唐山学院毕业生就业指导手册

唐山学院毕业生就业指导手册内容摘要：

乏味的条件下仍有孜孜不倦地长期工第 13 页 共 41 页 作，这是女性的一大特点。 大多数女性工作耐心 特久，态度认真，有较强的工作责任心。 3女毕业生择业时要注意什么 （一）增强竞争意识，不为失败而气馁。 有的单位虽然不愿接收女毕业生。 但女毕业生应有不怕被谢绝，不怕碰钉子的精神，为以后择业积累经验。 （二）择长竞争。 女毕业生应树立一个坚定信念，即凭本事吃饭。 人各有所长，女毕业生择业时尤其要发挥自己的特长，如学习刻苦、扎实，做事认真、仔 细等等。 （三）克服娇气。 只要女毕业生向用人单位表明自己肯于实干、苦干，不过于挑剔，有些单位就可能改变看法，愿意接收基本适合工作要求的求职者。 （四）女毕业生在面谈或应试地，可根据不同单位的用人特点适当打扮 ，但切忌浓装艳抹，穿戴奇特，一旦因此引起用人单位反感或难以接近，就会导致面谈或面试的失败。 3女大学生毕业生如何克服择业心理障碍 （ 1）自愧不如的心理。 面对激烈的择业竞争，不少女大学生容易在女大学生择业难的影响下产生自卑心理和文弱心态；我能竞争过男同学吗。 万一失败了怎么办。 这种自己设置的心理障碍，往往 使女大学生缺乏竞争勇气和获胜的信心。 （ 2）依赖心理。 一些女同学平时养成了对学校和家长的依赖心理，面临职业选择，也容易产生反正家长得给我想办法、反正学校得给我推荐的依赖思想。 第 14 页 共 41 页 （ 3）犹豫不决的心理。 一些女大学毕业生或者因自己的学习成绩好、家庭条件优越，或者因自己的能力强，在同学中有一定的竞争力，或者因自己容貌出众、能唱会跳等。 产生一种自命不凡的优越感和一种自视过高的心理，用人单位对这种缺乏自知之明，自视清高的毕业生是最有戒心的。 （ 5）自娇心理。 娇气是人的弱势心理表现，凡是娇气的人大多给人们一种弱不禁风的感 觉。 这往往是人单位不愿要女大学的一个重要原因。 哪个单位愿意录用一个娇里娇气、拈轻怕重、嫌脏怕累的娇小姐呢。 3打算从政的毕业生应具备国家公务员职业道德主要有哪些 全心全意为人民服务；公正廉洁，不谋私利；尊重群众，礼貌待人；坚持原则，团结同志；实事求是，开拓进取；遵纪守法，严守机密。 希望到外事部门工作毕业生应具备的外事职业道德主要有哪些 维护国家与民族尊严；勤奋学习，努力工作；讲究礼节，友好往来；严守纪律，保守机密；敢于斗争，善于斗争。 4准备从事科研工作的毕业生应具备的科研职业道德主要有哪些 热爱祖国，忠于人民；追求真理，献身科学；勤奋刻苦，勇攀高峰；团结协作，公平竞争；谦虚谨慎，甘为人梯；不争名利，多做贡献。 4准备从事金融工作的毕业生应具备的金融职业道德主要有哪些 廉洁奉公，不谋私利；如实反映财务情况；勤俭节约，精打细算；严格执行财务制度；合理理财，当好参谋。 4准备从事管理工作的毕业生应具备的管理职业道德主要有哪些 质量第一，注意效益；开发市场，公平竞争；发展生产，保护环境；尊重职工，民主管理；以身 作则，敢于负责。 4用人单位对录用毕业生只作口头承诺怎么办 第 15 页 共 41 页 只有办理录用签约手 续后，用人单位的录用才是规范的。 而用人单位不与毕业生签约，只在口头上承诺，说明单位对录用毕业生的考虑仍未成熟，也就是说，对毕业生仍有不满意之处，那么，毕业生此时怎么办。 第一 ，继续介绍自己的优势； 第二，表明自己愿意吃苦，勇挑重担的决心； 第三，想办法弄清用人单位以自己的不满在何处，针对性的回答，如果经过努力，仍不能使用人单位签约的话。 毕业生应明智地及时放弃，另择合适的岗位。 4双向选择中，用人单位表示等候答复时怎么办 这关系到自己要不要继续寻找单位，并在答复前与其他单位签约。 要做出这样的决定，首先要试 探自己被录用可能性的大小，这种试探只需对用人单位的工作人员进行，在等候答复期间，要不要继续找别的单位。 若对方断然反对你再找其他单位，则说明你已有较大的被录用可能，对方或许是要回去请示领导拍板决定而已；若对方认为你应该继续找单位，应及早多寻一条出路为妙，等待答复不作其他打算总是比较被动的事了。 4我已寄出了多封的履历表和求职信，在几家公司进行了面试，但至今都无消息，我是否应该再次联系 再次联系肯定可以一试。 因为有些职务往往不是可以轻易决定的。 你再寄出一封信的时候，或许招聘人员也正在感到为难，这时你就会成为 他们考虑的对象了。 你借此机会还可以重温一下朋友们的意见，对原来的履历表和求职信做些修改，这样第二次联系就会有更多成功的希望。 