山东工商学院--劳动经济学(ppt69)第四讲人力资本理论-经济理论(编辑修改稿)内容摘要:
Labor Economics 来自 料库下载 课程目标 人力资本投资方式之二:在职培训 • 人力资本与人力资本投资模型 • 人力资本投资方式之一:教育分析 • 人力资本投资方式之三:劳动力的流动(迁移) • 人力资本理论核心思想评介 32 Labor Economics 来自 料库下载 第三节 人力资本投资方式之二:在职培训 一般训练和特殊训练 一般训练的成本和收益 特殊训练的成本和收益 关于在职训练的观点综述 33 Labor Economics 来自 料库下载 一般训练和特殊训练 一般训练和特殊训练之间的差别: 工人学到的任何职业技能对于工人接受训练的企业之外的企业的用处如何。 如果训练对其他企业也同样的有用,那么不管这种技能的性质究竟是什么,它都是一般训练。 如果它使提供训练的企业的生产率比其他企业提高得多,它就要被当作特殊训练,即它的价值在某些方面是专门属于那个企业的职业的。 这种技能对别的企业工人的生产率毫无价值,极端的情形叫做完全特殊训练。 34 Labor Economics 来自 料库下载 一般训练的成本和收益 成本分析:应该由谁支付训练的成本。 一般训练之后的工资效应 时间 工资 WE W0 Wu MRPL 成本 收益 MRPL 35 Labor Economics 来自 料库下载 结论 : 更合理的情况应该是由工人而不是由企业支付一般训练的成本。 原因 : 这种收益必定为工人所得,因为随着他们的技能提高,工资也将会上升。 只要其他雇主认为这种技能有用,就可以肯定这一点。 作为个人人力资本投资,它将提供无限的收益率。 如果由企业来提供这种训练,则只会造成成本而无收益。 事实上,每个工人进入企业后,都是由企业提供训练,如何解释这一点。 工人实际上没有直接支付一般训练的成本,而是通过接受一个比本来回获得的较低的起点薪金支付的。 他们的成本是内在的而不是外在的。 36 Labor Economics 来自 料库下载 特殊训练的成本和收益 假定: 完全特殊训练的情况下,工人提高的技能对其他雇主没有意义。 特殊培训的成本与收益 时间 工资 W1 W4 W* MRPL 个人成本 个人收益 W2= VMP2 企业成本 企业收益 W3= VMP3 W1= VMP1 VMP4 VMP* T* 37 Labor Economics 来自 料库下载 结论: 训练期间,企业对工人的支付超过MRPL,因而成为特殊训练的成本。 但在T*后对工人的支付少于 MRPL因而弥补了那些成本。 38 Labor Economics 来自 料库下载 问题 : 如果工人可自由改换工作,则很可能存在着有的工人会在 T*之前接受训练之后突然离开,而在别的情况一样的企业中获得工资 W1。 这种情况下,对工人没有任何损害,因为他没有给特殊训练投任何成本;而企业则要受到损失,它将负担特殊训练成本而得不到任何收益。 如何解决该问题。 39 Labor Economics 来自 料库下载 解决之道: 方法 1:与工人订立长期劳动合同。 方法 2:企业给受过充分训练的工人提高在 T*之后的工资,从而激励工人减少辞职。 这就要求:给予受过特殊训练的工人的工资在 T*之前和之后是不同的,这样使得对接受特殊训练的工人成为无代价的人力资本投资。 40 Labor Economics 来自 料库下载 年龄和收入型的训练效应 我们都假设工人从未受训练到完成训练是瞬间完成的。 事实上,一般来说,工人的生产率是随训练而逐渐上升。 在职训练的工资效应是与个人收入基本的经验规律相一致的。 41 Labor Economics 来自 料库下载 在职训练的观点综述 • 一般训练和特殊训练都涉及成本和收益。 一般训练情况下 , 一个人既负担成本又获得培训后的收益;而在特殊训练下 , 成本和收益一般由企业和工人分担。 • 在两种情况下 , 人们对训练的支付都是通过接受一个比不受训练为低的工资来进行的。 这种成本是机会成本。 • 在有特殊训练的工作中 , 工人的所得在训练期间超过 MRP, 此后则少于 MRP。 在一般训练的工作中 , 工人的所得总是等于 MRP, 但 MRP随训练而上升。 42 Labor Economics 来自 料库下载 在职训练的观点综述 • 一个人在职业开始阶段 , 在职训练是逐步积累的 , 这有利于解释个人收入的典型职业增长。 • 现时收入可能是 “ 真实收入 ” 的错误指标 ,尤其是一个人如果正在接受大量在职训练的话。 • 收益率分析指出 , 在职训练投资对一些人比另一些人更好。 43 Labor Economics 来自 料库下载 课程目标 •。山东工商学院--劳动经济学(ppt69)第四讲人力资本理论-经济理论(编辑修改稿)
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