入职引导人管理办法内容摘要：
指导入职引导工作的开展，并对工作开展情况进行考核。 考核结果适用于本办法 的奖惩规定。 奖惩规定 奖励 1） 部门 /管理部应对入职引导工作开展较好的员工给予及时的表扬和给予 45 分的加分奖励。 2） 公司每年将评选优秀的入职引导人，对获得优秀入职引导人的员工将 在 全公司 范围内进行 通报表扬， 并 颁发证书和奖金。 处罚 1） 对于没有认真履行入职引导工作职责，给新员工造成不良影响的员工，部门 /管理部应予以批评和给予 45 分的扣分处罚，并取消其入职引导人资格。 2） 对于没有担任过入职引导人工作的员工，将根据《星级评定制度》的规定不予 进行相应星级的 晋升。 附件：《入职引导工作表》 成都和盟物业管理有限公司基本管理制度汇编 用心，务实为和盟 3 新员工 入职 引导工作 表 新员工姓名： 所在管理部 /部门： 岗位： 入职引导人姓名： 类别 引 导 内 容。阅读剩余 0%
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