企业文化建设必须防“四化”（建设企业文化工具文档）

企业文化建设必须防“四化”（建设企业文化工具文档）内容摘要：

企业文化建设必须防“四化”（建设企业文化工具文档） 企业文化建设必须防“四化”企业文化建设正日益受到重视，这是可喜的现象。 企业文化建设也存在不少误区，最典型的莫过于政治化、官场化、庸俗化、形式化，简而言之为企业文化建设的“四化”。 这“四化”可不是四个现代化，虽然不一定是主流，但如果泛滥起来，后果也会相当可怕。 请看，这样的企业文化可怕不可怕：一、 企业文化建设政治化最典型的做法莫过于突出政治口号，远离企业实际，满足地方首长政绩需要，打造所谓当地的样板企业。 这类企业多以领导参观为荣，企业的成就展或宣传册，充斥领导人的照片，而少员工的身影。 不该上的项目，只要领导说话，照上；不应该安排的人员，只要领导暗示，没有岗位都要增设一个岗位。 还美其名曰可以发挥公关作用。 二、 企业文化建设官场化企业内部广设处长、科长，等级森严，企业主要负责人分成一号、二号，秩序不容颠倒。 讨论会上，不分对错，先比谁的官职大小。 审批签字，梯级呈报，不小心搞错了先后，就有可能前途不保。 上级在下级面前，总是颐指气使，而下级在上级面前，则只能点头哈腰。 有的企业甚至对下属见了领导如何打招呼都有详尽的规定。 “官职”在这类企业成了最重要的奖励筹码。 三、 企业文化建设庸俗化潜规则盛行，阿谀奉承成风，老板似皇上，主管如大臣，制度成摆设，人情大于法。 部门是山头，干活分宗派。 开会时一团和气，背地里暗中较劲。 打小报告吃香，说实话者遭殃。 早上神前祈祷，晚上男盗女娼。 员工受伤，医药费锱铢必较；行贿官方，大信封鼓鼓囊囊。 不在市场拓展上用力，总在偷税漏税上用计。 四、 企业文化建设形式化明明企业只有三年的历史，也要考据出三千年的文化。 找人设计一个符号，就成了企业图腾，你是日出东方，那我就是月印河上。 说到企业的使命通篇都是空洞的想象，讲到对员工的要求，尽是道德楷模的幻象，与企业实际完全两样。 企业文化手册装帧精美，企业文化词句漂亮，企业文化内容大同小异。 原来这些企业都是速成文化，找人越俎代庖，靠大师精心策划，怪不得除了封面，你就认不出是哪家企业的文化。 形式主义还有一个显著特征就是印在纸上，挂在墙上，说在嘴上，从不落实到行动上。 “形式化”可能不少企业都承认，至于“政治化” 、 “官场化” 、 “庸俗化”相信没有一家企业会承认。 这里我只想提醒一句，不是写在纸上的就是企业文化，其实企业通行的做法就是你的企业文化。 有人说不能改变环境，你就改变自己。 我由此想到：企业不能改变社会，那你至少可以改变企业的内部环境。 企业要净化内部环境，就必须去政治化、远官场化、拒庸俗化、防形式化。 否则，你的企业将变得真正可怕。 文章来源：博锐管理在线。