xx邮政局员工手册

xx邮政局员工手册内容摘要：

,因故被辞退、除名等 ,当月奖金及其余奖励一律不予发给。 （七）质监考评标准 严格按照《 XX邮政局监督考评标准》（禅邮监保 [2020]19 号文） 的的具体规定执行。 进一步规范区局的各项管理工作，促进业务、财务、服务、安全等方面的工作稳步提高，使区局的工作迈向标准化管理。 （八）假期制度 假期享受范围：病假管理、产假管理、婚丧假管理、事假管理规定适用于全局员工。 一、假期种类及待遇 （一）国家法定节假日：元旦一天，春节三天，国际劳动节三天，国庆节三天，工资照发。 （二）公休日：区局工作人员实行每周工作 40 小时工时制，对于因生产需要，需机动或连续作业的生产人员可按不定时工作制和综合计时工作制安排休息。 公休日工资照发。 （三）因工（公）负伤医疗期，工资（按原岗位技能工资、津贴）照发，不发奖金。 （四）单身职工搬家可给假 1 天，有家属的职工搬家可给假 3 天，工资照发。 经批准超过规定 时限的假期按事假处理。 （五）婚假 职工结婚假期为 3 天。 晚婚假（男性 25 周岁，女性 23 周岁以上初婚为晚婚）为 10天。 本局责任指标晚婚晚育率达 100%。 （六）丧假 职工直系亲属（指职工的父母、配偶、子女及依靠本人供养 的姐妹、兄弟、养父母、岳父母、公婆等）死亡可给丧假 3 天。 职工办理丧事，省外的给路程假 3 天，省内给路程假 2 天（费用自理）。 （七）生育和计划生育假 女职工正常生育，产假 90天（含产前假 15天），难产的增加产假 15 天，多胞胎生育的，每多生育一个增加 15 天 ,剖腹产、 III度会阴 破裂者增加产假 30天。 晚育假（已婚妇女 23周岁后怀孕生育第一个子女为晚育）增加 15 天。 在产假期间办理独生子女证的（小孩出生 1 个月办理），女方增加产假 35天，男方可给予 10 天的看护假。 女职工小产假，怀孕在 1 个月内的给予 15 天产假，怀孕在 2个月至 3 个月期间的给予 20天产假，怀孕在 3 个月以上给予 30天产假，怀孕在 4 个月以上给予 42 天产假，怀孕在 7 个月以上给予 90 天产假。 节育手术假 （ 1）放环：假期 3 天。 （ 2）人流：当事人在已采取计划生育措施后因失败而怀孕的才享受。 不满 3 个月，假期 15 天， 3 个月以上假期 42 天。 （ 3）结扎：男输精管结扎假期 7 天，女输卵管结扎假期 21 天。 计划生育假工资照发，奖金按 500 元 /月计发。 哺乳期：女职工小孩哺乳期间（ 1 周岁以内），每天给哺乳时 间 1 小时（具体安排由生产部门与本人协商，原则上可采取每天分两次或一次）。 （八）病假 职工患病或非因工负伤，经医生证明需要休息的，凭病假单准予休病假。 职工因打架斗殴负伤休假（未触犯刑律）凭医院诊断证明，按事假处理。 职工因疾病或非因工负伤需停止工作治疗，停工时间累计不超过 6 个月的，工资照发。 一年内累 计病假超过 6 个月的，按地方社会救济费标准发给。 女职工怀孕保胎的假期及待遇按如下规定处理： ，经医生证明需要保胎休息的，其保胎休息时间可按病假待遇规定办理。 6 个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育规定可在生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，产假期满后仍需病休的，其病假时间与生育前的保胎休息时间合并计算。 ，不可以享受保胎休息的产假待遇。 病休期不得从事有报酬的活动，如有违反者，一经发现，停发生活费，还要视其情节给予处罚。 （九 ）事假 职工特殊情况的私事一定要本人处理，所在单位可根据生产（工作）安排情况酌情核给事假，事假期间按规定停发工资、奖金。 二、请假手续及审批权限 职工请病假必须有本企业指定的医院开具的病假证明，按审批权限上报审批，请事假要事先书面请假，按级上报审批。 