人事行政部工作手册内容摘要:
行国家的劳动人事管理方面的方针、政策、法令,结合管理处的实际情况,组织制订本管理处的人事、行政管理制度;并负责监督抽查执行情况; 二、 协助招考主管以上 的人员; 三、 负责年度员工工资福利预算及月工资、养老统筹的审核; 四、 督导行政主任、人事主任及人事部员工做好本职工作; 五、 制定员工守则,组织实施对员工的业绩考评; 六、 完成领导布置的其它工作; 七、 检讨员工考勤制度、并安排执行; 八、 熟识、了解劳动法规及一切有关合资公司人事管理方面政策,并向总经理定期作出合理建议; 九、 协助总经理做好员工的思想工作及职业道德培训工作; 十、 妥善处理并协调各部门之间的工作关系。 *********公司 980 人事部主任 岗位职责 人事部主任 直接上级:物业经理 直接下级: 人事行政助理及司机 联系部门:各部门 ?岗位职责 ?: 一、 在人事行政部经理的领导下开展工作,负责做好公司人事、劳资、培训、抽查制度执行的工作; 二、 协助部门经理做好员工的审核、招聘和录用工作; 三、 负责做好每月人员的工资及劳保统筹,负责员工假期核实; 四、 制定落实公司人事培训计划,搞好所有新入职与在职人员的培训与核实; 五、 负责落实各部门人员调配工作; 六、 根据部门经理的指示,办理员工的奖励、处分和员工生活福利以及具体事宜; 七、 负责编写员工培训大纲,落实对员工的业绩评测; 八、 负责督导下属人员做好人事文件、资料、档案管理,检查保密制度的执行情况; 九、 完成部门经理及公司领导交办的其他事项。 *********公司 1080 行政部主任 岗位职责 行政部主任 直接上级:物业经理 直接下级: 人事行政助理及司机 联系部门:各部门 ?岗位职责 ?: 一、 在项目经理指导下,认真贯彻执行国家的劳动人事管理方面的方针、政策、 法 令,结合物业服务中心的实际情况,组织制订本物业服务中心的人事、行政管理制度;并负责监督抽查执行情况。 二、 协助项目经理做好公司内日常行政事务的管理工作。 三、 负责检查员工工服及劳保用品的进出和保管情况,督导下属及时 为调离员工办理退工服手续,并将处理意见反馈各部门。 四、 负责办公室环境及办公设备的维护与管理,发现问题及时处理,疑难问题上报且及时排除。 五、 监督员工工装的制作及清洗工作。 六、 督导库房保管员日常物品的出、入登记,做好每月库房的盘点工作,搞好库房合 理储备量的控制,及时将每月采购计划报项目经理审批。 七、 保管好各部门备存的钥匙、员工更衣柜钥匙及办公柜钥匙,并做好记录。 八、 负责监督、管理员工日常办公时间内所有正常协调工作。 九、 编制及修订有关工作的规章制度,包括员工浴室管理、员工健身房管理、员工餐厅管理、仓库管理、更衣室管理等并对该些地方进行有效的管理。 十、 做好每月仓库的盘点工作; 十一、 保管好各部门备存的钥匙并做好记录; 十二、 及时将每月采购计划报上级审批; 十三、 加强部门间的协调联系,促进相互团结,搞好工作; 十四、 完成公司领导交办的其他工作。 *********公司 1180 人事部助理 岗位职责 人事部助理 直接上级: 人事主任 直接下级: 无 联系部门:各部门 ?岗位职责 ?: 一、 在人事部主任领导下开展工作,负责做好本部门内勤工作; 二、 协助部门主任做好员工的审核、招聘、录用、辞退及 岗位设置调整等项工作;。 三、 制定落实公司人事培训计划,搞好所有新入职与在职人员的培训与考核。 四、 负责办公室的人事文件、资料、档案管理,并按保密原则查阅管理。 五、 按有关规定保管使用公司的各类介绍信、证明、公文; 六、 统计、汇报每月考勤情况,协助人事主任做好其它相关工作。 