三箭建设集团施工现场质量管理制度汇编(编辑修改稿)

三箭建设集团施工现场质量管理制度汇编(编辑修改稿)内容摘要：

负责按《标识和可追溯性控制程序》对便行、放行的工程材料，做好标识管理工作和有关记录。 负责不合格标识、隔离、处置的管理工作。 负责工程最终检验和 试验前的竣工资料的准备工作，编写施工小结。 质量员岗位职责 资格和能力条件 ： 中专以上学历或初级以上技术职称，从事质量管理一年以上。 熟悉相应的法律法规和施工规范，掌握质量控制和质量验收的专业知识。 持有相应的岗位证书。 岗位职责 ： 会同相关人员负责采购物资和顾供物资的验证工作。 负责质量控制的日常管理工作，检查监督项目管理实施方案（施工组织设计）的具体实施。 监督和指导班组操作是否符合施工规范。 负责单位工程技术资料检查工作。 负责分项工程质量检查，核定分项工程质量等级。 负责隐检工序复查签证工作。 对不符合工程质量评定标准要求的分部分项工程，提出整改意见，立即进行标识工作，并对整改措施进行验证。 材料员岗位职责 资格和能力条件： 初中以上学历，一年以上相应管理工作年限。 熟悉相应的法律法规和标准，掌握专业知识，具备一定的管理能力。 具有相关的证书获授权。 岗位职责： 负责对外购和顾供的工程材料和工程设备的采购和验证，做好进货验证记录和产品标识。 负责审核和收集采购验证时各种质量、环保等保证和证明文件，做好登记和保管工作。 在进货验证时发现 损坏、不合格、不适用的工程材料和工程设备，应做好“不合格品”标识和相关记录，并进行隔离，向主管部门报告。 负责需试验的工程材料抽样工作，填写“送样单”交由相关人员送检。 接到试验报告后，汇总保存试验报告，并对材料进行状态标识，发现不合格也应隔离并向材料科报告。 根据施工现场布图合理堆放进场材料和设备，做好施工现场的安全生产、文明施工和环境保护。 对现场工程材料和工程设备应按要求检查。 人力资源管理员（劳资员）岗位职责 资格和能力条件： 一年以上相关工作经验，中专以上学历或初级以上技术职称。 具备基础管理知识和经济基础理论，熟悉劳动人事法律法规。 能够领会政策法规和专业知识的要领，具备处理一般性事务的能力。 按照上级要求，组织培训、招聘、考核等工作和协调相关活动的能力。 岗位职责 ： 实施对本单位的人力资源管理，通过组织培训教育和其他手段提高人员素质和技能。 负责本部门的人力资源需求确定和配合上级主管部门做好人力资源管理工作，编制《人力资源需求表》，上报公司财劳部。 负责组织本单位的质量、职业健康和环境保护政策和知识的宣贯和教育，保证人员意识，熟悉相应的法律法规。 根据 内外部环境的变化，做好人力资源需求的调整，并上报公司财劳部。 对本单位的管理人员和特种作业人员持证情况要实施监控，保证持证率。 对下属单位的人力资源运行要定期进行检查，并填写检查表，做好相应的记录。 对本单位的劳动防护工作实施管理。 保证本单位的人力资源配备符合要求，满足质量、职业健康和环境保护管理体系的运行。 内审员岗位职责 资格和能力条件： 参加管理工作二年以上，具有相应的专业知识、管理知识和实践经验。 熟悉标准、公司文件要求及内审程序、方法和技巧。 具有一定的组织管理和综 合评价能力，能解决审核中的实际问题。 能坚持原则，保持公正客观的立场。 持有内部审核员资格证书。 岗位职责： 按照计划实施内部审核，验证、评价管理体系的符合性和有效性，确保管理体系持续有效。 对受审核部门按要求进行审核，通过提问，实地考察查验资料等方式获取相关信息。 审核结束前根据工作记录进行讨论评价，确定不合格项 /不符合项，及体系的综合评价和改过意见并与受审核部门负责人交意见。 编制不合格 /不符合项，送受审核部门一份，企管办一份。 验证纠正措施计划。 经营人员岗位职责 资格和 能力条件： 一年以上工作经验，中专以上学历。 熟悉经济基础知识和经营管理理论。 具备一定的组织管理和综合评价能力，能处理经营活动中的相关事务。 