职务说明管理手册华夏管理中心(编辑修改稿)

职务说明管理手册华夏管理中心(编辑修改稿)内容摘要：

通的目的 33 发现、挖掘、扶植人才并向上级推荐 优秀人才 向上级有关部门推荐人才 有意识、有目的地培养已发现的人才苗子； 关心各类人才的成长 34 整理、保存公司、门店下发的重要文 件及保密资料 保密、不泄露 放于相应固定位置，方便查阅 分类、有规律摆放 35 接待来访客人 礼貌待人，耐心听取 按规定办事，维护公司利益 36 完成领导交办的工作 按时、按要求完成 37 完成店内轮值班 按规定要求完成 主要责任 发现、培养、输送人才； 协助总经理管理日常工作 人力资源经理任职资格 性别：男女均可 年龄： 25— 40岁 身高：男： 170CM，女： 160CM 视力：正常 语言：普通话标准 知识 1．教育：大专以上学历，人事管理、商业、企业管理、行政管理专业或相关专业优先 2．培训：计 算机操作，财务知识，营销知识，相关人力资源管理系列知识培训 3．经验：四年以上本业态工作经验及二年以上主管管理工作经验 4．技能：熟练电脑操作，熟练使用办公设备 能力 1．较强的观察、总结、分析、判断、决策能力 2．出色的人际交往、沟通、协调能力 3．出色的领导、指挥才能及工作指导、工作分配能力 4．良好的文字书写及语言表达 5．良好的独立处理问题能力 6．一定的创新、创造及战略规划能力 7．优秀的领导及团队合作能力 性格特征 开朗、细心、热情大方、处事果断、遇事冷静、积 极主动、立场坚定，有良好的服务意识、亲和力强、有良好的服务意识，具忍耐力 身体状况 身体健康、精力充沛、五官端正 品质 有耐性、头脑清醒、心理承受力强、有信心、正直诚实，良好的职业操手，人品优秀、责任心强、组织观念强及积极的团队合作精神 涉及知识 计算机知识、人力资源管理知识、财务知识、营运知识、合同法、市场营销、人事、 消费心理学、档案管理学、组织行为学，行政管理学 技术能力 熟悉计算机操作、熟悉本部门各组工作流程、工作方法，能快速完成下属的各项任务、 工作，熟悉人事、行政管理工作方法及技巧，熟悉门店 的人事、财务政策 使用设备 电脑、打印机等 OA设备 身体姿势 坐： 80％，站、走： 20％ 工作情况 1．场 所：室内 2．时 间： 9： 00－ 17： 30 3．交往对象：各部门人员 4．其 他：精神集中，工作压力大 晋升途径 店长 补充信息 1．熟悉国家、当地的有关政策、法规 2．与当地政府相关职能部门人员建立广泛关系网 3．熟悉门店结构、部门布局及门店、各部门的各项规章制度、工作流程 职务说明书 职位名称：人力资源主管 说明书编号 NO： 职位编号 HR02 部 门 人资部 部门定员 组 别 直接上级 人资经理 直接下属 人资助理 工资级别 月薪标准 审 核 批 准 序号 工作内容 工作标准 1 组织召开晨会 传达上级的意见及公司精神； 检讨昨天工作，布置工作及重点工作检查； 9： 00前完成 2 参加例会、会议 准时参加，遵守纪律 敢于发言，提出合理建议及存在的问题 认真听取他人意见，接受上级的指示 做好会议记录，总结会议 精神 3 建立、完善人事工作制度、规范 适时推出适时性制度、规范 与总公司、门店保持一致 与各部门不冲突、互相配合 随业务变化做适时调整。