大陆春秋文化公司组织架构设计与工作分析课件(编辑修改稿)

大陆春秋文化公司组织架构设计与工作分析课件(编辑修改稿)内容摘要：

要求 10年以上行业工作经验及项目管理工作经验。 技能技巧 1. 精通信息技术行业最新技术和市场发展动态； 2. 能够把把握 IT行业技术发展趋势和发展动向，对关键技术有自己独到见解； 3. 有很强创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力； 4. 熟悉本公司出品与服务的特点； 5. 有扎实的服务业技术理论基础和工作经验； 6. 良好文字和语言表达能力； 7. 具备良好电脑应用及网络应用技巧。 态度要求 1. 具有很强的判断、决策、计划与执行能力； 2. 有良好沟通，协调、组织和团队建设能力； 3. 高度工作热情，良好职业道德。 17 技术副总经理 CTO工作分析 工作条件 工作场所 办公室 环境状况 舒适，无明显节假日。 危险性 基本无危险，无职业病危险。 工作关系 直接上级 总经理 直接下属 技术与服务部门经理及该部门员工 间接下属 运营体系部门经理及员工 晋升方向 总经理 轮换岗位 无 18 运营副总经理 COO工作分析 职位名称 运营副总经理 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 总经理 薪酬方式 年薪制 薪酬标准 30万 批准职位 董事会 职位概要： ① 全面策划推进公司的业务运营战略、业务流程与计划； ② 全面负责组织协调公司各部门执行，实现公司的运营目标； 19 运营副总经理 COO工作分析 工作内容： 1. 修订及执行公司战略规划及日常营运相关的制度体系、业务流程； 15％ 2. 策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整； 15％ 3. 建立规范、高效的运营管理体系并优化完善； 15％ 4. 制定公司运营标准并监督实施； 5％ 5. 制定公司运营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成； 15％ 6. 制定下属各部门的战略发展和业务计划，协调各部门工作，建设和发展优秀的运营队伍； 10％ 7. 完成总经理临时交办的其他任务； 10％ 8. 指导、审核项目总体方案，对各项目进行评估； 10％ 9. 对潜在或具体的项目进行跟踪； 5% 20 运营副总经理 COO工作分析 任职资格： 教育背景 信息技术行业、管理类等相关专业硕士以上学历。 培训经历 接受过战略管理、管理能力开发、项目管理、创新管理、合同法等方面专业机构的培训。 经验要求 10年以上本行业工作经验及同等职位任职经验。 技能技巧 1. 精通 IT行业最新技术发展动态；能够把握 IT行业发展趋势和发展动向； 2. 在企业战略归化领域有深厚的功底和丰富的实际运作经验； 3. 有很强创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力； 4. 熟悉本行业动态及运营发展趋势； 5. 良好文字和语言表达能力； 6. 具备良好电脑应用及网络应用技巧。 态度要求 1. 具有很强的判断、决策、计划与执行能力； 2. 有良好沟通，协调、组织和团队建设能力； 3. 优秀的统筹、分析、综合、归纳能力； 4. 高度工作热情，良好职业道德。 21 运营副总经理 COO工作分析 工作条件 工作场所 办公室 环境状况 舒适，无明显节假日。 危险性 基本无危险，无职业病危险。 工作关系 直接上级 总经理 直接下属 运营部门经理及员工 间接下属 技术服务相关部门经理及员工 晋升方向 总经理 轮换岗位 其他副总职位 22 人力资源行政经理 工作分析 职位名称 人力资源行政经理 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 运营副总经理 薪酬方式 月薪制 薪酬标准 10万 批准职位 总经理 职位概要： ① 规划、指导、协调公司的人力资源、行政管理与组织建设； ② 最大限度地开发人力资源； ③ 促进公司经营目标的实现和长远发展。 23 人力资源行政经理 工作分析 工作内容： 1. 全面统筹规划公司的人力资源、行政管理战略； 15％ 2. 建立并完善人力资源管理、行政管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）和行政管理模式，制定和完善人力资源管理制度、行政管理制度； 15％ 3. 向公司高层决策者提供有关人力资源。