avc集团东莞明鑫电子有限公司员工手册

avc集团东莞明鑫电子有限公司员工手册内容摘要：

. 9. 擅離職守或工作的職 ,造成公司人民幣 3000 無以上 (含 )經濟損失 . 10. 上班時間打瞌睡 . 11. 上班或者加班刷卡後未到崗者 ,情節嚴重 . 12. 使用公司設備 ,資源從事與工作無關事情 . 13. 使用非公司提供軟體 . 14. 其他類似的重大行為 過失或違反規定 . 四 . 有下列行為之一的員工 ,應予以解除勞動合同 (辭退 )處理 ,並不支付任何形式的經濟補償金 ,造成公司經濟損失的 ,員工還應當賠損失 .案情重大者 ,並送公安機關嚴辦 : 1. 屢犯同樣重大行為過失 ,被大過兩次以上 (含兩次 )的 . 2. 對於公司同仁 ,主管或者其他與公司有關人員 ,進行侮辱 ,威脅 ,恐嚇或者有其他暴力行為 . 3. 工作時間內或在工作區飲用含灑精的飲料 . 4. 被追究刑事責任 ,被拘留 ,勞教的 . 5. 偷竊 ,盜用 ,藏匿或未經許可試圖從公司出任何屬於公司或任何公司有關人士的財物 . 6. 故意損害屬於公司或其他員工或任何其他公司有關人士的財 物或故意造成他們的財物遭受損害 . 7. 未經許可向他人透露與公司業務或經營有關的技術或其他保密材料 ,資料 ,指示等資訊 . 8. 參與和公司利益衝突的其他經營活動或受雇于其中或從中獲利 . 9. 當主管提出任何與公司 ,公司經營或調查工作出勤等有關的正當問題時 ,或員工在要求休假 ,福利等情況下作出虛假 ,不完整或誤導的說明 ,或提供不真實的材料 . 10. 提供虛假入職資料 . 11. 試圖掩飾其他員工所犯的行為過失或過錯 ,對其他員工所犯的行為過失或過提從不真實的情況 . 12. 未經許可動用公司的財物或資金 . 13. 從其他員工或任何與公司有前的人士處接受或索取金錢 ,賄賂 ,不正當的祀物或報酬 ,或向該員工或有關人士贈送或給予上述物品 . 14. 聚眾滋事 ,擾亂公司生產秩序 . 15. 在外兼職影響勞動合同的履行 . 16. 嚴重疏忽有關日常行為的守則 ,指示辦公室規章的行為 . 17. 嚴重怠忽職守或故意違反職守 ,守則或指示的行為 . 18. 造成公司的重大損失和損害 ,金額達到人民幣 5000 元以上 (含 )的 . 19. 不服從主人員的合法命令 . 20. 在公司表格和其他檔上故意填寫錯誤或虛假的材料 . 21. 在上班時間睡覺 . 22. 不按工作規範及流程作業 . 23. 隱瞞或不向主管或其他員工傳達公司需要的資料和資訊 ,如重大損失或事故等 . 24. 嚴重疏忽或故意違反公司有關休假 ,出 勤等方面守則 ,指示和慣例 . 25. 連續三天 (含三天 )以上缺勤而沒有事先通知部門主管 ,或者一年內累計曠職超過六天 (含六天 ). 26. 為休假而提出虛假或誤導的理由 . 27. 托人或受託代他的簽到或刷卡 ,偽造或塗改 ,毀滅刷卡出勤紀錄 . 28. 未經許可亂動安全設施 ,警報資訊 . 29. 未經許可亂動設備 ,工個 ,車倆等造成危險 . 30. 酗酒上班或吸毒 . 31. 拒絕與公司簽訂書面勞動合同 . 32. 嚴重違反國家法律 ,法規或有關規定的行為 . 33. 其他嚴重的過失或不當行為 ,或導致嚴重不良結果的行為 . 