转正 1）正常转正： 员工转正当月，由部门总经理填写《转正定级申请》确定该员工转正后薪资标准，交人事行政部总经理审核，由分管助理总裁、副总裁审批后，返还该部门 ,人事行。阅读剩余 0%
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