某油田分公司员工教育培训工作暂行规定(编辑修改稿)内容摘要：
培训计划的培训称为计划外培训。 第十六条计划内培训实施。 人事处根据培训计划 ，以培训承办下发的培训项目通知为准，通知油田公司有关单位选拔落实参加培训人员，并根据管理权限办理有关培训手续。 第十七条计划外培训实施。 直属单位人事部门负责选拔落实培训候选人，报分管培训工作领导同意后办理有关培训手续。 机关处室属计划外培训，必须经单位主管领导同意后，报人事处审核批准。 要严格控制计划外培训及审批手续。 第十八条就地培训（内部培训）实施。 主办单位要就培训目的、培训人数、承办单位、培训方式、培训经费等报人事处审核同意，方可办班。 主办单位负责培训班的牵头组织及培训人员落实工作。 第五章教育培训制度 第十九培训工作年度汇报制度。 油田公司各直属单位年初将年度培训计划和工作要点报人事处。 年末要对全年员工培训情况、培训经费使用情况进行书面总结，并填写《 油田公司培训情况汇总表》。 人事处负责向股份公司人事部年初汇报培训计划和年末上报培训总结。 第二十条员工培训档案管理制度。 员工参加教育培训必须要由培训承办单位如实填写《 》（以下简称《培训登记表》）和由股份公司统一印制的《中国石油天然气股份有限公司员工继续教 育证书》（以下简称《证书》）。 《培训登记表》和《证书》为 ，并按照管理权限分级管理。 培训档案将作为业绩考核、晋升、职称。阅读剩余 0%
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