第 2條 對於明知故犯者或者主管人員有以上行為的 ,公司將比照上條款加重處罰。 對於犯錯後認錯態 度教好或者及時採取補救措施 ,避免不良結果出現的員工 ,公司將會減輕或者免除處罰 . 第 3條 對於擔任主管職務或者高級技術職務的人員有應被處以大過或大過以上處罰的行的 ,公司將對其工作能力給予重新的考核 ,對於不能勝任工作的 ,將可能被調整工作崗位或者降職 . 第 4條 員工功過可以相互抵消 ,其規則如下 : 一次嘉獎可以抵消一次申誡。 一次小功可以抵消一次小過。 一次大功可以抵消一次大過。 功過相抵後 ,將不會影響獎金的評定 ,未抵消部分則照常扣發 . 獎懲提報及審核 : 獎懲由申請部門填寫《獎 (懲 )簽報表》 ,並且隨附獎 (懲 )原因的詳細說明或有關 證明材料 ,經提報部門主管簽核後送行管部調查審議 .獎懲事實之事議 ,應酌審其動機 ,原因 ,影響 ,過去工作表現及事後態度 ,比照以上規定予以獎懲 ,可酌情予以加重或減輕其獎懲。 所有獎懲均須由各部門主管確認後交行管部 ,經人資部核准後實施並公告 . 懲處均需當事人簽名 ,如本人不肯簽名 ,則可請知悉實情 ,經過及原因的其他人員簽名說明情況 ,其效力與當事人簽名相同 . 獎勵不需經當事人簽名 ,經公佈後即生效 .對於弄虛作假 ,騙取獎勵的職工 ,應當按照情節輕重 ,給予必要的處分或解除勞動合同 . 對應處分的職工進行包庇的人員 ,或受處分之員工進行報 復者 ,從嚴予以處分或解除勞動合同 . 以上規定如有未盡事宜 ,本公司可隨時公告補充 .如果本規定與特別或最新規定有衝突時 ,以特別或最新規定為准 . 第八節 7s 環境管理及綠化維護 第 1條 為了規範公司管理 ,給員工有一個究靜 ,舒適 ,衛生的工作場所及生活環境 ,公司推行 7s 管理規範 ,所有員工應自覺嚴格遵循各項標準 : 1) 整理 (Seiri):隨時將現場物品分成有用和無和兩類 ,及時將無用的物品清除現場 . 2) 整頓 (Seiton):將有用的物品分類定置擺放 ,保持數量 ,品質清晰 ,井然有序 ,取放方便 . 3) 清掃 (Seiso):自覺地把生產 ,工作的 責任區域 ,設備 ,工裝 ,工位器具清掃幹凈 ,保持整潔 ,明快 ,舒暢的生產 ,工作環境 . 4) 清潔 (Seikeetsu):認真維護生產 ,工作現場 ,確保清潔生產 ,杜絕職業危害 ,防止環境污染 .員工本身也要做到著裝 ,儀 ,表精神清潔 . 5) 素養 (Shitsuke):愛網敬業 ,盡職盡責 ,循規蹈矩 ,提高素質 ,養成自我管理 ,自我控制的習慣 . 6) 安全 (Safety):貫徹 ”安全第一 ,預防為主 ”的方針 ,在生產 ,工作中 ,必須確保人身 ,設備 ,設施安全 . 7) 節約 (Saving):就是對時間 ,空間 ,能源等方面合理利用 ,以發揮它們的最大效能 ,從而創造一個高 效率的 ,物盡其用的工作場所 . 第 2條 公司綠化維護 1. 員工應愛惜公司一草一木 ,不得踐踏 ,毀壞公司花草樹木 . 2. 嚴禁在公司草坪上吐痰 ,亂仍瓜子 ,果皮 ,紙屑 ,煙頭等雜物 . 3. 嚴禁在花圃區晾曬被褥 ,衣物 . 第九節 宿舍與膳食 第 1條 為主便員工 ,有利於工作 ,公司安排膳食和宿舍 ,食宿費用由公司和員工人別承擔一部分 ,並由員工自願遷擇是否在公司食宿 (不在公司食宿不扣除費用 )由員工承擔的部分統一從工資中代扣 . 