美容导师管理制度

美容导师管理制度内容摘要：

强，具有一定的专业授课经验、产品陈列技能以及店务管理技能，处事灵活， 反应敏捷； 一级 MC 任职储备 MC三个月以上（含三个月），月度平均目标达成率 90%以上； 季度专业技能考核达 90 分； 无加盟商客户投诉，无损害公司利益行为； 二级 MC 任职一级 MC三个月以上（含三个月），月度平均目标达成率 95%以上； 季度专业技能考核得分达 95 分，参加公司组织培训考核达 90 分； 无加盟商客户投诉，无损害公司利益行为； 三级 MC 任职二级 MC三个月以上（含三个月），月度平均目标达成率 95%以上； 季度专业技能考核得分达 95 分，参加公司组织培训考核达 90 分； 无加盟商客户投诉，无损害公司利益行为； 5 一级 MC在业绩平均目标达成率、技能考核、培训考核三项得分均达 100 分及以上时，可直接晋升为三级 MC。 四级 MC 任职三级 MC四个月以上（含四个月） ，月度平均目标达成率 100%以上； 季度专业技能考核得 分达 95 分，参加公司组织培训考核达 90 分； 无加盟商客户投诉，无损害公司利益行为； 二级 MC在业绩平均目标达成率、技能考核、培训考核三项得分均达 100 分及以上时，可直接晋升为四级 MC。 五级 MC 任职四级 MC六个月以上（含六个月） ，月度平均目标达成率 100%以上； 季度专业技能考核得分达 95 分，参加公司组织培训考核达 90 分； 无加盟商客户投诉，无损害公司利益行为； 三级 MC业绩平均目标达成率、技能考核、培训考核三项得分均达 100 分者，可直接晋升为五级 MC。 初级区域 MC 督导 任职高级 MC四个月以上，且在任职岗位期间月度平均目标达成率 100%以上，可晋升初级 MC 督导； 季度专业技能考核得分达 95 分，参加公司组织培训考核达 90 分； 无加盟商客户投诉，无损害公司利益行为； 具备组织、计划、实施区域终端店铺人员培训的专业技能与沟通协调能力； 能完整、及时的上交日销售报表数据及其他相关报表； 具备店务管理实战经验并能做店务问题诊断指导； 所负责区域总业绩目标达成率连续 2 个月低于 80%，则降级为高级 MC职务； 中 级区域 MC 督导 任职初级区域 MC督导六个月以上（含六个月），区域店铺数量达 18家以上； 区域店铺总业绩目标达成率 90%以上，同时月度平均单店业绩增长率 30%以上； 组织区域终端店铺专业培训不少于三次，平均培训考核评分不低于 95 分； 能完整、及时的上交日销售报表数据及其他相关报表； 具备店务管理实战经验并能做店务问题诊断指导； 所负责区域总业绩目标达成率连续 3 个月低于 85%，或月度平均单店业绩增长率连续 3个月未达 20%，则降级为初级 MC督导职务； 高级区域 MC 督导 任职中级区域 MC督导六个月以上（含六个月），区域店铺数量达 36家以上； 区域店铺总业绩目标达成率 95%以上，同时月度平均单店业绩增长率 40%以上； 6 组织区域终端店铺专业培训不少于三次，平均培训考核评分不低于 95 分； 能完整、及时的上交日销售报。