七、 及时将公司指示通告传达各有关部门相关人员,并做好相应工作。 八、 参与公司的公关工作; 九、 根据部门主任的指示,办理员工的奖励、处分和员工生活福利以及具体事宜。 十、 完成领导交办的其它任务。 十一、 完成领导交办的其它工作。 *********公司 1280 行政部助理 岗位职责 行政部 助理 直接上级: 行政部主任 直接下级: 无 联系部门:各部门 ?岗位职责 ?: 十二、 在行政主任的领导下开展工作,对行政主任负责并协助行政主任搞好下属部门各项工作。 十三、 负责行政部日常文字的打印及文件资料的整理及归档工作。 十四、 负责接听电话及接待来宾,传递文件及传真。 十五、 负责办公设备的与保养工作,发现问题及时排除; 十六、 负责员工制服清洗工作的监督; 十七、 负责每月各项固定费用请款工作。 十八、 负责物业服务中心内部文件的复印,对于复印的文件要保持原件的完好无损,并做好记录。 十九、 负责本部门的库房管理工作,严格执行公司有关的物品出入库手续,严禁先 提货后 办手续。 二十、 认真验收,仔细核对,遇有货、单不符现象及时与采购人员联系。 二十一、 验货后要及时登记入帐,做到帐目清楚,帐。人事行政部工作手册
相关推荐
一章 部门定位 碎焉匆嫁向饱怠绅早坎范咨畏疽马厕译嫉镜馅刽柒笔萧湃洱婆沂吓属峨耕夏防松冕珠志思谰挛祝嫂惩镇聋鹏律素余菏釜障半猎挝桌拎习笺汇理紫胆 福利制度的补充规定 人力资源部 HR工作指导手册 46 人力资源部工作流程目 录第一章 部门定位 碎焉匆嫁向饱怠绅早坎范咨畏疽马厕译嫉镜馅刽柒笔萧湃洱婆沂吓属峨耕夏防松冕珠志思谰挛祝嫂惩镇聋鹏律素余菏釜障半猎挝桌拎习笺汇理紫胆 优秀团队
目 允许偏差( mm) 检验方法 1 尺寸 177。 30mm 尺量长宽高各两点 2 顶面高程 177。 20mm 测量 5 点 3 轴线偏位 15mm 测量纵横各两点 4 前、后、左、右边缘距设计中心线尺寸 177。 50mm 尺量各边两处 (四 )墩台身 混凝土 浇筑 混凝土浇筑 ( 1)桥墩均采用高性能耐久混凝土,为防止混凝土拌和物性能指标下降,混凝土采用集中拌合,自动计量,全部采用
源工作的培训,主要工作如下: 一、培训需求的诊断分析。 对他们进行诊断性测评,通过调查问卷了 解他们的培训需求,以及了解他们目前的能力水平以及不足之处; 二、制作培训课件。 根据了解到的情况,制作对应的课件( PPT),补充相应的知识; 三、确定培训的方法。 因为公司员工对公司的规章制度、流程更加了解,所以我们采取内部培训的方式,具体为:面对面沟通的方式进行培训,对于在培训中出现的疑问
投不中不得分。 看谁运得快,投的准。 投多者获胜。 孩子在行进途中,必须一一通障碍,在过障碍时,出现失误,必须从失误的地方重新做起否则无效。 项目 三 :小脚踩大脚 准备:爸爸或妈妈和孩子 游戏规则:参加人数每班 5 对家庭参加( 5 个孩子, 5 个家长)孩子的小脚踩在家长的脚上,家长的双手拉着孩子 ,家长向前走 ,孩子其实就是倒着走。 在规定距离中先完成的 组 胜出。 项目 四 :袋鼠跳
内蒙古电网负荷预测 “十五”期间内蒙古自治区抓住国家“西部大开发”的历史机遇,依托资源、区位等优势条件,不断加快发展步伐,国民经济持续快速增长,呈现了经济结构更趋优化、经济效益明显提高、发展后劲不断增强的良好发展态势。 内蒙古自治区经济和社会的快速发展,带动了电力需求的持续快速增长。 “十五”期间全区全社会用电量年平均增长率达到 %。 2020 年内蒙古自治区全社会用电量为 108kWh ,