第 2條 在公司住宿員工需遵守公司的各項住宿管理規定 ,若違反公司住宿管理規定的 ,公司有權拒絕其在公司內住宿 . 第 3條 員工食堂每天為員工提供早餐 ,中餐 ,晚餐及夜宵 ,其開餐時間如下 : 早餐 :6:308:30 中餐 :11:2012:30 晚餐 :17:2018:30 加班人員夜宵 :22:3023:00 夜班人員夜宵 :03:0004:00 如因員工錯過就餐時間 ,不另開餐 . 第 4條 員工在食堂就餐應遵守就餐秩序 ,排隊取飯 ,用餐完畢自覺將餐盤放置到定地點 第 5條 員工在食堂用餐嚴禁有任何浪費行為 . 第十節 福利待遇及生活設施 第 3條 公司之各項福利待遇凡公司所屬員工 (停薪留職人員除外 )均適用之 ,唯在發放福利時候無法納入統計人員可能會無法 享受到該次福利待遇 . 第 3條 福利類別 : 1) 結婚 賀金為人民幣 200 元整 (若夫妻同在本公司服務時 ,只可由其中一方提出申請 ),申請時需提供結婚證復印件 ,核對原件 . 2) 喪葬奠儀金為人民幣 500 元整 (員工父母 ,配偶或子女死亡時 ,可提出申請 ,但兄弟姐妹同在本公司服務時 ,其父母喪亡 ,只可由一人支領奠儀金 ,另子女同一事件喪亡者 ,只可按一戶支領奠儀金 ),申請時需提供相關單位開立的死亡證明復印件 ,核對原件 . 3) 公司為員工購買社保 ,使員工在年老或生病的情況下能有所保障 .. 4) 公司每年定期或不定期 (例如農歷春節 ,端午節 ,中秋節 )舉行各項活動 ,由公司依節日性質 ,給予舉辦活動或發祀品 . 第 3條 公司為方便及豐富員工生活 ,提供有如下設施 (若有變更不另行通知 ): 1) 圖書室 2) 電子文化室 3) 員工活動中心 4) 員工康樂中心 5) 便利店 第十一節 離職規定 第 1條 離職包括公司解除員工勞動合同和員工申請離職解除勞動合同 . 第 2條 勞動合同期滿 ,公司與員工又同意在勞動期滿后續簽勞動合同的 ,雙方應在原合同期滿前重新訂立勞動合同 .如果雙方不能就勞動合同續簽達成一致意見的 ,則勞動合同到期時 ,雙方勞動關系自然終止 . 第 3條 公司與員工雙方經協商同意 ,可以變更或者提前解除勞動合同 . 第 4條 員工有下列情形之一的 ,公司可以解除勞動合同 ,且不支付經濟補償 : 1. 在試 用期內被證明不符合錄用條件的。 2. 嚴重違反公司規章制度的。 3. 員工采用欺詐或者脅迫等手段和公司訂立勞動合同的。 4. 嚴重失職 ,營私舞弊 ,對公司利益造成重大損害的。 5. 在外從事第二職業 ,嚴重影響勞動合同履行的。 6. 被依法追究刑事責任的。 7. 法律 ,法規規定及公司規章制度規定的其它情形的 . 第 5條 有下列情形之一的 ,公司可以解除勞動合同 ,但應當提前三十日以書面形式通知員工本人。 1. 員工患病或非因工負傷 ,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司別行安排工作的。 如為重大傳染病者 ,應立即辦理辦廠手續 ,與其它的員工隔離 . 2. 員工不能勝任工作 ,經過 培訓或調整工作崗位 ,仍不能勝任工作的。 3. 勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化 ,致使原勞支合同達成一致協議的。 