福元运通管理制度

福元运通管理制度内容摘要：

第 五 十 三 条 试用人员在试用期内辞职的应向 行政 部提出辞职报告，到 行政 部办理辞职手续。 用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到 行政部办理辞退手续。 第 五 十 四 条 员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。 员工不得随便辞职，用人部门不准无故辞退员工。 第 五 十 五 条 合同期内员工辞职的，必须提前 1 个月向公司提出辞职报告，由用人 部门 签署意见，批准后由 行政 部办理辞职手续。 第 五 十 六 条 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续 ；给公司造成损失的，应负赔偿责任。 第 五 十 七 条 员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。 第 五 十 八 条 公司对辞退员工持慎重态度。 用人 部门 无正当理由不得辞退合同期未满的员工。 确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经 行政 部核实，对符合 辞退条件的 ，通知被辞退的员工到 行政 部办理辞退手续。 未经 行政 部核实和领导批准的，不得辞退。 福元运通 融通未来 8 第 五 十 九 条 辞退员工，必须提前 1 个 工作日 通知被辞退者。 第 六十 条 聘（雇）用期满，合同 即告终止。 员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到 行政 部办理终止合同手续。 第 六 十 一 条 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。 第 六 十 二 条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。 否则， 行政 部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。 第 六 十 三 条 公司对被辞退及未获公司续聘的员工， 一律次月发薪日统一发放薪资。 第 四 章 行政管理制度 第一节 总则 第 六 十 四 条 为完 善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。 第二节 文件收发规定 第 六 十 五 条 公司文件由指定的拟稿人拟稿，行政部 核稿，由总经理签发。 第 六 十 六 条 已签发的文件由 行政部登记，并按相关内容进行编号后打印传发。 第 六 十 七 条 打印文件校对后，送拟稿人核稿审查合格 后，方能复印、盖章。 第 六十八 条 文件由 行政部 负责报送。 送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项 说 清楚，并报告报送结果。 第 六 十 九 条 经签发的文件原稿 行政部 负责存档。 第 七十 条 外来的文件由 行政部 专人负责签收。 签收人应于接件当日即按文件的要求报送给有关部门，不得积压迟误，属急件的，应在接后即时报送。 第三节 文件打印、复印管理规定 第 七 十 一 条 文印人员应遵守公司的保密规定，不泄露工作中接触的公司保密事 福元运通 融通未来 9 项。 第 七 十 二 条 打印文件，应按文件收发规定由主管领导签署， 传真、复印由部门主 管 签署。 打印文件、复印文件等资料，均需分类逐项登记，以备查验。 第 七 十 三 条 传真、文件、复印件应及时发送给有关人员。 因积压迟误而致工作失误、损失的，追究当事人的责任。 第 七 十 四 条 复印机由专人管理，非专管人员不准乱开机复印。 第 七 十 五 条 公司全体员工应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。 对 各种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。 第四节 办公用品领用规定 第 七 十 六 条 公司各部门所需的办公用品，由 行政部 统一购置，各部门按实际需要领用，限定每周三为办公用品领用时间。 第 七 十 七 条 所有员工对办公用 品 必须爱护，勤俭节约 ，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。 第 七 十 八 条 购置日常办公用品 时，由部门负责人审批， 购置大宗、高级办公用品 时 ，必须报总经理批准后始得购置。 第五节 电话使用规定 第 七 十 九 条 电话为办公配备，禁止员工为私事拨打长途电话。 第 八 十 条 联系业务时应尽量减少挂发长途电话，降低费用。 第 五 章 合同管理制度 第一节 总则 第八十一 条 为加强经济合同管理，减少失误，提高经济效益，根据《经济合同法》及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本制度。 福元。