知名地产公司薪酬福利手册

知名地产公司薪酬福利手册内容摘要：

第一版文件类别薪资与福利手册编号HRCamp。 B第二章: 福利与保险3．过渡期个人医疗帐户资金 在医疗保险实施的第一年，在职职工的个人医疗帐户（以下简称个人帐户）资金，按统一标准发给个人现金。 个人帐户资金的发放标准如下： 2000年12月份已参加医疗保险的在职职工，45岁以上的（1955年12月31日前出生），为378元；35岁至44岁的（1956年1月1日至1965年12月31日出生），为308元；34岁以下的（1966年1月1日后出生），为238元。 2001年1月1日后参加工作的职工，从其参加工作之月起至2001年12月份，按每月20元的标准，一次性发给现金。 按以上标准发给的个人帐户资金，低于《上海市城镇职工基本医疗保险办法》规定的个人帐户应计入金额的，在2002年初予以补足。 4．在职职工就医在职职工就医可以自行选择本市范围内的医疗保险定点医院（以下简称医院）就医。 5．在职职工门急诊医疗在职职工的门急诊医疗费，全部用现金支付。 个人现金支付的门急诊医疗费，超过所发的个人帐户资金（现金）加上1400元（上一年度本市职工年平均工资的10%）后，按以下规定由地方附加保险基金（以下简称附加保险基金）部分支付：生效日期第（0）次修订日期：页次35/152001．02．01公司名称（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HRCamp。 B第二章: 福利与保险年龄段个人帐户资金用完后自负附加保险基金支付和个人自负比例个人自负附加保险基金支付*1400元30%70%*~1400元40%60%*1400元50%50%1400元全部自负注：*指2000年12月31日前参加工作的在职职工在职职工可通过用人单位向区县医疗保险办公室申请报销应由附加保险基金支付的费用。 申请报销时，应附当年的全部门急诊医疗费收据。 6．在职职工门诊大病医疗门诊大病是指：重症尿毒症的门诊透析；恶性肿瘤门诊化疗、放疗。 需要门诊大病医疗的在职职工，应凭医院开具的门诊大病医疗证明，以及用人单位开具的《医疗保险专用凭证》到医院就医。 7．在职职工家庭病床医疗需要家庭病床医疗的在职职工，应根据医生开具的家庭病床建床通知，以及用人单位开具的《医疗保险专用凭证》，到医院的家庭病床管理部门办理登记手续，并付预交费。 8．在职职工住院或急诊观察室留院观察医疗需要住院或急诊观察室留院观察的在职职工，应凭用人单位开具的《医疗保险住院凭证》到医院就医，并付预交费。 生效日期第（0）次修订日期：页次35/162001．02．01公司名称（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HRCamp。 B第二章: 福利与保险9。 在职职工外省市就医在职职工在外省发生急病时，可在当地乡卫生院以上医院急诊就医或住院。 在职职工在外省市发生的医疗费，先由个人现金支付，然后在医院开具医疗费收据之日起的3个月内，凭医疗费收据、病史资料（或复印件）等，在本市区县医疗保险办公室申请报销。 10．商业医疗保险和意外伤害我公司为了满足员工的基本医疗需求，特意在太平洋保险有限公司为全体员工投保了意外伤害险和医疗保险，使得我公司员工在遭受意外伤害或平时患病时有了更好的经济保障。 A．医疗保险每一位员工每年的保险金为人民币20，000元a 员工在指定医院门诊就诊，门诊费用按100%的比例赔偿，每日门诊的最高限额为人民币200元；b 门诊各种检查、化验费每次赔偿限额人民币300元；c 所有住院费用均按100%比例赔偿；d 住院床位费赔偿额每人每天不超过人民币50元；e 符合国家计划生育法规的女职工孕期检查费及分娩费只能集中报销一次，赔偿限额为：正常分娩者人民币3000元；异常分娩者人民币4000元；f 员工在医院急诊观察室进行的治疗和门诊小手术不受每日最高限额的限制。 B。 意外伤害险因意外伤害死亡或伤残的保险金额为每人每年人民币80，000元因疾病死亡的保险金额为每人每年人民币50，000元生效日期第（0）次修订日期：页次35/172001．02．01公司名称（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HRCamp。 