拓展科技公司20xx年人事管理制度(编辑修改稿)

拓展科技公司20xx年人事管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

： 50， 13： 30～ 17： 30（夏季作息时间） 5月 1日起实施夏季作息时间，至 10月 1日开始实施冬季作息时间。 三）、 迟到、早退或旷工 每月迟到三次以上（含三 次）或一次迟到超过 45 分钟但不超过 2 小时视为旷工半天；超过 2小时视为旷工一天。 旷工一天扣除 3倍的当日基本工资。 月累计矿工三天以上（包括三天）者全额扣发工资；连续旷工三天以上或月累计旷工达 5天者视自动离职处理。 四）、上班纪律 上班时间不允许做与工作无关的事 ,禁止读报、读与工作无关的书籍 ,不允许聊南京拓展科技有限公司 人力资源 部 编号： HR0002 电话： 02584208708 86982251/2/3 86972246/7/8/9 传真： 02584208711 84208708807 地址：南京市中山南路 89 号江苏文化大厦 10 楼 A 座 4 天 ,不允许打私人电话 ,因公外出应请示主管。 不允许员工从事第二职业或对外兼职活动 ,但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训 ， 提高业务素质。 五）、加班 如因工作需要，需在非工作时间工作的，经部门主管同意 ，可加班。 加班者，需填写加班申请单，并交综合部备案；公司不提倡不必要的加班，如因个人的原因，拖延工作时间，不算加班。 六）、假期管理 为严格劳动制度，加强员工假期的管理，对各种假期的申请和审批程序做如下规定； 节假日 国家规定的节假日 ,包括元旦、五一、国庆、春节等法定休假日 ,参照政府机关日程安排执行。 工作年假 工龄满一年不满十年、业绩突出的员工 ,经主管报请总经理批准 ,可享受 5 天年假。 工龄满十年不满二十年的，可享受 10 天年假。 工龄满二十年的，可享受15 天年假。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 主管安排职工休年假时 ,需提前 15日向总经理提出申请 ,经批准后方可休假。 事假 员工在工作期间 ,确有私事要处理 ,必须请假。 员工请假须先填写“请假申请单” ,半天以上（不超过 1 天）的由部门主管批准 ,1 天以上的由部门主管核准 ,报人力资源部批准。 事假期间扣除当日基本工资 ,事假超过 10天以上的 ,公司有权予以解聘 ,（特殊情况除外）。 经过批准的申请单交人力资源部 登记 备案。 因急事 ,如不能及时提前请假的 ,应于当日打电话通知本部门 ,回来后及时补填请假单。 未经请假或请假未经批准而擅自离开的 ,按旷工处理 ,扣发当日工资；旷工连续 超过3日，累计当月 5日天者 ,公司无条件解聘。 病假 员工确实因病不能上班时 ,应填写“请假申请单” ,并出具医院证明 ,半天以上（不超过 1 天）的由单位主管批准 ,1 天以上的由。