森大光电玻璃制造公司考勤管理制度规定(编辑修改稿)

森大光电玻璃制造公司考勤管理制度规定(编辑修改稿)内容摘要：

、 各部门、单位根据实际工作情况安排之放假不在本范围。 、 视工作情况，各单位可安排轮流调休，（但必须经得上级同意）轮流调休不在本范围。 、 放假 、 正常放假：放假由各部门、单位根据生产及工作需要确定，原则上星期天、国家法定节假日放假。 各部门、单位将放假情况及时填写 《内部事务联络单》与人力资源部联络便于考勤。 、 待料放假：因材料未到位或暂无工作可做，公司将 根据实际情况安排放假。 但公司保障员工每月工作日不少于 22 天，并在全公司范围内进行协调。 待料放假情况各部门、单位须及时反馈《内部事务联络单》至人力资源部以便考勤。 、 旷工 请假无批准或没有办理正常请假手续而擅自不来上班或离开工作岗位的，一律按旷工处理。 旷工半天（ 4 小时为半天，超过 3 小时但不足 4 小时的也按半天计，超过 4 小时，但不足 8 小时的按一天计）扣除 天基本薪资，旷工一天扣除 3 天基本薪资（不含当天），旷工二天扣除 6 天基本薪资，如此类推；连续旷工 3 天或月累计旷工 4 天者，作自离处理。 旷工包括星期六和 星期日公司安排加班而不服从公司安排之情况。 、 停工 因员工不服从公司管理或有其它负面行为，其上级有权安排该人员停止上班。 停工半天当缺勤一天计，停工一天作缺勤二天计，如此 类 推。 部门安排停工的，须填写《内部事务联络单》至人力资源部以便考勤。 、 罢工 擅自离开工作岗位，没有任何交代或交接当天工作任务，不服从管理人员工作安排并煽动他人停工的，视为罢工。 罢工者无薪解除劳动合约，严重者扭送公安机关处理。 、 加班 、 本公司因工作需要加班的（包括星期六 /星期日），由所需单 位提出加班申请，填写 《加班申请表》 ，按管理权限呈主管领导确认批准。 、 《加班申请表》一式二联，第一联交人力资源部考勤，第二联本部门 /单位存档。 、 本公司晚上加班（ 18： 00/18： 30 以后），相关单位须于 17： 00 前办妥加班审批手续；星期六 /星期日加班，须于星期五下午 17： 00 前办妥审批手续；无经过批准的《加班申请表》或工卡显示时间与《加班申请表》上时间不符合的，其加班不计加班费。 、 经批准后的《加班申请表》第一联交人力资源部保安室，当值保安或人事文员 /行政助理查核各单位加班情况，在《加班申请表》上纪录巡查结果并签名，于次日交人力资源部人事文员，作为核算加班费用的依据。 、 如工作需要连班的，也作为加班，由部门主管提交《内部事务联络单》交人力资源部考勤。 、 对未服从安排私自不来加班的，处罚 50 元 /次。 、 本公司计时薪酬制人员、计时绩效混合薪酬制人员（主管级及以上人员除外）以考勤卡显示加班时间结算加班费，作为该员工在上班依据和内部绩效奖金分配之 依据。 月薪 /年薪人员、主管级及以人员加班不予打卡考勤。 、 特殊情况：如因考虑白天事情不多或白天电费较贵而安排员工晚上上班的，扣除 8 小时作为正班时间，其余时间按加班计算。 、 调休 本公司除月薪、年薪制、主管级及以上人员外， 其它人员按 22 天 /月计算薪酬。 其中星期六、星期日上班以加班计算。 如员工星期六、星期日有上班者，公司采取 《员工调休单》 的方式对员工进行补休。