安车汽车检测公司薪酬管理制度方案(编辑修改稿)内容摘要：
期 满 起算。 十、薪薪金调整机制： 年度调薪：公司每年根据市场价值变化 和个人业绩进行一次统一薪金调整，具体时间、操作办法按 年度调薪实施细则执行。 即时调薪：因转正、职位变动、 专业级别调整、违纪而进行的调薪，属于即时调薪。 转正调薪自转正之日起执行。 其他即时调薪依据审批意见执行。 十一、年度调薪实施细则： 年度调薪周期：两年调薪一次 （特殊情况除外） ，调薪 日为第二年 1 月起 ； 年度调薪 标准：在原工资基础上增加 10%（特殊情况可适度调整） ； 年度调薪条件： ① 员工在本公司工作满两年方可参加调薪，不足两年不予调薪。 ② 员工 调薪周期内受到记过及以上处分者不予调薪。 ③ 员工 调薪周期内旷工 2天 /年，或员工在调薪周期内请假累计超过 天 /年的不予调薪。 ④ 十 二 、特殊期间的薪金给付： 工伤 医疗期内：工伤职员在工伤医疗期内 停发薪金，改为按月发给工伤津贴。 工伤津贴的基数为职员每月固定收入。 工伤医疗期满停发工伤津贴。 病（伤）假内： ①病（伤）假期间扣除福利补贴，具体依公司相关规定办理。 ②职员患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据公司规定享有 312个月的医疗期。 ③医疗期内，按以下标准支付病（伤）假期薪金： A、 工 龄不满 2年者，为本人每月固定收入的 60%； B、 工 龄满 2年不满 5年者，为本人每月固定收入的 70%； C、 工 龄 满 5年及 5年以上者，为本人每月固定收入的 80%。 ④医疗期满，按本人每月固定收入的 60%支付病（伤）假期薪金。 ⑤医疗期满后酌情下调薪金标准一次， 十 三 、 其他注意事项。 1. 各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除； 2. 各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除； 3. 员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额； 4. 各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额； 5. 被公。阅读剩余 0%
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