胜任力模型手册内容摘要:
............................................................... 14 成本意识 .................................................................................................. 15 协调能力 .................................................................................................. 15 综合分析能力 ........................................................................................... 15 口头表达能力 ........................................................................................... 16 解决问题能力 ........................................................................................... 16 人际理解能力 ........................................................................................... 16 团队工作能 力 ........................................................................................... 17 学习能力 .................................................................................................. 17 创新能力 .................................................................................................. 17 反应能力 .................................................................................................. 18 .............................................................................................................. 18 前瞻性能力 ................................................................................................ 18 战略思考 ................................................................................................... 19 决策能力 ................................................................................................... 19 影响能力 ................................................................................................... 19 知人善任能力 ............................................................................................ 20 指导能力 ................................................................................................... 20 计划组织能力 ............................................................................................ 21 委派任务能力 ............................................................................................ 21 判断能力 ...............................................................。胜任力模型手册
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连接截面的厚度不应于螺钉的公称直径;钢型材截面主要受力部分的厚度不应 小于。 ( 2)上下立柱之间应有不小于 15mm 的缝隙,并应采用芯柱连接。 芯柱总长度不应小于 400mm。 芯柱与立柱应紧密接触。 芯柱与下柱采用不锈钢螺栓固定。 ( 3)立柱应采用螺栓与角码与预埋件或钢构件连接。 螺栓直径不应小于 10mm,连接螺栓按现行国家标《钢结构设计规范》( GBJ17)进行承载力计算。
性能符合《硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥》( GB17599)的要求。 :应符合《普通混凝土砂质量标准及检验方法》( JGJ92)细度模数的规定并筛除粒径 大于 ,含泥量应小于 3%。 六 、施工工具 、卧式正反转捏合搅拌机、空压机。 :铁抹子、托灰板、灰桶、铁铲、杠尺(铝合金杠尺长度 长度 )、靠尺(木靠尺 23m单面为八字尺)、猪鬃刷( 2 寸)、木搓板、U 型钉、拉毛滚筒、方头铁锹、手推车
质量紧密挂钩,向业绩优、贡献大、效率高、高风险的岗位倾斜,充分调动全员的工作积极性,真正发挥绩效工资的激励机制作用。 (三)成本核算管理, 体现优质、高效、低耗原则。 实行成本核算,使全员参与成本管理,真正增强全员的成本意识,严格 成本费用控制,开源节流 增收节支,降低成本,提高 科室 含金量,实现优质、高效、低耗的管理目标。 二:个人绩效补助核算办法 科室的奖金 (总收入的 5%)
展治安专项整治行动,以利于严厉打击侵害医护人员、患者人身财产安全和扰乱医疗机构秩序的各类违法犯罪活动。 要加强对在医院内散发、张贴小广告的监督管理,消防安全日常性防控工作。 建立齐抓共管机制,切实维护医院的稳定。 各职能部门和各科室紧紧围绕开展“安全生产”工作的主要任务,加强协作配合,共同推动“安全生产”工作的深入开展。 ( 1)医教、护理、总务、行风、财务、药剂等相关部门密切配合,根据方案要求
中心等,满足居民基本需要。 ( 2)市政:水、电、暖等详见工程设施规划。 小区住宅楼内部不设置垃圾道,垃圾实行袋装化管理,每个组团设垃圾收集点,由物业管理中心统一收集。 在人流集中的地段设置公共厕所,公共厕所与住宅楼保持一定距离。 四、绿化体系 小区绿化:小区绿化系统分为三级:小区绿化步行带、组团绿地、宅前绿地,与道路绿化带有机结合,形成点、线、面结合的绿地系统,使居民享有稳定、平和