校园招聘流程及面试题内容摘要：
要和经过亲自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。 (1)面试过程主要可以分为以下 4 大部分： 第一，相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫。 第二，交流信息。 这是面试中的核心部分。 一般面试人会按照既定 8 个问题提问，要求每一位应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析，而实例必须是在过去亲自经历过的。 这 8 个题由高级人力资源专家设计，无论您如实或编造回答，都能反映您某一方面的能力。 第三，讨论的问题逐步减少或合适的时间一到，面试就引向结尾。 这时面试官会给应聘者一定时间，由应聘者向主考人员提几个自己关心的问题。 第四，面试评价。 面试结束后，面试人立即整理记录，根据求职者回答问题的情况及总体印象作评定。 (2)面试评价体系。 面试评价测试方法主要是经历背景面谈法，即根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例，从而来考核该应聘者的综合素质和能力。 面试由 8 个核心问题组成：。阅读剩余 0%
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