新宝电器专业技术人员职称评定与管理规定(编辑修改稿)

新宝电器专业技术人员职称评定与管理规定(编辑修改稿)内容摘要：

**师 取得公司“高级”职级至少二年以上或“师级”职级五年以上 满足公司要求所聘用的条件，并具有 7年以上技术工作经验 项目经理 /技术攻关小组负责人 经审 核满足公司要求所聘用的具有专业工作经验至少 7年以上的国聘高级职称或高级职业资格人员 职能经理 高级 **师 取得公司“师级”职级至少二年以上 本科 5年以上或硕士 3年以上技术工作经验，在本公司所聘岗位试用期满合格 本科 5年以上或硕士 3 年以上专业工作经验，在本公司所聘岗位试用期满合格 专项模块或专题工作负责人 **师 取得公司“助理级”职级至少一年以上 本科或同等以上学历 3 年以上技术工作经验，在本公司所聘技术岗位试用期满合格 独立承担项目 /课题负责人 本科或同等以上学历 3年以上专业工作经验，在本公司所聘专业 岗位试用期满合格 助理 **师 取得公司“员级”职级至少半年以上 本科或同等以上学历 2 年以上技术工作经验，在本公司所聘技术岗位试用期满合格 项目中的专项工作负责人 本科或同等以上学历 2年以上专业工作经验，在本公司所聘专业岗位试用期满合格 专项事务负责人 **员 本科毕业试用期满；大专学历在公司某专业 /技术岗位工作半年以上；中专或同等学历在公司某专业 /技术岗位工作 1年以上 大专以上学历 1 年以上技术工作经验，在本公司所聘技术岗位试用期满合格 大专以上学历 1年以上专业工作经验，在本公司所聘专业岗位试用期满合 格 低学历 的员工如要申报高一级职称，必须取得相应的高一级学历或工作经验（国家承认的毕业证或学位证书）。 如中专毕业的员工申报高级工程师职称时，至少要取得大专以上学历。 对于已取得高一级学历的，按最近的路径申报高一级职称。 职级按照从低至高进行评定，逐级晋升，原则上不得越级评定。 遇特殊情况， 如被评定对象对公司发展做出突出贡献的，可越级评定，但一次最多只能越一级职称。 破格越工作年限、越学历、越职级的申报条件如下： —— 过去一年内已取得的业绩与成果超出同岗位正常水平 2 倍以上；或 —— 过去一年内在本公司主持 并完成过至少 1项省级科研项目，同时在省级以上专业报刊杂志（不包含网络）发表专业 /技术论文 1 篇以上；或 —— 过去一年在本公司主持的科研或管理项目，为公司产生巨大经济效益。 职称评定程序 对于员级及助理级职称，具备申报条件后，由本人申报，经两位推荐人推荐，部门、分公司 /职能中心和资源支持中心薪酬绩效管理部审核通过后，可直接获取相应职称，不需评定。 对于师级及以上职称，具备申报条件后，由本人申报，部门、分公司 /职能中心和资源支持中心薪酬绩效管理部对申报资格审核合格后，各专业职称评定小组按相应 评定标准组织评定，按 评分结果确定职级。 职称评定标准 序号 评定项目 评定指标 评定标准与要求 分值 1 基本素质 100 分（ 10%） 敬业精神 热爱公司，认同新宝电器企业文化，克勤职守，能以为公司 的发展做出自己的贡献而自豪 20 2 协作精神 主动积极地与相关人员协作，敢于承担工作责任，并为协作 20 方提供方便，有强烈的团队精神 3 挑战精神 勇于挑战工作中的困难，并能够积极寻求解决方案善总结、 勤思考 20 4 职业道德 实事求是，工作。