首信公司-关于下发个人行为规范管理办法的通知(编辑修改稿)内容摘要:
第八条: 仪容 仪表规范: 头发必须保持干净整齐。 皮鞋应经常擦拭,保持干净,男士不得光脚穿凉鞋。 男士正规着装时应着配色袜子;女士丝袜保持光洁,无破损。 着装干净整齐,不得卷裤腿,工作牌不得装在口袋里。 不得佩带过量或夸张的饰物。 经常清洁,保持良好的个人卫生。 第九条: 违反规定人员,不得进入工作区。 第二章 使用电话规范 第十条: 接打电话应使用基本礼貌用语,语言温和恰当。 第十一条: 接打电话时,在保证对方可以清楚听到的基础上应尽量降低声音,以免影响其他员工的工作及泄露保密事宜。 第十二条: 当电话铃持续鸣响而当事人不 在座位时,所在部门员工应及时将其电话接过来,尽快给客人以应答。 第十三条: 帮他人接听电话时应耐心服务,若要找的人不在座位则应尽量找到对方通知,不要在工作大厅大声呼叫。 如该人已外出应告知对方,并作好记录及时转交当事人。 第十四条: 为保证前台及。首信公司-关于下发个人行为规范管理办法的通知(编辑修改稿)
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在 20xx元以上、 420xx 元以下部分报销 50%;住院医疗费用在 1300 元以上、56000元以下的部分报销 80%- 97%;住院医疗费用在 56000元以上、100000 元以下的部分报销 70%。 个人帐户用于支付下列医疗费用:门急诊的医疗费用;凭定点医院的处方到定点零售药店购药的费用;基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用;超过基本医疗保险 统筹基金起付标准
第二十条 子公司绩效考核设定以下关键绩效指标: 董事会经营目标完成情况; 财务方面:财务预算执行情况、净资产收益率、主营业务收入、流动比率、净现金流量等; 市场开拓方面:市场占有率。 主营产品在行业中的地位等; 内部管理方面:制度是否健全、实际执行情况等; 研发方面:新产品数 量、自主开发含量、自主开发产品占销售收入的比重; 服务方面:用户满意度、投诉和诉讼情况等; 执行子公司管理制度情况;
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者的职责。 各级管理人员在人力资源管理方面负有以下责任: 向公司举荐人才的责任; 记录、评价、指导、支持、激励、协调、约束下属工作行为的责北京首信股份有限公司 人力资源 管理制度 3 任; (三)开发、培养员工能力的责任。 第十条 各级管理人员的工作准则 为了增强人力资源管理制度的实际意义,充分发挥公司人力资源的价值,各级管理人员在制定、执行和变革制度过程中,应遵循下列原则: (一)有利于公平