员工管理手册正式版

员工管理手册正式版内容摘要：

11 二、迟到与早退 （一）在规定上下班时间内，上班延后 /下班提前打卡者，视为迟到 /早退。 迟到或早退 10 分钟以内扣绩效奖金30 元， 10 分钟以上扣发绩效奖金 50 元， 30 分钟以上按 1 天事假计。 1 小时以上按旷工处理，旷工扣当日工资，并扣发绩效奖金 200 元。 （二） 正式员工 迟到 /早退每月累计惩罚超过 3次（含 3 次）的，当月绩效评分减 10 分 ；试用期内 每月 有 迟到 /早退 或请事假，取消当月绩效奖金。 病假需要医生证明，或真实病历本，无证明者取消当月绩效奖金。 三、旷工 （一）以下情况视为旷工： 1. 未经请假或假满未经续假而擅自不到职的； 2. 未经主管部门或主管领导批 准擅自脱岗、离岗或外出拜访客户的； 3. 因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的； （二）旷工的处罚： 1. 旷工一天以内（含）一天，扣发当天工资，并扣除绩效工资 200 元。 造成公司损失，另行赔偿。 2. 一个月内连续旷工 2 天以上（含 2 天）或一年之内累计旷工 3天以上（含 3 天）的，视为严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿，造成公司损失，另行赔偿。 四、打卡 （一）公司实行上、下 班指纹录入打卡制度。 全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工也需要打卡。 打卡一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 （二）因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》 ,注明外出日期、事由、外勤起止时间。 因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门行政考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由考勤员据此上报考勤。 （三）由于工作性质，员工无法正常 打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经公司批准后，可实行手工考情。 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员 (文员 )或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 （四）外派员工在外派工作期间的考勤 ,需在外派公司打卡记录。 如遇中途出差 ,持出差证明 ,出差期间的考勤在出 员工管理手册 12 差地所在公司打卡记录。 （五）每位员工每月有 3次忘打卡补单机会，补单必须由部门主管 证明当日的出勤状况。 超出 3 次，每次扣 20元绩 效奖金。 五、出差或者外出 （一）出差 提 前 一 天 填 写《 出 差 申 请单 》 ， 按 照 要 求填 写 详 细上 级 主 管 签 字 批准总 经 理 签 字单 子 上 交 行 政 部白 板 写 明 去 向回 公 司 擦 掉 去 向 （二）外出 上班期间外出需填写外出申请单交由部门经理签字交由行政部留档。 六、请假 （一）事假具体流程： 1. 行政部领取《请假申请单》； 2. 天以内（含 1 天）部门经理审批 ； 1 天以上需总经理审批； 3. 将请假单送至行政部备档； 4. 如需续假，需电话联系部门经理，由部门经理报送总经理审批同意后方可续假，如未通过审批应在原假期结束后返回公司，否则按旷工处理。 5. 如因突发事件临时请假，应 在 8 点之前通知部门主管，在上班后第一天及时补交《请假申请单》。 过期行政部一律不接收，并作旷工处理。 如因突发临时请假，经批准后离开公司前要正常打卡，以作记录。 （二）事假以半天为计假单位，少于半天的按半天计算，每个员工每月的事假累计不得超过 3 个工作日（不含3 天），无特殊情况事假超过 3个工作日扣除单月绩效奖金的 10%；如有特殊情况须请假 3 天以上的，须提前一周报部门主管，经总经理批准交行政部备案后方可生效。 员工管理手册 13 （三）事假期间员工不享受公司提供的相关福利。 