4. 公司經濟性裁員的 . 5. 法律規定的其它情形 . 第 6條 員工提出解除動合同 ,應當提前三十日以書面形式通知公司 ,填寫離職申請表 .如未提前通知的 ,或未辦理離職手續擅自離職的 ,公司將按曠職處理如給公司造成損失的 ,並追究經濟賠償責任 . 第 7條 離職手續包括 : 1. 提交書面辭職報告並填寫《離職申請表》。 2. 處理工作交接事宜。 3. 交還公司設備資產 ,辦公用品 ,文件及有關資料。 4. 報銷公司帳目 ,歸還所欠款項。 5. 員工違約提出解除勞動合同時 ,員工 應按合同的規定 ,賠償公司有關費用。 6. 員工在辦理完畢離職手續手應在當天離開公司宿舍 . 第 8條 離職時工資的結算 : 員工離職 ,由行管部將離職的員工名單通各相關的部門 ,員工接到通知后應在規定的時間完成工作及其它事務的交接 .離職手續辦理完畢后 ,員工可一次性結清工資。 如屬於員工違反公司規定被公司解除勞動合同的 ,亦需要辦理相關手續 . 第十二節 特別說明 員工在公司內的行為應同時遵守公司現行條列 ,如 :《員工宿舍管理辦法》 ,《員工餐廳管理辦法》 ,《員工考勤辦法》等相關規章制度 ,如此手冊上述制度有衝突 ,則以最新頒布的管理條例為準 . 三 .溝通渠道 第 1 條 為保證良好 ,融洽的人際關系 ,保護員工工作 ,生活 ,學習之合法權益 ,激勵員工更好在為公司服務 ,及時發殃和處理患問題 ,並維護企業整體利益 ,員工有權就關於工作 ,勞動條件及與其它員工關系等事宜直接與公司進行溝通 . 第 2 第 溝通渠道 : 1. 員工與公司進行溝通時 ,應以同直屬主管溝通為優先原則 . 2. 對於出勤 ,勞動合同等方面的事宜 ,可直接與公司行管部進行溝通 . 3. 對於住宿 ,伙食等生活方面的問題 ,可直接與公司行政部進行溝通 . 4. 對於公司有任何的生產力改進 ,面本節約等方面的建議的時候 ,可直接聯絡公司 ANPS 推進 室 . 5. 遇到重大難以解決或進行溝通后沒有得到答復的問題 ,員工可直接通過總經理信箱與總經理進行溝通 . 6. 此外員工還可以就生活及工作中遇到的問題 ,反饋給職工代表大會 ,由職工代表大會直接與公司溝通協調 . 第 3 條 公司鼓勵員工 以真實身份同公司進行書面溝通 ,員工在進行溝通時應注明工號 ,姓名 ,部門等相關資料 ,同時公司對於員工的身份實行絕對的保密制度 ,匿名反映的情況僅作為公司參考的依據 ,可能無法及時得到公司的回復 . 第 4 條 公司針對員工反映的問題將通過公告 ,電子郵件 ,早會或者當面溝通等方式來解答員工的疑惑及解決困難 . 四 .工業安全 第 1 條 安全生產關系到公司所有員工的生命財產安全 ,以及公司穩定發展的大局 ,營造一個安全 ,穩定的生產環境是員工義不容辭的責任 ,員工首先要做的就是要遵守勞動紀律 ,熟悉操作規程 ,增強安全意識 ,防範安全事故 ,珍惜自己和他人的健康與生命 ,做到我要安全 ,我會安全 . 第 2 條 . 公司安全管理生產方針 :”安全第一 ,預防為主 ”. 第 3 條 員工工作中應注意的安全事項包括 : 1. 開始工作之前必須了解清楚工作方法 . 2. 工作開始之前必須對操作之設備的運轉情況進行檢查 . 3. 工作時必。