松新中心卫生院绩效工资分配方案

松新中心卫生院绩效工资分配方案内容摘要：

病人进行健康知识宣传。 严格执行医师医嘱；认真监督医嘱，完善医疗文书。 （ 6 分） 对护理工作不熟扣 3分， 医嘱执行差扣 2 分 ,护理人员对医嘱监督差 2分 ,医疗文件不全扣 2分 配备足够急诊急救器械、药品，做到五定，有交接记录，确保无差错事故发生。 急救药品器材完备、无过期失效，用后补充及时；危重病人抢救及时，记录完善；及 时出诊。 缺一种扣 1分，管理不到位扣 2分，发生一次差错、事故扣 10 分。 加强与患者交流沟通，了解病员的思想、生活情况，征求病员对护理工作的意见。 （ 5分） 发现一次做不到扣 1分。 注射时严格遵守无菌操作原则；严格执行注射查对制度，坚决不使用不合格药品；注射前各种药物准备齐全；能熟练掌握各种不同的注射方式，熟知药品配伍禁忌；根据药品不同性质选择使用合适的注射器，一次性注射器包装应完好、在有效期内。 违反一次扣 2 分，使用不合格药品违反一次扣 5 分。 保持手术室清洁卫生，各种 器械、物品定期消毒，消毒液定期更换，有记录。 （ 8分） 室内脏乱有灰尘扣 1分，一项消毒无记录扣 1分。 手术室定期进行紫外线空气消毒，定期擦拭灯管，有记录。 （ 7分） 灯管有灰尘扣 1分，消毒无记录扣 2分。 床头柜清洁、规范摆放床下少放杂物；墙上不挂衣物，治疗器具用后整理规范被褥床单定时更换，床面平整清洁；地面、墙壁、门窗整洁无蜘蛛网。 护理人员四轻：治疗轻、说话轻、走路轻、关门轻。 病房病人安置合理、有序。 以上各项以每周查房为准， 达不到要求每项扣 3 分。 1基础护理合格率 100%；一级护理合格率﹥ 90%；常用技术操作合格率﹥ 85%；一人一针一管执行率 100%；病员满意率﹥ 95%。 以上各项以护理组每月统计情况为准 . 无记录每项扣 5 分，记录不准扣 2 分，指标不合格每项扣 3 分。 能独立完成本岗位技术工作，基本技能考核合格。 不能完成本职工作、考核不合格扣 5 分， 无医疗差错事故发生。 本月每出一例差错事故扣 5 分 12 松新 中心卫生院绩效工资考核标准（ 20 年 月） 岗位名称：药剂岗位 被考核人： 考核内容： 医德医风 指标与分值 考核内容与分值 评分标准 劳动纪律和医德医风（ 35分） 出满勤，做到不迟到、不早退。 值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不私自调班、 不做私活、不玩游戏等。 （ 9分） 以考 核 为准，无故迟到或早退，一次扣 分， 脱岗 半小 时 按 旷 工半天 对 待，拖 岗 1 小 时 按 旷 工 1 天 对 待。 无故旷工一天扣 2分。 上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣 分， 私自调班一次扣 1分， 投诉一次扣 分 文明行医， 上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。 （ 4分） 发现一次做不到，扣。 遵守卫生法律法规及医院管理制度。 （ 4分） 违反一次扣 1 分。 积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。 （ 5分） 以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣 1 分。 （除休假人员外均应参加） 严格执行《十不准》规定，坚持廉洁行医。 无吃拿卡要、收受红包现象。 （ 6 分） 收受红包、回扣， 吃拿卡要、 出具虚假证明等一次扣 3分，违规私自外出行医一次扣 3分。 科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。 （ 3分） 违反一次扣 分。 区域服务对象满意度调查大于 90%。 （ 4分） 每降低 5%扣 1分，直到扣完 4分。 13 实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。 杜绝违反医疗操作规程发生。 违反医疗操作规程 ,一旦出现医疗差错事故扣 10 分， 违反一次扣 10 分，并取消当年评优。 遵守 职业 道德， 热诚 服 务 ， 服务态度好 ,患者无投 诉 ,严格执行首诊负责制 ,不得推委病人。 10. 出现一例投诉扣 5 分。 推诿病人经查实一例扣 5 分。 科室及工作区域环境卫生按院内工作岗 位责任 制规定，保持科室、病房清洁、整洁保持生活区域清洁， 查有一次不合格扣 2 分。 1 团结 同志、 发扬协 作精神 搞 好工作 ， 完成医院交给的各种临时性工作及兼职工作。 各科室之间、各工作人员之间工作协调好。 对临时性或兼职工作拒不执行扣 3 分，完成差扣 2 分。 工作 协调不好的，涉及科室、个人分别扣 2 分。 