蒙牛乳品集团公司员工修养规定细则(编辑修改稿)

蒙牛乳品集团公司员工修养规定细则(编辑修改稿)内容摘要：

进错误。 每个人都不可能不犯错，一旦犯错，要在第一时间内纠 正，不要搪塞，躲避。 如果自己有错，能诚实的承认，往往可以换取别人的好感 二、感恩 [依据 ]： 你给予别人的越多，别人才能给予你的越多，这是企业、团队、个人成功的一个基本原则，知恩图报是这个原则的突出体现； 作为蒙牛人，个人的事业成功依赖于企业的成功，而蒙牛的成功又依赖于社会、客户、股东、员工、合作者、竞争对手，他们都是蒙牛完成“百年蒙牛，强乳兴农，共同发展”的恩惠者；作为蒙牛人，个人的事业成功依赖于团队的支持，领导、下级、同事都是你成长和合作的恩惠者； 作为蒙牛人，个人的成功依赖于父母、亲朋的支持，没有他们的支持，个人也无法成功。 [行为 ]： 知恩。 知社会恩，知顾客恩，知公司恩，知父母恩，知同事恩，知亲朋恩，知对手恩（为社会给予我们的承认而感恩，为顾客承认我们的劳动而感恩， 为公司让我们不断成长而感恩 ， 为父母给我们生命而感恩 ， 为领导 、同事 的关心、教导而感恩 ，为家人和朋友 的鼓励支持感恩 ，为竞争对手 使我们 坚强而 感恩 ）。 报恩。 滴水之恩，涌泉相报（报社会恩，报顾客恩，报公司恩，报父母恩，报同事恩，报亲朋恩，报对手恩）。 三、包容 [依据 ]： 心有多大，舞台或事业就有多大； 太阳光大，父母恩大，君子量大，小人气大； 一个人的快 乐，不是因为他拥有的多，而是因为他计较的少； 妒忌烈火一旦燃烧，首先被焚的不是别人，恰恰是自己； 看别人不顺眼，首先是自己修养不够； 世界上最宽阔的东西是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的心灵。 [行为 ]： 1. 接纳不同的意见。 包容相异的想法。 2. 严于律己，宽以待人。 无论做任何事情，对自己要用最高标准衡量，不原谅自 己的过失，严加检讨，对他人不利于自己的言行则要宽容； 7 3. 不疾贤妒能。 4. 对事不对人。 遇事讲求原则，以道德，制度，法律做标准，评定是非，不搞人 身攻击。 四、分享 [依据 ]： 分享是一种义务，一种思想境界，更是一种美德。 一个人最大的智慧就是与别人分享的智慧，只有分享的思想才有力量，没有分享，就没有团队的成长。 分享是一个人赢得他人合作和支持的前提。 [行为 ]： 不斤斤计较。 分享智慧。 向上级与同事提出自己的成功经验、有用知识及工作建议。 分享资源。 与内外部合作者分享相关有形和无形资源。 第四条：做争创一流的人 [释义 ]： 所谓争创一流是指一个人在工作方法、工作投入、工作产出上都以行业第一为标准的行为追求，这种行为往往体现在工作作风上 ； 所谓工作作风是指个人在工作中表现出的思想与行为风格，是内在素养的外在表现， 工作作风往往带有两极性，例如，粗放和细致；谨慎和大胆；慢和快，作风的差异直接决定了工作的好坏程度。 [依据 ]： 当今社会是一个竞争激烈的社会，不在竞争中胜出，就会在竞争中失败，只有做第一才能生存； 有句名言，不能做第一的企业，就是失败的企业，就是被淘汰的企业； 从个人来说，如果不能在工作方法、投入程度、产出上比竞争对手的同类岗位更出色，那么直接决定了企业也无法在竞争中更出色。 [行为 ]： 一、 争创第一，多快好省 [释义 ]： 效是指效率和效果，是完成的目标投入、产出的数量、质量和速度，高是第一的意思，是达到同行业第一效率和效果水平。 [依据 ]： 企业追求高效率和高效果的实现； 个人高效率和高效果的实现是工作好坏衡量的标准。 [行为 ]： 高效果。 凡事谋求使顾客满意并力争超出顾客期望的质量效果。 树立第一意识：时时以“行业第一”为衡量工作效率和效果的标准。 8 高效率。 工作中应讲求工作效率，不拖拉，不磨蹭，不懈怠；对待每一件工作要树立效率意识，雷厉风行、说办就办。 低成本。 工作中时刻考虑成本意识，用最少的投入，得到最大的 产出 高产出。 事前目标高、事后达到并超出目标。 二、激情专注 [释义 ]： 是指一个人工作的投入时间、精力的数量和质量程度，以及情绪的倾向性。 [依据 ]： 最弱的人，集中精力于单一目标，也能有所成就；反之最强的人，分心于太多事务，可能一无所成； 2 世界上没有奇迹，只有专注和聚焦的力量。 [行为 ]： 1. 身到、脑到、心到。 全身心投入、做事专注，不三心二意。 上班时间要 100%的时间和精力投入工作，下班时要完成好手头任务及紧急任务。