青岛某科技有限公司规章制度(编辑修改稿)内容摘要：
实 行奖金制度，对于员工工作表现突出、销售业务突出和工程业务出色者，公司发放奖金， 以资鼓励。 在工程项目的业务上，有项目提成。 申请 VIP 畅享 最优资源 按纯利润的 50%计算。 （三）迟到：公司员工上班迟到者扣 50 元，迟到超过一小时者视为旷工。 （旷工扣 3 天 工资） 早退：公司员工早退者扣 50 元。 早退超过一个小时者视为旷工。 （旷工扣3 天 工资） （四）事假按天数计算扣日薪， 病假 期内之薪水，依下列规定支给。 劳动者连续病假在 6 个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60％计发；连续工龄满 2 年不满 4 年的，按本人工资的 70％计发；连续工龄满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 80％计发；连续工龄满 6 年不满 8 年的，按本人工资的 90％计发；连续工龄满 8 年及以上的，按本人工资的 100％计发。 公假者薪水照发。 休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的 200％的工资报酬。 伤病假工资照发， 病假需有医院病例证明，经部门主管报经理同意方可 准假。 且其治疗费用凭治疗单据全额报销。 员工请假 员工请假均应填具请假单呈报， 作为凭据，并且事假需提前 24 小时经部门主管报经理同意方可 准假 ； 以上假历，。阅读剩余 0%
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