岗位职责： 收集市场信息，分析形势开展经营活动。 分析招标文件，明确有关要求，包括顾客明示、顾客未明示、法律法规要求和组织的附加要求，编制投标文件。 在投标或订立合同前，对每一项投标文件或合同组织有关人员进行评审。 订立合同。 对合同进行跟踪，因情况发生变化，应按照要求对合同进行变更，并对变更合同重新评审。 工程完工后，对工程决算 进行管理。 对签订的合同应向相关部门和工程公司进行合同交底。 定期对投标项目的中标情况进行数据分析，并确定今后标书评审中应改进的主要问题及进行改进的措施。 做好合同的备档工作。 财会员岗位职责 资格和能力条件 ： 中专以上学历，一年以上工作年限。 熟悉国家和地方的财政和税收政策，能运用财务理论有效开展工作。 具有一定的组织管理和综合评价能力，能分析和判断财务管理活动中的问题。 持有相关证书。 岗位职责： 贯彻执行《中华人民共和国会计法》，对本单位进行财务管理。 根据实际发生的经济业务事项进行会计核算，按照国家统一的会计制度的规定确认、计量和记录资产、负债、所有者权益、收入、费用、成本和利润。 保证会计凭证、帐簿、财务报告和其他会计资料符合会计制度的规定。 根据收支计划及财务制度，逐笔审查经济内容的合法性和真实性。 对违规的财务活动应及时向上级汇报，采取处理措施。 建立和健全本单位的内部监督、稽核制度。 及时编制财务报表上报上级，并存档。 试验人员岗位职责 资格和能力条件： 中专以上学历或二年以上相关工作经验。 熟悉国家和地方的试验法律法 规和专业理论知识，具备基本试验操作技能。 能够分析和判断试验数据，具有专业的综合评价能力。 持有相关证书。 岗位职责： 贯彻和执行试验方面的有关规定，进行进货验证和试验。 对水泥、钢材、砌墙砖等工程材料进行试验并出具试验报告。 对试验不合格的工程材料按《不合格控制程序》处置，并做好相关记录。 定期对试验设备进行检定。 对紧急放行的工程材料优先进行检验和试验。 做好统计技术工作。 档案管理人员岗位职责 资格和能力条件： 初中以上学历，一年以上工作年限。 熟悉国家和地方 的档案管理规定，具备相关的专业理论知识。 岗位职责： 按照档案管理的有关规定，保存和管理相关档案。 对档案进行分类，编制目录和卷宗，作好标识便于保存和调阅。 按要求对保存的档案进行检查，确保资料的完整和有序。 档案的归档和调取应履行书面手续，便于追溯。 及时汇总应归档的资料文件，接收有关部门报送的文件资料后应限期作好档案记录。 对超过保存期的档案资料进行清理。 工人类别岗位职责 资格和条件： 初中以上学历，身体健康。 具有基本的文字书写能力。 掌握相关的工种操作技能。 岗位职责： 工人岗位由各单位根据实际情况确定相应的职责说明。 工 程 质 量 检 验 制 度 主题内容和适用范围 本制度对施工图纸会审、设计变更、工程验收、图纸管理、项目管理实施规划（施工组织设计）的编制、技术复核、资料的收集和汇总等管理作出规定，明确了有关部门和人员的职责。 适用于公司的工程管理。 一 施工图会审 、 变更规定 按《施工图审查 /图纸变更控制程序》执行 二 工程验收规定 （一）隐蔽工程验收 ① 地基与基础工程： 槽底土质情况，基坑槽尺寸和槽底标高，槽底 坟、井、坑和橡皮土等的处理情况，地下水的排除情况，排水暗沟、暗管的设置情况，土的更换情况，试桩和打桩记录、防水层铺设情况、基础钢筋混凝土、砌体基础、防水混凝土的检查记录。 ② 主体结构工程： 混凝土结构：结构中所配置的钢筋类别、规格、形状、数量、接头位置、钢筋代用及预埋件。 砌体结构：砌体中的配筋。 钢结构：钢材焊接的焊条品种，焊缝接头形式、焊缝长度、宽度、高度及焊缝外观质量。 ③ 建筑装饰装修工程： 地面：建筑地面下的沟槽、暗管，地面下的地基，各种防护层及经过防腐处理的结构或配件。 抹灰：抹灰总厚度 ≥ 35mm 时的加强措 施，不同材料交接处的加强措施。