松新 中心卫生院绩效工资考核标准（ 20 年 月） 岗位名称：药剂岗位 被考核人： 考核内容：工作 数量、 质量 科室整洁、药品摆放整齐无积灰，药房无蜘蛛网； 药房要做好通风排气。 认真履行岗位职责，及时接诊，不推诿、怠慢患者。 抽查时违反 一 项扣 2 分。 按照规定 严把药品质量关，认真验收购进药品，做好登记， 确保质量安全药房处方配药、药库购药及时准确，网上采购操作规范。 药房、药库药品要及时调拨、补充，科学计划， 及时上报药品 ， 保证临床供应。 （ 15分）。 购进验收 无登记扣 5 分，登记不全扣 5 分。 不能保证药品供应严重影响临床工作，扣 5 分 ， 不及时上报药品 计划扣 2分。 因缺药投诉等一次扣当班 2分，扣负责人 1分 妥善保管药品，药品归类摆放整齐有序，标签醒目。 药 品分类摆放，无霉烂变质、过期药品上架，。 对 3 个月内到期药品及时掌握上报， （ 10 分）（ 10分） 抽查当班人，药品霉变、过期、摆放零乱发现一次扣 2分。 不能及时追踪上报致药品过期每种药品扣 3 分，过期药品流入临床每例扣 10 分。 对毒 、 麻、 限剧、 精神药品严格按照 “五专 ”管理，规范安全。 特殊药品严格执行“五专”要求， （ 12 分） 查登记、查处方， 未做到“五专”之一扣 3 分， 发现一次不规范扣 2分 无发药签字每张处方扣 1 分，麻醉类药品发放登记不完整扣 1 分，帐物不符扣 10 分并追究责任。 处方不合格每张扣 1 分， 药房、药库杜绝赊欠行为 （除特殊情况如：急救等外） （ 8分）。 发现一次扣 2分。 14 划价准确率达 95%， 严格审方、准确核价；精确配药，认真复核，发药袋上注明用量、用法，并向患者说明；处方书写合格率﹥ 95%；有义务向住院患者提供费用情况。 现场抽查或抽查处方，违反 1 项每张处方扣 2 分；发药出现差错每例扣 5 分，病人投诉一次扣 10 分；处方合格率每下降 1%扣 3 分 常用急救药品储备充足，急救病人时反应迅速。 常用急救药品储备不足扣 5 分，反应迟缓扣 10 分。 无差错事故和纠纷发生。 （ 10 分） 出现一次差错扣 5分 每月 22 日前做好上月处方统计。 统计不及时扣 5 分 能独立完成本岗位技术工作，基本技能考核合格。 不能独立完成本职工作、考核不合格扣 5 分。 无医疗差错事故发生。 本月每出一例差错事故扣 5 分 松新 中心卫生院绩效工资考核标准（ 20 年 月） 岗位名称：合作医疗 被考核人： 考核内容： 医德医风 指标与分值 考核内容与分值 评分标准 劳动纪律和医德医风（ 35分） 出满勤，做到不迟到、不早退。 值班时坚守工作岗 位，做到不串岗、不脱岗、不私自调班、 不做私活、不玩游戏等。 （ 9分） 以考 核 为准，无故迟到或早退，一次扣 分， 脱岗 半小时按旷工半天对待，拖岗 1 小时按旷工 1 天对待。 无故旷工一天扣 2分。 上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣 分， 私自调班一次扣 1分， 投诉一次扣 分 15 文明行医， 上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。 （ 4分） 发现一次做不到，扣。 遵守卫生法律法规及医院管理制度。 （ 4分） 违反一次扣 1 分。 积极参加单位组织的政治和业务学习， 以及单位组织的各项活动。 （ 5分） 以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣 1 分。 （除休假人员外均应参加） 严格执行《十不准》规定，坚持廉洁行医。 无吃拿卡要、收受红包现象。 （ 6 分） 收受红包、回扣， 吃拿卡要、 出具虚假证明等一次扣 3分，违规私自外出行医一次扣 3分。 科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。 （ 3分） 违反一次扣 分。 区域服务对象满意度调查大于 90%。 （ 4分） 每降低 5%扣 1分，直到扣完 4分。 实行医疗责任事 故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。 杜绝违反医疗操作规程发生。 违反医疗操作规程 ,一旦出现医疗差错事故扣 10 分， 违反一次扣 10 分，并取消当年评优。 遵守职业道德，热诚服务 ， 服务态度好 ,患者无投诉 ,严格执行首诊负责制 ,不得推委病人。 10. 出现一例投诉扣 5 分。 推诿病人经查实一例扣 5 分。 科室及工作区域环境卫生按院内工作岗位责任 制规定，保持科室、病房清洁、整洁保持生活区域清洁， 查有一次不合格扣 2 分。 1 团结同志、发扬协作精 神搞好工作 ， 完成医院交给的各种临时性工作及兼职工作。 各科室之间、各工作人员之间工作协调好。 对临时性或兼职工作拒不执行扣 3 分，完成差扣 2 分。 工作 协调不好的，涉及科室、个人分别扣 2 分。 岗位名称：合作医疗 被考核人： 考。