连续事假 15 天（含）以上的，原则上按暂时停薪留职处理，且 公司保留中断其社保福利的权利。 事假按天扣除对应日期的所有工资和相关补贴。 （四）本年累积请事假超 24 个工作日，公司保留下浮固定工资 5%的权利；本年累积请事假 30 个工作日，公司保留下浮固定工资 10%20%的权利。 （五）病假 1. 员工因病需要请病假的，参照事假申请流程，病假工资按基本工资 80%发放；病假需要开具病假证明或病例证明，否则行政部算考勤列为事假。 2. 每位员工每月有 1天带薪病假，但需出具有效证明，无有效证明者按事假处理，情况不属实或提供虚假证明者，以旷工论处，情节严重者予以开除处理。 七、加 班 （一）加班申请流程如下： 提 前 写 好 《 加 班申 请 单 》部 门 经 理 审 批 总 经 理 审 批 报 行 政 部 归 档申 请 成 功注 ： 1 、 指 纹 打 卡 时 间 长 于 加 班 申 请 时 间 ， 以加 班 申 请 时 间 为 准2 、 指 纹 打 卡 时 间 短 于 加 班 申 请 时 间 ， 以 指 纹打 卡 时 间 为 准3 、 指 纹 打 卡 以 及 加 班 申 请 单 缺 一 不 可4 、 如 无 特 殊 情 况 ， 加 班 申 请 单 不 允 许 事 后 补单 （二）员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。 （三）因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在 3小时（不含）以下的，不再另计加班工资。 因工作需要，一般员工延时工作 4小时至 8小时可申报加班半天，超过 8小时可申报加班 1天。 对主管 (含 )以上管理人员，一般情况下延时工 作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 员工管理手册 14 （四）加班工资以调休代替，无打卡、无加班申请单、无总经理或部门负责人签字都不作为加班。 （五）加班规定适用薪酬无提成工资的员工。 （六）暂时无法确定确切加班时长的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》。 八、调休 员工有加班或者有年假需要调休的，应事先填写《休假申请单》，具体可参加《请假申请流程》，未经批准强行休假者，按公司考勤制度规定以旷工处理。 九、特殊情况 如在工作时间中遇到停电或 其他特殊情况中止工作时，工作 1 小时以上 4 小时以下，算出勤半天； 4 小时以上算出勤一天。 如届时有停电情况，具体由行政安排。 十、 假期申请权限及审核程序 附注： 序号 假期 类别 审批权限和审批程序 1 事假 1. 普通员工 1 天以内由所在部门负责人批准；超过 1 天报总经理 批准。 2. 部门负责人 请 假 ， 报总经理批准。 2 病假 审批程序和事假审批程序相同。 3 婚假 凭结婚证明，经行政部审核后报总经理批准，晚婚需要提供双方身份证原件。 4 产假 提交产假相关证明，经行政部审核后报总经理批准，晚育需提供身份证原件。 5 丧假 丧假结束后提交亲属死亡证明由行政部审核。 6 工伤假 凭医院证明和相关鉴定书，经行政部审核后，报总经理批准。 7 年休假 参照事假的审批程序执行。 8 调休 行政部审核，调休手续参照事假手续执行。 员工管理手册 15 第四章 工资、津贴和福利 第一节 总则 一、 为了加强公司的内部管理，促进工作质量，提高工作效率，激发员工工作热情，促进企业发展，提高企业竞争能力，公司实行以工作绩效目标考核和业务利润奖励的分配制度，根据公司的经营管理方针，以绩效挂钩、按效取酬、多利多 得、激励开拓为原则，特制定以下薪酬 管理制度。 二、 公司的行政部是工资核算的主管部门。 三、 本制度适用于公司的全体员工。 第二节 薪酬结构 详见各部门员工薪资建构表。 第三节 薪酬考核与核算 员工管理手册 16 公司以业务开展、部门创利为主要发展战略，工作考核偏重于激励的考核方式，维护团队的整体稳定 ,以达到公司的发展目标。 公司采取以部门为考核对象，部门以下人员的考核工作下放到各部门主管，由主管自定考核办法及评定，报公司审批备案。 绩效工资是工资收入浮动部分，根据不同岗位绩效工资额度也不相同，每月发放。 试用期员工不得预支薪水，正式员 工预支薪水不得超过待发薪水的 50%。 第。