翔宇设备制造公司组织机构及管理规章制度(编辑修改稿)

翔宇设备制造公司组织机构及管理规章制度(编辑修改稿)内容摘要：

理工程师 1000－ 1500 元 技术员 700－ 1100 元 绩效工资 :部长 1600－ 2200 元 副部长 1400－ 1800 元 工程师 1300－1700 元 助理工程师 1100－ 1400 元 技术员 800－ 1000 元 无定 额员工工资 ： 无定额员工工资由工龄工资、技能工资、加班补贴、特殊工种补贴、班组长补贴六部分组成。 有定额员工工资 ： 有定额员工工资由工龄工资、技能工资、计件工资、加班补贴、特殊工种补贴、班组长补贴六部分组成。 a、 工龄工资（适用于全体公司员工 ） 1） 工作一年不满三年的每年工龄工资为 10 元 2） 工作满三年不满六年的每年工龄工资为 20 元 3） 工作满六年不满九年的每年工龄工资为 30 元 4） 工作满九年以上的每年工龄工资为 40 元 5） 20xx 年 9 月 18 日前在册的职工每月增加 120 元； b、 特殊工种补贴 ： 焊工： 100 元 钣金工： 50 元 c、 班组长补贴 ： 班长： 200 元 副班长： 150 元 d、 加班补贴： 节日加班每小时 6元，周六、日加班按 4 元／小时，晚上加班 21点前为 4 元／小时， 21 点后为 6 元／小时 e、 技能工资 ： 技术技能工资分为五个等级，即高级技师为每月 800 元、技师为每月 600 元、高级工为每月 400 元、中级工为每月 300 元、初级工为 200 元。 注：技工等级由公司根据理论成绩与实际操作水平评聘。 f、 计件工资 ： 当月已完成的计件工资总和。 h、新进公司的员工 ： 一律试用一个月，一个月内不发底薪及工龄工资。 试用期满后，对其试用期内工作表现进 行综合评价，合格者签正式劳动合同，确定底薪。 （ 三 ） 考勤管理 公司每天记录考勤情况，对于违反公司规定的员工，公司根据以下条例进行处理。 事假 ：到生产调度处填写请假条，经 签字 批准 后 ，将请假条上交综合办 才能离开。 请假 1 天扣 40 元，请假 2－ 3 天每天扣 50 元，请假 4 天以上的每天扣 60 元 ； 病假：根据生病的情况决定请假方式。 但至少要通过电话或短信方式告知生产调度，内容包含病因、是否住院、请假天数。 病愈后，要出示病历本或购买药品的清单（医药公司打印 单）来公司 综合办 销假； 婚假：公司员工结婚是个人的喜事也是公司的喜事，公司给予 7 天的假期； 产假和哺乳假：按国家有关规定执行； 丧假：公司给予 5 天的假期。 迟到、早退：上班半个小时内的迟到、早退，考核 20 元 /次；半个小时以上按一天 事假计算； 旷工 ：未请假或未批准的请假， 擅自离开按旷工处理，旷工 1 天扣 80 元，旷工2 天每天扣 100 元，旷工 3 天每天扣 150 元。 全年累积 7 天，公司将解除劳动合同。 一次性连续超过 3 天，解除劳动合同。 劳动纪律考核暂由 生产 计划部 和办公室 负责。 （ 四 ） 绩 效 管理 高级技师当月完成计件工资 2600 以上的 ,超过部分按 倍计算计件工资。 当月完成计件工资 20xx 以下 的 ,按实际值 计算计件工资。 技师当月完成计件工资 2400 以上的 ,超过部分按 倍计算计件工资。 当月完成计件工资 1900 以下的 ,按实际值 计算计件工资。 高级工当月完成计件工资 2300 以上的 ,超过部分按 倍计算计件工资。 当月完成计件工资 1800 以下的 ,按实际值 计算计件工资。 中级工当月完成计件工资 2200 以上的 ,超过部分按 倍计算计件工资。 当月完成计件工资 1700 以下的 ,按实际值 计算 计。