广东南方集团公司考核奖惩管理制度(编辑修改稿)

广东南方集团公司考核奖惩管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

措施，使公司避免 5000元以上重大损失者； 6． 5． 5一年内记大功三次者； 6． 5． 6经主管上级认定具有其它同等事迹者。 (海量营销管理培训资料下载 ) 广东南方集团公司 文件编号： WB20xx41701 版本： 第 A版 修改： 第 1次 Page： 3 of 4 执行日期：核准之日 制作： 李静 审核： 核准： 主题： 奖惩制度 日期： 20xx417 日期 日期： (海量营销管理培训资料下载 ) 6． 6员工具有下列行为之一者，予以申诫处分，累计申诫三次以上予以警告处分： 6． 6． 1不按规定佩带厂牌，穿着厂服者； 6． 6． 2上班时间迟到 5分钟以下者； 6． 6． 3穿拖鞋上班者； 6． 6． 4工作时间进入宿舍和食堂等生活区域者； 6． 6． 5不注意保持工作环境和公共场所清洁卫生者； 6． 6． 6工作时间吃零食，闲谈者； 6． 6． 7上班时间串岗，到与本职工作无关的地方逗留或游荡者； 6． 6． 8有妨碍各级管理人员执行公务之言论者； 6． 6． 9违反公司其它管理制度之相关条款者。 6． 7员工具有下列行为之一者，予以警告处分，造成损失者赔偿另计。 累计警告三次以上予以记小过处分： 6． 7． 1上班时间从事私事者； 6． 7． 2浪费原材料或因过失造成损失情节较轻者； 6． 7． 3妨碍现场工作秩序或违反安全、卫生守则者； 6． 7． 4未经主管同意，私自调班调 休者； 6． 7． 5发现有损公司利益的事件，知情不报者； 6． 7． 6检查或督办人员未认真执行公务者； 6． 7． 7损坏文件或积压公务者； 6． 7． 8在办公室或工作场所发泄个人情绪者； 6． 7． 9经上级主管认定具有同等情节，或违反公司其它管理制度之相应条款者。 6． 8员工具有下列行为之一者，予以记小过处分，造成损失赔偿另计。 累计记小过三次以上给予记大过处分： 6． 8． 1对上级指示或有期限的命令，无正当理由而未能如期完成者； 6． 8． 2直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不予举报者； 6． 8． 3因疏忽致 使机器设备或物品遭受损害或伤及他人，但情节较轻者； 6． 8． 4上班时间睡觉或在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，严重妨碍他人工作者； 6． 8． 5携带危险物品进入公司者； 6． 8． 6未经许可，私自出借公司财物者； 6． 8． 7工作时间酗酒滋事，影响工作秩序者； 6． 8． 8未经使用人或主管允许擅自操作机械设备尚未造成损失者； 6． 8． 9违反公司其它管理制度之相应条款者。 6． 9员工具有下列行为之一者，予以记大过处分，造成损失者赔偿另计。 当年累计记大过三次者予以辞退： 6． 9． 1擅离职守，或擅自变更工作方法，使公司蒙受较大 损失者；。