B第二章: 福利与保险四、住房公积金1．住房公积金的含义住房公积金是指本市具有常住户口的职工及其单位按照规定比例缴存的一种长期住房储蓄金。 职工缴存的住房公积金和职工单位为其缴存的住房公积金，属于职工个人所有。 鉴于近年来外地人才在上海就业的现象不断增加，为了贯彻市政府关于引进外地人才的政策，本市自1999年7月1日起，扩大住房公积金缴存对象范围，即非本市城镇常住户口的职工可以参加本市住房公积金制度，参加应当具备以下条件：非农业户口；在上海工作，在所在单位形成劳动关系；2．住房公积金的缴费基数按职工月平均工资计算：职工月平均工资=职工本人年工资总额247。 实际发放工资月份3．住房公积金的缴存比例单位和个人各按照7%比例缴存。 4．住房公积金的支取a) 购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房；b) 办理离休、退休手续；c) 完全丧失劳动能力，并且与所在单位终止劳动关系；d) 户口迁出本市或者出境定居；生效日期第（0）次修订日期：页次35/182001．02．01公司名称（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HRCamp。 B第二章: 福利与保险e）职工死亡，职工的继承人可以提取该职工公积金帐户中的储存余额；f)偿还住房公积金抵押货款本息；5．住房公积金的贷款申请住房公积金贷款，有两个规定：A. 新开户的职工只有在累计缴费满2年后且贷款前必须连续6个月正常缴纳公积金；B. 个人住房公积金的贷款额度以个人住房公积金的储存余额的15倍为计算依据，但贷款额度每户10万元为最高限额。 6．住房公积金的转移职工变动工作时，由调出单位开具《公积金转移通知书》（一式二联）到转出行办理转移手续。 7．住房公积金帐户的封存A. 职工离职、辞职、被开除或合同期满终止劳动关系的；职工出国、出境逾期不归的；职工所在单位变更或终止，没有办理公积金帐户转移手续的；职工被判刑或被劳教的；因其他原因需要封存住房公积金帐户的；8．住房公积金的结算，对帐和查询A. 职工公积金存款每年6月30日结息一次，利息计入本金。 结息后二个月内，建行经办行将职工公积金对帐单送交各单位分发给职工个人核对，单位或职工发现帐目有疑问，可凭单位证明到经办行查询。 生效日期第（0）次修订日期：页次35/192001．02．01 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧公司名称（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HRCamp。 B第二章: 福利与保险年 龄二周岁以下婴托班、托小班、托中班二至三周岁托大班三至四周岁幼小班四至六周岁幼中、幼大班全日制二级园所收费180元150元130元100元报销金额50元50元50元50元寄宿制二级园所收费340元310元250元报销金额50元50元50元缴付人 保险种类养老保险医疗保险失业保险住房公积金单位%缴付单位按当月职工工资总额12%缴付单位按当月职工工资总额2%缴付单位按职工上年度月平均工资总额的7%缴付个人按本人上一年度月平均工资的6%缴付按本人上一年度月平均工资的2%缴付按本人上一年度月平均工资的1%缴付与单位缴付比例相同缴费调整日期每年4月1日每年4月1日每年4月1日每年7月1日缴费比例的调整个人缴费比例每两年提高一个百分点，最终达到缴费基数的8%五、养老保险、医疗保险、失业保险、公积金单位和个人缴交比例表六、员工子女幼儿园、托儿所收费及单位报销标准生效日期第（0）次修订日期：页次35/202001．02．01公司名称（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HRCamp。 B第二章: 福利与保险收 入扣 除 额纳 税 费 率速 算 扣 除 数1000—150010005%1501—3000100010%253001—6000100015%1256001—21000100020%37521001—41000100025%137541001—61000100030%337561001—81000100 0。