申报高级职称任期业务工作总结内容摘要：
验交流选登在《中国社会保险研究》 2020年第 3期上 ；面对目前生育保险 制度的覆盖范围过于狭窄，成为制约女性 劳动者 合理流动﹑公平就业的“瓶颈” 问题 ， 本人 撰写了《关于现行生育保险制度改革的初探》， 发表在 《中国社会保险研究》 2020 年第 1 期上。 三、切实 做 好科室 人员 管理工作，起到了表率 和带头 作用 明确职责，合力做好科室的职能工作。 我所在的 基金结算科是社保处的对外窗口，是社会保险形象的集中表现。 我们 科室 工作的好与坏直接影响到 社会保险 征收、续接、稽核等工作任务的完成。 特殊的地位和作用，表明了基金结算科的工作人员要“任人难任之劳，承人难承之重，挑人难挑之担”。 为了 全方位发挥科室每个人的专长、作用，挖掘每个人的工作潜力，更好地形成统一协调的工作机制，形成团结一致、 高效运作的工作氛围，我 根据每个人的特点和专长，工作能力与水平， 合理安排科室人员的 岗位分工，对每个层次、每个岗位、每个工作要点都指定专人负责，基本上做到事事有人做，人人有专责，并落实 岗位 目标考核责任制。 由于加强了管理，明确了责任，强化了职责， 几年 5 来， 基金结算科的各项工作都有了 显著 的提高。 真抓实干，全力完成领导交办的各项任务。 自 2020年 11月份任基金结算科科长以来 ， 本人 按照岗位职责要求，组织科室人员较好地完成了 每个 年 度 的各项 目标 任务。 一是认真履行工作职责，增强科室整体工作合力。 组织科室人员认真审核企业养老保险缴费基数；复核职工养老保险新增、续接、转移、减少等业务； 对养老保险参保人数和缴费基数进行稽核； 复核在职职工个人补缴和改制、破产企业预缴职工养老保险费等业务；审核业务员编制的统计月报表；完成领导交办的其他相关工作。 二是分解年度任务目标，强化责任制考核。 本人 把处下达的 年度 扩面、收费、岗位 、服务等 目标分解到人头。 养老保险扩面 和收费两项目标 平均分配给各人，并分成两个扩面、收费小组，强化责任考核；岗位 和服务 目标按各人的岗位职责细化到人，并实行岗位 和服务责任制。 三是 依法强化监管工作，把好 社会保险稽核关。 从 2020年《社会保险费征缴暂行条。阅读剩余 0%
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