凡未经批准请假而擅离工作岗位者，一律按旷工论处。 假期审批权限 （ 1）生产岗位的职工请 3 天以内的病、事假由支局（班组）长审批，报专业局（公司）、分局备案； 3 天以上的病、事假由所在专业局（公司）、分局领导审批，并报区局办公室备案。 （ 2）支局（班组）长及一 般管理人员请假由专业局（公司）、分局领导审批；区局部室一般管理人员请假由部室领导审批。 （ 3）部室、专业局（公司）、分局负责人请假由区局领导审批。 休假超 3 天的，均报区局办公室备案。 （ 4）部室、专业局（公司）、分局一般管理人员和生产人员请病假、事假一个月及以上的，报区局办公室审批。 三、其 它 各单位员工应严格执行劳动纪律管理 ,指定人员做好上、下班登记。 凡请假无正当理由超假或捏造请假理由骗取假期的，均按旷工论处，经常旷工者视情节给予行政处分或经济处罚，连续旷工超过 15天，或一年内累计旷工超过 30 天的，企 业予以除名。 单位在员工按质按量完成任务后，于工作日、休息日安排员工加班的，应给予同等时间的补休；无法补休的，原则上按国家规定的比例标准发给加班工资。 婚丧假、产假、看护假的假期原则上应一次性 连续安排，休产假不能提前或推后，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。 婚假应在领取结婚证书后一周年内享受。 （九）培训考核制度 培训组织管理 员工培训是提高在职人员技术业务和管理水平的重要途径，主要类别有：新员工入职培训、适应性岗位培训、职业技能培训、岗位资格培训、转岗培训、晋升培训、专题讲座、继续教育等。 建 立员工教育培训档案。 今后凡在岗员工参加各类教育培训的信息都须录入人力资源信息管理系统进行员工教育培训管理，作为员工考核、晋升等方面的重要依据之一。 员工在职学历教育管理 成人学历教育是指在职员工参加具有学历（学位）资历证明的文化学习活动。 包括研究生（博士、硕士）、本科、专科、中专成人学历教育。 对经区局 同意并报市局备案的参加成人学历教育获 得国家承认学历（学位）证书的员工， 可给予一次性奖励。 区局员工参加成人学历教育，应坚持“工作需要，专业对口，业余为主，学以致用”的原则，攻读国家承认的学历（学位）。 员工参加各类成人学历教育的所有费用、时间，原则上由个人自理。 考核标准 为保证企业的良性发展，按照文件精神，每年对合同期满的 员工进行综合绩效考评。 具体做法：到期员工个人工作总结→考评小组采用百分制打分→单位负责人加具是否续签的意见。 通过上级、下级、同级、自我评价等多方位的考评，对员工的工作表现、能力进行较全面的评估 , 考核结果将作为合同续签的主要依据，并与职务晋升等挂钩。 根据省局要求，员工全面实行持证上岗制度，员工均要求参加邮政特有工种的职业技能考核。 对经补考仍不合格且工作表现差的人员，企业原 则上不再续签劳动合同。 员工离职程序 一、员工有以下几种情况之一，企业可以解除与其劳动关系： 在试用期被证明不符合录用条件； 严重违反企业劳动纪律或规章制度； 严重失职，营私舞弊，泄漏企业机密，对企业利益造成重大损害； 被依法追究刑事责任的； 合同期间违反计划生育的。 二、无论何种原因，员工试用期满后因个人原因提前解除合同 (或合同期满不续签 )应提前 30 日以书面形式通知所在单位及区局办公室（人事部门），说明离职原因及预计离职日期。 三、 离职前必须履行完区局相关的财务管理制度，并积极配合单位 办理离职手续。 四、员工必须在离职前交还一切企业的物品，如钥匙、工号牌、 生产工具、文件、档案、培训资料、工作服等。 五、从员工离开单 位当月起 ，其养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等停止扣缴。 六、办理离职手续如下： 员工提出离职的书面申请，由所在单位领 导批准签 字盖章后送交办公室； 办公室受理，批准员工离职申请，出具《离场审批表》；。