虹科光电公司员工工资管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
能参加当月岗位绩效考核。 C、迟到、早退：超过 2次 /月，不参加当月绩效考核。 D、旷工累计超过 2天，不参加当月岗位绩效考核，并给予书面警告一次。 岗位绩效考核成绩与出勤挂钩后，员工薪资表中同样按缺勤天数扣发工次，人力资源部对员工缺勤进行每月汇总，年终考核时，根据《请假、休假管理规定》中的有关规定处理。 年资：以员工在公司服务年限为标准发放薪资，标准如下： 职 龄 第 1年 第 2年 第 3年 第 4年 第 5年 第 6年以上 年 资 100元 150元 200元 250元 300元 350元 加班津贴： 加班津贴是员工加班工作时间内的工作报酬，每月核算，按月发放。 根据劳动法有关规定，员工每周正常工作时间为 40 小时，超过部分应视为加班，公司根据生产经营状况可安排工休。 日常加班（周一至周五）每小时的加班津贴 =日薪资 247。 8 周六、周日每小时的加班津贴 =日工资 247。 82 国家法定休假日每小时的加班津贴 =日工次 =247。 83 月加班津贴 =∑ 日常加班津贴 +∑ 周六、周日加班津贴 +∑ 法定休假日加班津贴。 全勤津。阅读剩余 0%
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