x利资源集团公司薪酬管理制度(编辑修改稿)

x利资源集团公司薪酬管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

1. 中高层管理岗位为 6:4； 2. 部门负责人岗位为 7:3； 3. 部门经理以下岗位为 8:2。 岗位工资 发放 第十四条 岗位固定工资按月发放，岗位绩效工资与考核结果挂钩（具体参见《绩效考核手册》）， 中国最大的管理资源中心 第 4 页 共 10 页 第十五条 绩效考核每度季度开展一次，在考核期内，虽然每月员工没有本考核期的考核结果，公司每月仍向 员工预支基准岗位绩效工资的 60％，在季度考核结束后，根 据考核结果多退少补。 第十六条 绩效考核结果分为 A、 B、 C、 D、 E五个级别，不同级别绩效工资发放比例不同，具体内容详见《绩效考核手册》。 第十七条 公司依据员工年度的绩效考核结果调整该员工的薪酬档级，具体调整原则参见《绩效考核手册》。 第十八条 员工试用期工资为岗位工资的 80%，不参加绩效考核。 补贴及福利 资历工资 第十九条 资历工资根据员工的学历和职称确定，具体标准如下： 1. 大学本科毕业： 100 元 /月 2. 硕士研究生、双学士毕业： 200 元 /月 3. 通过国家统一考试获得的中级资格证书（本岗位相关专业，由人力资源部确认）：200 元 /月 4. 博士研究生 ，高级技术职称： 400 元 /月 5. 确定员工资历标准时就高不就低，以最高资历为准。 司龄补贴 第二十条 司龄补贴从员工正式进入亿利集团股份有限公司之日起计算，司龄每满一年可得司龄工资 20元 /月。 第二十一条 司龄工资实行累进计算，累计 10年后不再增加。 特殊人才津贴 第二十二条 为吸引高级管理人才与技术人才加盟公司，推动公司快速发展，集团公 中国最大的管理资源中心 第 5 页 共 10 页 司特设立特殊人才津贴，使该类引进人才在公司运行的薪酬体系的基础上，还享受额外的津贴。 第二十三条 特殊人才津贴分为三档，一档为 20xx元 /月，二档为 4000元 /月，三档为6000元 /月。 津贴每月据实发放。 第二十四条 员工享受特 殊人才津贴需要经过集团公司总裁办公会审批通过。 伙食补贴及女工卫生费 第二十五条 集团总部岗位长期工作地点与家庭所在地不在同一城市的员工享受月伙食补贴 150元；三大事业部伙食补贴标准在 30元到 150元之间，具体标准由各事业部确定后报集团公司总裁办公会审批通过。 第二十六条 女工卫生费为 20元 /月 公司福利 第二十七条 集团公司的其它福利具体内容参见《人力资源管理制度》。 年度效益奖 金 第二十八条 亿利集团完成年度经营目标后，集团公司总裁办。