某图书营销公司规章制度大全

某图书营销公司规章制度大全内容摘要：

对辞退员工持慎重态度。 无正当理由不得辞退合同期未满的员工。 确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，通知被辞退的员工办理辞退手续。 未经领导批准的，不得辞退。 第 64 条 辞退员工，必须提前 1 个月通知被辞退者。 第 65 条 聘（雇）用期满，合同即告终止。 员工或公司不续签聘（雇）用合同的，终止合同手续。 第 66 条 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。 第 67 条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公 司以前，必须交还 公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。 否则， 不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。 11 安徽工业大学 曹林副教授协助制定 第五章 行政管理 第一节 总则 第 69 条 为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。 第二 节 文印管理规定 第 70 条 文印 人员应遵守公司的保密规定，不泄露工作中接触的公司保密事项。 打印文件，应按文件收发规定由主管领导签署，传真、复印由部门主任签署。 文印人员必须按时、按质 、按量完成每项打字、传真、复印任务，不得积压迟误。 工作任务紧张时，应加班完成。 工作中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。 第 71 条 复印机由专人管理，非专管人员不准乱开机复印。 第 72 条 原则上不接受外 单位、个人的资料打印、复印，如确定需要，经 主任批准后办理。 第 73 条 严禁私事使用传真电话。 违犯者除补交电话费外，并视情节轻重给予罚款处理，屡教不改者予以除名。 第三 节 电脑使用 管理规定 第 74 条 电脑工作 人员遵守公司的保密规定，禁止非电脑室人员进入电脑。 输入 电脑的信息属公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露。 违者视情节轻重给予处理。 第 75 条 电脑工作 人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策提供信息资料。 采集、输入信息以及时、准确、全面为原则。 信息载体 必须安全存放、保管，防止丢失或失效。 任何人得将信息载体带出电脑。 第 76 条 电脑 人员应爱护各种设备，降低消耗、费用。 对各种设备应按规范要求操作、保养。 发现故障， 12 安徽工业大学 曹林副教授协助制定 应及时报请维修，以免影响工作。 第 77 条 严禁将电脑用开私人学习或玩游戏。 违犯者视情节轻重给予罚款 处理或行政处分；屡教不改者予以除名。 第 78 条 电脑室设备应由专业人员操作、使用。 禁止非专业人员操作、使用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿。 第四 节 办公用品领用规定 第 79 条 公司各部门所需的办公用，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。 第 80 条 办公室用品只 能用于办公，不得移作他用或私用。 第 81 条 所有员工对办公用吕必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。 第 82 条 购置日常办公用品或报销正常办公费用 ，必须按财务管理规定报总经 理批准后始得购置。 第五 节 车辆使用管理规定 第 83 条 公司车辆必须为公司业务服务， 部门公务用车，由部门领导先报 告，说明用车事由、地点、时间， 统筹安排派车。 第 84 条 职 员因公务需要经 安排可以派车。 第 85 条 下班后或节假日需用车的，必须事先报送，否则按私事用车处理。 第 86 条 外单位借车，需经 总经理同意后 安排。 第 87 条 车辆驾驶专人专车，专车专管。 车辆在下班后或节假日应按指定的地点停放，并采取必要的防盗措施。 第 88 条 车辆如需送厂修理，须事前报主管 领导批准。 第 89 条 使用车辆应办的各项手续由司机本人负责办理。 否则，由此所引起的罚款、处理、损失等由本人负责。 13 安徽工业大学 曹林副教授协助制定 第六 章 考勤 第 90 条 为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。 第 91 条 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定实行登记、打卡或其他考勤方法。 第 92 条 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经本部门负责人同意。 第 93 条 应安排人员负责考勤检查，每天检查迟 到、早退、旷工人员，将员工出勤情况报告值班领导，每月将员工出勤 情况汇总后报财务部门扣罚工资、奖金。 第 94 条 严格请、销假制度。 员工因私事请假 3 天以内的（含 3 天），由部门 领导批准， 4 天以上的，报上一级领导批准，部门主任 、下属公司经理请假，一律由总经理批准，请病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 第 95 条 旷工 12 天的每天扣发 2 天工资和奖金，连续旷工 3 天至 5 天的，扣发半个月的工资和奖金，连续旷工 6 天至 10 天的，扣发 1 个月的工资和奖金，连续旷工 11 天至 14 天的，扣发 1 个月的工资和 2 个月的奖金。 对旷工者并视情节轻重给 予行政处分。 连续旷工 15 天经上或年累计旷工 30 天以上的，按规定予以除名等处分。 第 96 条 上班时间禁止对外出私事、饮茶、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。 第 97 条 迟到、早退按月累计，每达 3 次按旷工 1 天处理。 第 98 条 员工按国家规定享受公休假、探产假、婚假、产育假、节育手术假时，必须凭有关证明资料报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。 第 99 条 公司经总经理批准、决定 加班工作、生产的 ，加班 1 日增发给 1 日工资或安排补休 1 日；加夜班的， 3 个夜班按 1 日计。 第 100 条 员工的考勤情况，由各部门及下属公司负责人进行监督、检查。 14 安徽工业大学 曹林副教授协助制定 第七 章 保密工作 第 101 条 为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度。 第 102 条 全体员工都有保守公司秘密的义务。 第 103 条 在对外交往和合作中，须特别注意不泄漏公司秘密，更不准出卖公司的秘密。 第 104 条 公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。 公司秘密包括下列秘密事项： ； 、合作条件、贸易条件； 、客户和贸易渠道； 、证券情况、银行帐户帐号；。 第 105 条 记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。 如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。 第 106 条 接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。 非接触公司秘密的员工，不准打听、刺探公司秘密。 第 107 条 对保守公司秘密或防止泄密有功的， 予以表扬、奖励。 违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。 第八 章 安全保卫 第 108 条 为维护正常的生产秩序、工作秩序，确保财产安全和生产安全，特制定本制度。 第 109 条 安全保卫工作，要认真落实责任制，经理是 公司 安全保卫工作责任人，应把安全保卫工作切 15 安徽工业大学 曹林副教授协助制定 实提上议事日程，进行研究、部署，对本 公司 的安全保卫工作负全责。 第 110 条 经常对全体员工进行安全教育。 对新员工要认真执行“先培训，后上岗”的规定，进行安全培 训。