以按劳分配为主体，多种分配方式并存(苏教版)内容摘要：
向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。 尺度依据 分配对象 前提要求 分配结果 为什么要实行按劳分配。 实行按劳分配 ,是由我国现实的经济条件决定的 ① 前提 生产资料公有制 （ “ 按劳不按资 ” ） ② 物质基础 生产力发展水平 （ “ 按劳不按需 ” ） ③ 直接原因 社会主义制度下的劳动性质和特点 按劳分配有什么优越性。 ① 会激发劳动者的劳动积极性 ， 推动劳动者努力学习科学技术 ， 提高劳动技能 ， 有力的促进生产力的发展。 ② 按劳分配作为社会主义性质的分配制度，是对以往几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定，是消灭剥削和消除两极分化的重要条件，它体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。 被调查对象共 74人 家庭收入来源的主要形式 （非公有制）工资、办厂、经商（ 33人） 股息、利息、红包（ 1人） 出租 （ 1人） 发明专利（ 0人） 其他（ 1人） % % % % % （公有制）工资、奖金、津贴 （ 38人） 家庭收入组成类型：单一型 0 复合型 100% 对按劳分配为主体的“主体”的认识 第一，从整个社会收入分配结构看，虽然在全社会范围内存在多种分配方式，但由于公有制在我国国民经济中占主体地位，在公有制经济中就业的劳动者占多数，因此，按劳分配在所有分配方式中占居主体地位。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。