薪资制度－电子公司

薪资制度－电子公司内容摘要：

薪资制度－电子公司 薪资制度电子公司公司实行结构工资制（生产部）：人员工资包括：（1）岗位工资；（2）考核工资；（3）年功工资；（4）考勤工资；（5）待料工资。 临时工工资包括（2）。 人员工资中设置岗位工资是为了稳定人员队伍。 岗位工资：生产部共分七个岗位，岗位工资相应定为七类，每一岗位又设 3等级（见附件）。 病假、婚丧假不扣、事假两天以上者按实际天数扣除。 考核工资：考核工资=（实际上班工时+工伤工时）标准上班工时×百分制考核分数×岗位分率×当日分值其中：（1）百分制考核分数制按“百分制考核实施细则”计算；（2）岗位分率随本部效益浮动；例如：部长岗位工资为 1800 元，岗位分率为 月出满勤，则考核工资（含岗位工资）为 1×100×2×31800=2500 元、（见附件表）。 年功工资：凡在公司满一年者，年功工资每月××元，满两年者每月××元、依此类推。 但是，累计请假或连续请假两周及以上者（不超过一个月），扣发一个月年功工资。 勤工奖：××元/日。 详细规定见附件。 待料工资：每日补贴××元。 附件一：生产车间计件工资承包规定一、总则为了对员工的工作能力、工作成绩及工作态度作出正确的评定，生产部运用“百分制考核实施细则”对本部属下人员进行考核，参照本方案计发工资。 二、工资基本结构：月工资=岗位工资+考核工资+年功工资+勤工奖上述各项分别说明如下：1、岗位工资；为保持合同制以上人员的相对稳定，生产部根据不同的岗位制定出岗位工资（见附表）临时工不享受岗位工资。 （1）合同制以上人员请事假的，两天以上者按实际天数扣除。 （2）经审核确属病假者，不扣岗位工资。 2、考核工资：岗位的不同，实行定岗工资制，各种岗位和级别以不同的分率表示（见附表）。 考核工资= （实际上班工时+工伤）标准上班工时×百分制考核分数×岗位分率×当月分值其中：百分制考核分数按“百分制考核实施细则”进行。 3、年功工资：（1）凡在本公司满一年者，可享受每月××元的年功工资，满二年者，享受每月××元的年功工资，超过两年者，依此类推。 （2）当月请假累计达两周以上者，不发当月年功工资，连续请假两周或以上但不超过一个月者扣发一个月年功工资，上述情况不影响工龄计算。 4、勤工奖××元/日（1）事假一天内扣××元，事假累计超过一天扣当月勤工奖 20%，超过两天扣 40%，超过三天扣 60%，超过四天以上不发当月勤工奖。 （2）旷工半天者扣当月勤工奖 50%，一天或以上者，不发当月勤工奖。 （3）婚丧假、探亲假、病假和正常调出调入者，按实际天数扣除。 （4）待料不扣勤工奖。 三、月工资总额计算：工资总额=考核工资+年功工资+勤工奖+待料工资+岗位工资1、待料工资每日补贴××元。 2、工资级别的评定、升、降级办法另行规定。 3、对有特别表现的职工，生产部可设立特别奖励。 4、合同制以上人员婚丧假不扣岗位工资。 5、探亲假、产假按公司文件精神办理。 6、生产部部室人员无加班工资，岗位分配率随本部效益浮动。 附件二：岗位分率表级别分率岗位一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二岗位工资部 长 1800主管、线长 1500门卫、统计员、工程技术员（1） 1200组长、电工、修理、仓管、技术员（2） 1000检验员、物料员、浸锡工、见习修理、 800调试、插件、包装、 600焊接、装配 00注：一般工人实习期为 2 个月，实习期岗位分率 、中专生的实习期按国家规定，实习期满后，视情况再调整岗位分率。 附件三：岗位分率比较表按出满勤以分值 3 元/分计算比较不同的岗位、职别的人应得的月考勤工资（不包括年功，加班待料，勤工奖在内）序号 岗 位 分 率 合同工、干部 临时工一 部 长 80 600二 主管、卫、统计员、工程技术 员(I)长、电工、修理工、仓 管员、工程技术员(验工、物料员、浸锡工见习修理、试工、插件工、包装工 接工、。