4找一个临时性的工作对找一份永久的工作会不会有影响 在某些情况下，临时性工作或许真的会影响你的命运。 但是一份临时第 16 页 共 41 页 性的工作也能减轻你的生活压力，让你有较多计价还价的余地。 更重要的是， 当你在从事临时性工作时，还能接触到一些想雇用你的人或得到一些你事先没有考虑到的工作机会。 从事临时笥工伤最需要的是：别太多地占用你寻找永久性工作的时间。 4如果已经有一家公司表示对你有兴趣。 再去追求其 它的工作，会不会是不道德的行动 并不尽然。 在求职过程中普遍存在一个误区，即太过一厢情意，也许你已经从两三个工作机会中得到了承诺，自忖其中至少有一个绝对没有问题，但往往会全部毫无结果，逼得你必须重整旗鼓，从头开始。 因此，除非已经得到了通知书，否则任何的承诺都是无效的，你在些期间再追求其它的工作机会也根本谈不上有何不道德。 4对最先回函给你的工作应采取什么态度 有些人认为绝不能接受最先回函中提供的工作，这种看法是没有道理的。 如果你对自己所想要的工作事先都已经考虑清楚了。 那么你就能理智地判别是否应该接受这份工 作，回函时间的先后根本不重要。 50、毕业生到用人单位报到应注意什么 第一， 不可忽视首次印象。 毕业生初来乍到，应做到仪表整洁，举止大方，注意使用老师请问、师傅请问、谢谢等文明用语，以体现尊重对方，给人留下文明、诚实、谦虚、有礼的好印象。 第二， 不挑剔工作。 报到后，用人单位将根据需要安排你的工作。 作为毕业生，不应挑三捡四， 拈 轻怕重。 第三，不过高要求。 主要是生活、工作条件方面的要求。 目前，住房条件普遍较差，两人一间，三人一间，往下再说。 只要有地方办公，也不第 17 页 共 41 页 计较大或小。 因为，你是来工作的，而不是来享受的。 第四 ，不贻误报到时机。 同学们 拿到报到证，要及时赶到单位报到，办理手续，顶岗上班。 一方面用人单位总希望你早日到位，承担任务，以解燃眉之急。 另一方面，你报到姗姗来迟，早来的人捷足先登了，你选择工作的余地将大大减少。 第五，不轻易往回跑。 毕业生报到时，用人单位难免改变原使意图，另作 安排，在单位改变初衷的时候，毕业生正确做法是向单位主要领导或单位单位主管部门如实反映，就地妥善解决问题。 如轻易跑回学校，引起单位反感，对解决问题更为不利。 第六，不要丢报到证等必备条件。 报到证是毕业生就业主管部门制发的就业和接收毕业生的重 要依据。 毕业生往往由于离校匆匆，对行李、物品保管不善，丢三落四，常有丢失报到证的。 有的是警惕性不高，被小偷窃去了的。 结果，一时报不了到急得团团转。 因此，以报到证、户口、党团关系等证件要妥善保管，报到时及时交给单位，切勿丢失，以免招至麻烦。 第七，不要老当客人。 毕业生报到正式上班了，就要以厂为家，以单位为家，眼勤、手勤、腿勤，多做点份外事。 不要老当客人，让人待候。 否则，人家会说三道四，对你站稳脚跟及今后的发展极为不利。 5大学生走出校门要忌讳些什么 （一）对待社会，要全面认识 ，忌以偏概全，一叶障目。 （二 ）对待人 际关系，学会适应，忌自视清高，作茧自缚。 （三）对待经验，要虚心学习，忌狂妄自大，闭关自守。 （四）对待事业，勤勤恳恳，扎扎实实，具有真才实学，忌华而不实，第 18 页 共 41 页 腹中空空，得过且过。 （五）对待前途，目标适当，信心十足，锲而不舍，善始善终，忌无头苍蝇，或好高骛远，半途而废。 （六）对待冷遇，能屈能伸，忌自暴自弃，怨天尤人。 （七）对待挫折，吃一堑长一智，淡泊洒脱，忌 一蹶不振 ，自甘沉沦。 5面试有哪几种方式 （ 1）模式化面试。 由主试人根据预先准备好的询问题目和有关细节，逐一发问。 其目的是为了获得有关应试 者的全面、真实材料，观察应试者的仪表，谈吐和行为，以及沟通意见等。 （ 2）问题式面试。 由主试人对应试者提出一个问题或一项计划，请他予以完整解决。 其目的是观察应试者在特殊情况中的表现情况，以判断其解决问题的办法。 （ 3）非引导面试。 即主试人海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论，尽量活跃谈话气氛，在闲聊中观察应试者的组织能力，知识面、谈吐和风度。 （ 4）压力式面试。 由主试人有意识地对应试者施加压力，针对某一问题作一连串地发问。 不但详细而且追根到底，直至无法回答，甚至有意激怒应试者，看他在 突如其来 的压力 下能否作出恰当的反应，以观察其机智和应变能。